Kostenraming engineer: functieomschrijving, cv, opleiding

Een bouwmeester als landmeter wordt door bouwbedrijven ingehuurd om de kosten van materiaal en arbeid te berekenen en te minimaliseren. Dit is een zeer belangrijke werknemer, want zonder zijn bijdrage aan de gemeenschappelijke zaak begint het werk van het team gewoon niet. Dit beroep is onderverdeeld in ingenieurs en economen. In de meeste gevallen zijn dergelijke specialisten nodig in bouw- en ontwerpbedrijven, financiële controle-instanties en plaatsen waar ze het onderzoek doen.

Werknemersvereisten

Een geschatte ingenieur is vereist om een ​​hogere economische of technische opleiding te volgen. Daarnaast moet de medewerker begrijpen hoe organisatieprocessen verlopen en wordt er gebouwd. Werkgevers letten vaak op ervaring met het ontwikkelen van documenten met betrekking tot schattingen, technische en projectpapieren. Daarnaast kijken ze vaak naar de kennis van pc's, inclusief gespecialiseerde software. Soms zijn ook tekenvaardigheid en basiskennis van budgettering vereist.

Salaris en training

Afhankelijk van de werkplek en hoe groot en winstgevend het bedrijf is, kan het salaris van een geschatte ingenieur variëren van 35 tot 100 duizend roebel. In de meeste gevallen wordt het bedrag van het salaris ook beïnvloed door het kennisniveau van de specialist, de regio waar hij werkzaam is en de hoeveelheid werk die aan hem is toegewezen. Wat opleiding betreft, hebben werkgevers grote waardering voor werknemers die naast het hoger onderwijs ook certificaten hebben ontvangen voor het volgen van aanvullende cursussen, die twee weken tot een jaar kunnen duren.

Kwaliteiten van werknemers voor cv

Bij het kiezen van een toekomstige werknemer van het bedrijf geven werkgevers de voorkeur aan sollicitanten met een analytische instelling, nette en attente specialisten die kwalitatief met cijfers kunnen werken. Dit moeten verantwoordelijke, uitvoerende en onafhankelijke werknemers zijn.

Naast hoger onderwijs in de bouw- en economische sfeer, kan van de werknemer worden vereist dat hij gespecialiseerde programma's kent, zoals WinSmeta, GRAND-schatting of schatting. Bovendien moet de werknemer goed thuis zijn in de bouwtechnologie, met vertrouwen een groot aantal bronnen gebruiken en een behoorlijke kennis van de economie hebben. Specialisten die prijswijzigingen en gerelateerde documentatie volgen, staan ​​in hoog aanzien.

Kwalificatievereisten

Naast de functie zelf is er nog een indeling van specialisten in categorieën. Een gewone landmeter-ingenieur moet een certificaat van voltooiing van het hoger onderwijs in gespecialiseerde gebieden hebben. Werkgevers stellen meestal geen criteria op met betrekking tot werkervaring, maar een werknemer moet zijn vaardigheden ten minste om de vijf jaar verbeteren.

Ook kan een specialist met middelbaar onderwijs, herscholing en minimaal een jaar ervaring in de betreffende functie worden ingehuurd. Maar de werknemer van de eerste categorie moet vanaf twee jaar en hoger hoger gespecialiseerd onderwijs en werkervaring hebben als ingenieur van de tweede categorie-schatter. Hetzelfde geldt voor de ingenieur van de tweede categorie, maar hier moet de ervaring van het werken als landmeter minimaal een jaar zijn. Alle medewerkers van dit type moeten eens in de vijf jaar worden bijgeschoold. En dit is het minimum.

Algemene bepalingen

Een werknemer die deze functie bekleedt, wordt beschouwd als een specialist en alleen de directeur van het bedrijf kan deze accepteren of verwijderen. Om deze baan te krijgen, moet je een hogere technische, economische of technische opleiding hebben. Werkgevers vragen zelden wat kandidaat-ervaring is in hun respectievelijke functies. Ook kan een vacature worden verkregen door een werknemer met middelbaar onderwijs, maar die minimaal drie jaar op dit gebied heeft gewerkt in een functie in verband met geschat werk.

Wat moet worden begeleid door een specialist

Bij de uitvoering van zijn taken moet de inspecteur vertrouwen op regelgevingsdocumenten die rechtstreeks verband houden met zijn activiteiten. Daarnaast moet hij rekening houden met de methodologische informatie, het charter van het bedrijf, het werkschema van de organisatie, de orders van het senior personeel en de functiebeschrijving.

Kennis

De werknemer moet de begeleidende materialen kennen die betrekking hebben op het ontwerp en de financiële geschatte omzet van documenten. Hij is verplicht om de technologie te bestuderen die wordt gebruikt om producten te produceren in het bedrijf, waar hij werkzaam is, en wanneer het nodig is om installatie- en bouwwerkzaamheden uit te voeren. Bovendien moet de werknemer de huidige standaardramingen, alle prijzen, GOST's en coëfficiënten van installatie-, reparatie- en bouwwerken kennen, evenals volgens welke regeling ze door aannemers worden gefinancierd.

Een schattingsingenieur in de bouw is verplicht te begrijpen in welke volgorde titellijsten moeten worden opgesteld en hoe de verklaringen met betrekking tot reparatiewerkzaamheden, defecten en andere technische documenten worden geregistreerd. Zijn kennis moet economie, management, arbeid en organisatie van de productie omvatten. De werknemer moet zowel computertechnologie als andere communicatie en communicatie kunnen gebruiken. Hij is verplicht om de hoofdlijnen van de arbeidswetgeving en alle regels en voorschriften in het bedrijf te bestuderen.

