Hoe krijg je een interview bij MTS: vragen en antwoorden

Zoals bij elk evenement van dit type wordt het interview bij MTS gehouden volgens het traditionele plan. Deze strategieën zijn al lang ontwikkeld en werken zonder fouten. Wacht niet op trucs, trucs, pogingen om je op kleinigheden te betrappen. U moet begrijpen dat er veel MTS-salons zijn in de GOS-landen en dat er op deze plaatsen veel arbeiders zijn. Een baan vinden in een eenvoudige functie is dus zonder enige twijfel zelfs meer dan echt. Hoe krijg ik een interview bij MTS?

Wat heb je nodig om te beginnen?

Om te beginnen werken in "telesystemen" duurt het een beetje, laat je niet doorprikken in de eenvoudigste vereisten. Het is vermeldenswaard dat alleen MTS een van de weinige bedrijven is die open toegang heeft tot een interview met de HR-directeur. Daar vindt u gemakkelijk alle basisvereisten voor toekomstige werknemers.

Waar moet ik op letten voordat ik naar een interview bij MTS ga?

De eerste vereisten zijn ook niets bijzonders. Hoe krijg je een interview bij MTS:

1. Maak een cv om te beginnen. In een interview merkt de HR-directeur op dat het niet erg gedetailleerd moet zijn. Het is jouw taak om je te concentreren op de essentie. Je moet niet alle laatste 20 banen vermelden die je hebt kunnen wijzigen. De laatste twee of drie zijn genoeg. Maar het is de moeite waard om uw professionele vaardigheden zo gedetailleerd mogelijk te beschrijven, vooral voor die competenties die verband houden met werk op het gebied van communicatiecommunicatie. Een andere belangrijke regel: de grootte van het cv mag niet meer dan één pagina bedragen. Geen wonder dat ze zeggen dat niemand zelfs een krabbel van 10 vellen leest. Het is uw taak om kort aan de werkgever te bewijzen dat hij voor u moet kiezen.
2. Hoe krijg ik een interview bij MTS? Onderschat de kracht van het uiterlijk niet. Heb je aandacht besteed aan hoe consultants eruitzien in bedrijfssalons? Ongeveer in deze vorm, en je moet komen voor een interview met een wervingsmanager. Dit is in de eerste plaats een klassieke kledingstijl, een net kapsel, geen felle make-up. Je moet eruit zien als een kant-en-klare werknemer, naar buiten toe alleen positieve emoties oproepen die overeenkomen met de gewenste functie.
3. Bestudeer zeker het bedrijf waarin je aan de slag wilt. Aan de ene kant zou je kunnen denken dat absoluut iedereen op de hoogte is van MTS. Maar dit is niet voldoende. Neem de tijd om te zien wat het bedrijf doet, welke diensten het aanbiedt. Als je je kennis laat zien, maakt dat alleen maar een positieve indruk.

En onthoud altijd dat elke werkgever stiptheid zal waarderen. Kom nooit te laat. Het is beter om wat vroeger te komen en te wachten dan te laat te zijn en meteen niet de meest prettige indruk van jezelf als toekomstige werknemer te maken.

Als je de beoordelingen gelooft, hoe is het interview bij MTS, dan kunnen we concluderen dat er een minimum aantal ontevreden mensen is. Mensen merken op dat het gesprek op een ontspannen manier plaatsvindt, er is geen druk van de werkgever. Kandidaten zijn ook blij met de positieve houding tegenover alle sollicitanten, ongeacht hun werkervaring.

Meestal worden negatieve opmerkingen alleen achtergelaten door degenen die de gewenste positie niet hebben ontvangen en hun feedback is begrijpelijk.

Wat wordt er gevraagd tijdens het interview?

Omdat MTS informatie niet verbergt en de afdeling personeelsselectie officiële gegevens deelt, kunnen we antwoorden voorbereiden op vragen die vooraf op de vergadering worden gesteld. Hoe is het interview bij MTS voor de verkoopadviseur:

• Er wordt u zeker gevraagd welke verantwoordelijkheden u bij uw vorige baan hebt vervuld en wat u het beste heeft gedaan.
• Je zult ook moeten praten over welke hoogtes je hebt bereikt in je carrière en welke prestaties je het belangrijkst en belangrijkst vindt.
• Ook zal de rekruteringsmanager zeker vragen naar je grootste mislukkingen in je carrière.
• En nergens zonder twijfel, wie zie je jezelf na vijf jaar en of er in deze toekomst MTS is.

Denk gewoon niet dat alle kwesties uitsluitend tot de professionele sfeer zullen worden beperkt.

Hoe is het interview met de verkoopadviseur van MTS?

In ieder geval zal de recruitmentmanager geïnteresseerd zijn in uw persoonlijke kwaliteiten en psychologische kenmerken. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan stressbestendigheid, het vermogen om conflicten op te lossen, een goed humeur en optimisme te behouden, omdat uw werkdag niet de gemakkelijkste zal zijn. Deze kwaliteiten worden allereerst gecontroleerd, er wordt u bijvoorbeeld gevraagd een situatie te modelleren waarin u het conflict moet oplossen. Opties zijn misschien het meest onvoorspelbaar. En alleen van hoe duidelijk en doelbewust u reageert, hangt de werkgelegenheid af.

Het belangrijkste advies voor toekomstige werknemers is het behouden van zelfvertrouwen en een positieve instelling. In deze staat lukt het u zeker om iedereen om u heen te overtuigen dat u de zeer waardevolle medewerker bent die het bedrijf gewoon nodig heeft. Zo kun je een interview krijgen bij MTS.

Tests na het interview

In feite is een sollicitatiegesprek bij MTS voor een verkoopassistent niet de moeilijkste fase bij het solliciteren. Het bedrijf heeft een programma voor het aanpassen van nieuwe medewerkers voor een maand. Het doel is dat de nieuwe werknemer alle noodzakelijke kennis krijgt over wat hij moet doen, leert hoe hij zijn taken correct uitvoert, vragen stelt. En we mogen ook niet vergeten ons aan te passen aan het nieuwe team.

In dit stadium moet je zeker niet ontspannen, want de arbeidsovereenkomst is nog niet afgesloten, dit is slechts een stage. Probeer jezelf in al zijn glorie te tonen, toon hard werk, verantwoordelijkheid, stiptheid. Het belangrijkste is om de juiste indruk te maken op de toekomstige bazen.

Stage

Jouw taak in deze periode is om een ​​verlangen te tonen om iets nieuws te leren, om je toewijding en verantwoordelijkheid te tonen. Je krijgt een mentor toegewezen, die een oordeel vormt over de uitkomst van het werk. Het kan zijn dat je aan het einde van de stage nog een interview moet doorlopen, maar niet met de recruitmentmanager, maar met de salonmanager. Hij zal je directe baas zijn. De manager beslist op de schouders van de beslissing of je wel of niet bij MTS moet blijven werken.

Vergeet niet dat het bedrijf het meest gewaardeerd wordt gericht op resultaten en vermogen om te werken, in plaats van werkervaring.