Hoofdfuncties

De instructie van de schattingsingenieur gaat ervan uit dat hem een ​​aantal functies worden opgelegd, waaronder het opstellen van budget- en financiële documenten met betrekking tot reparatie, wederopbouw en verbetering van de productie-efficiëntie in de bouwsector. Daarnaast moet hij de titellijsten van reparatiewerkzaamheden, tekeningen van objecten, geïdentificeerde defecten en andere plannen met betrekking tot de wederopbouw en reparatie van gebouwen overwegen, analyseren en goedkeuren. Op basis van de analyse van alle geplande werken moet hij schattingen opstellen waarin de totale kosten zullen worden vermeld. Als de taakvolumes of prijzen voor materialen worden gewijzigd, is het deze werknemer die betrokken is bij het aanpassen van de documenten.

Hoofdverantwoordelijkheden

De functieomschrijving van de schattingsingenieur gaat ervan uit dat hij moet nagaan hoe correct alle schattingen zijn opgesteld door de aannemers, waarna hij daar conclusies over maakt. Hij neemt rechtstreeks deel aan de beslissing welke prijs in rekening wordt gebracht voor reparatie-, installatie- en constructiewerkzaamheden die niet voorzien zijn in de huidige documentatie, of als het nodig is om materialen en uitrusting tijdens het project te vervangen.

De werknemer is ook verplicht om deel te nemen aan het samenstellen van titellijsten voor faciliteiten, om schattingen met aannemers te coördineren, om de naleving van normen door aanbestedende organisaties te controleren en vervolgens om handelingen te maken met betrekking tot kant-en-klare opdrachten. Daarnaast is hij betrokken bij de ontwikkeling van activiteiten die de werkkosten helpen verlagen.

Andere taken

Het werk van een schattingsingenieur gaat ervan uit dat hij zich bezighoudt met documentbeheer, systematisering van geschatte financiële berekeningen en standaardschattingen maakt op basis van repetitieve taken. Hij stelt vragen op over de prijs van het werk, moet voldoen aan alle door de onderneming vastgestelde regels en voorschriften.

Rechten

Nadat de opleiding van een geschatte ingenieur is voltooid en hij aan het werk gaat, heeft hij het recht, namelijk kennis te maken met alle managementbeslissingen die rechtstreeks verband houden met zijn werk, om het hoofd van de oplossing te bieden hoe hij zijn werk kan verbeteren, om het management te waarschuwen voor geïdentificeerde storingen in het werk bedrijf.

Bovendien heeft hij het recht om alle informatie van zijn superieuren en andere afdelingen van het bedrijf te ontvangen die hij nodig heeft om het werk uit te voeren. Een werknemer kan hulp van zijn baas nodig hebben bij de uitvoering van zijn werk en kan deelnemen aan de bespreking van arbeidsbeschermingskwesties.

Een verantwoordelijkheid

Deze werknemer kan aansprakelijk worden gesteld voor het feit dat hij zijn taken niet naar behoren nakomt, of voor het feit dat hij weigert deze in het geheel te vervullen. De grenzen van haar betrokkenheid worden geregeld door de huidige wetgeving van het land. Daarnaast kan hij aansprakelijk worden gesteld voor schending van de administratieve, arbeids- of strafwet. Als hij door zijn handelen materiële schade aan het bedrijf heeft toegebracht, kan hij ook aansprakelijk worden gesteld. Hij is ook verantwoordelijk voor schending van de normen, regels en statuten van de organisatie, openbaarmaking van vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen.

Conclusie

Bij het indienen van zijn cv bij het bedrijf moet een schattingstechnicus begrijpen dat zijn arbeidsomstandigheden van verschillende factoren afhangen. Haar activiteiten worden beïnvloed door de regio waar de onderneming is gevestigd, de omvang en de omvang van de werkgelegenheid. Over het algemeen zijn de salarissen van werknemers op dit gebied vrij goed, maar hoe hoger de verdiensten, hoe ernstiger de verantwoordelijkheden aan de specialist worden toegewezen. Deze functie is geschikt voor iemand die met cijfers kan werken, zeer attent en verantwoordelijk is.

De kennis van de werknemer moet niet alleen bouw en economie omvatten, maar ook de software waarmee de werknemer zijn taken zal uitvoeren. Als u voor dit beroep kiest, is het de moeite waard om te begrijpen dat u constant de beste praktijken van binnen- en buitenlandse bedrijven zult moeten volgen. En het is ook nodig om veel analytisch werk uit te voeren en te plannen hoe de activiteiten van andere werknemers kunnen worden geoptimaliseerd en middelen kunnen worden toegewezen om de kosten van de organisatie te minimaliseren.

Als dit alles interessant is voor de specialist en hij zeker weet dat hij de taken die hem zijn opgedragen zal uitvoeren, dan is zo'n functie voor hem. Het belangrijkste voordeel van dit beroep is het salaris en het prestige in nauwe kringen. Zonder deze werknemer zal de bouw van de faciliteit of de wederopbouw ervan immers niet beginnen. Wat de minnen betreft, waarschijnlijk is de belangrijkste dat niet alle problemen die zich voordoen als gevolg van de specifieke kenmerken van de activiteiten van werknemers op dit gebied, kunnen worden opgelost binnen het kader van één bedrijf.