Een cv maken: vereisten, functies, voorbeeld

Hoe maak je een cv aan? De meeste mensen denken minstens één keer in hun leven aan dit probleem. Hieraan wordt niet altijd voldoende aandacht besteed, maar het is het waard. Werk kan vreugde en de zin van het leven worden en kan alleen een last en dagelijkse teleurstelling zijn. Hoe stel je een cv correct op om je droombaan te vinden? Laten we het uitzoeken.

Goed gedaan

Haast u niet om zo snel mogelijk informatie over uzelf op sites met vacatures te plaatsen. Bepaal eerst wat voor soort werk je wilt krijgen. Na de werkrichting te hebben gekozen, mag u geen passief product zijn dat de werkgever koopt. Kies de juiste baan voor jezelf. Het idee om een ​​cv voor een baan te maken, wordt het best geboren in het proces van realiseren wat voor soort baan je nodig hebt.

Om dit idee te krijgen, kunt u het beste de volgende vragen schriftelijk beantwoorden:

1. Waarom heb je een baan nodig? Geeft u om carrièregroei? Streeft u ernaar uw kennis te verbeteren? Misschien wilt u projecten maken die in de toekomst voor u werken? Is het voldoende dat u een bepaald aantal duizenden roebels per maand ontvangt en zult u gelukkig zijn?
2. Wat wil je doen? Heb je een opleiding genoten en wil je op dit gebied werken of wil je je type activiteit radicaal veranderen? Veel mensen zijn op zoek naar een model, hoe ze een cv kunnen maken om de gewenste positie te krijgen, zonder rekening te houden met dit punt. Om te beginnen, markeer het gewoon voor jezelf. Beschouw dit niet als onmogelijk.
3. Betalingswijze. Maakt het uit of je witte salarissen en sociale zekerheden hebt, of ben je bereid risico's te nemen voor meer geld? Hoeveel geld heb je nodig? Hoeveel ben je van plan per maand uit te geven aan eten, kleding en entertainment? Door deze vragen te beantwoorden, bepaalt u de minimumdrempel voor uw werk.
4. Schema. Ben je klaar om vijf dagen per week strikt te werken van 9.00 tot 18.00 uur of wil je liever een ploegenschema? Ben je klaar om elke dag te blijven hangen? Misschien bent u alleen op uw gemak met werken op afstand? Geef gewoon eerlijk antwoord. Laat u niet misleiden door uzelf.
5. Vakantie Hoeveel keer per jaar ben je van plan het te nemen? Let erop of de werkgever betaald verlof geeft, of er een mogelijkheid is tot vrije keuze.
6. Welke bedrijven trekken je aan? Beroemde borgen van een bedrijf met een rijke bedrijfscultuur of kleine bedrijven met een meer informele sfeer? Door een werkgever met een naam te kiezen, krijg je de kans op interne groei. Bij een weinig bekend bedrijf gaat de groei echter meestal veel sneller.
7. Locatie van het werk. Ben je klaar om elke ochtend een uur of twee naar de plaats te komen, of zijn de opties alleen geschikt voor jou in jouw omgeving? Misschien ben je vanwege een interessante baan klaar om naar een andere stad te verhuizen?
8. Wat moet uw werkplek zijn. Kunt u werken in een luidruchtig kantoor of heeft u behoefte aan stilte en een apart kantoor? Kunt u de dresscode van het bedrijf volgen of is individualiteit belangrijker voor u?

Als u deze vragen heeft beantwoord, heeft u een idee waar u naar op zoek bent. Het is dus tijd om na te denken over het schrijven van een cv. Onze aanbevelingen helpen om dit correct te doen.

Hoe u een cv maakt, belangrijke punten

Ik zou een paar woorden willen zeggen over wat een cv is. Denk je dat dit gedetailleerde informatie is over je werkervaring? Met zo'n houding zal je kans om opgemerkt te worden met 70 procent afnemen Een cv is je aanbod aan de werkgever, waarin je aanbiedt om het meest waardevolle dat je hebt te kopen - je tijd.

Zet jezelf nu in de plaats van de werkgever. Wat wil hij zien in je cv? Allereerst wil hij als koper zien welk voordeel deze deal hem oplevert. Hij vraagt ​​zich af of hij genoeg kan profiteren van de kosten van je loon. Het is jouw taak om in de samenvatting de voordelen van het werken met jou te weerspiegelen.

Zo toont een cv uw waarde als specialist. Daarom is het erg belangrijk om het aantrekkelijk te maken voor de werkgever. Het is noodzakelijk om in dit stadium uw waarde aan te geven, omdat dit tijdens het interview veel moeilijker zal zijn.

Er is geen universeel formaat voor alle beroepen. U hoeft niet te zoeken naar de juiste manier om een ​​cv, voorbeelden, recensies, sjablonen te maken. Elk cv moet de belangrijkste vragen weerspiegelen waarop de werkgever antwoord zoekt. Voor vacatures is het belangrijk om te laten zien hoe u geld heeft verdiend voor uw vorige werkgevers, wat de winstgevendheid en snelheid van transacties was. Voor technische beroepen is een grote hoeveelheid vaardigheden en kennis belangrijk. Ontwikkeling is belangrijk in de kwantiteit en kwaliteit van voltooide projecten. Voor werkende beroepen is het belangrijk om hun betrouwbaarheid, vaardigheid te weerspiegelen, en voor de media is jouw uniciteit belangrijk.

Overweeg de punten voor het maken van een cv. Sjabloon, voorbeeld - niet onze optie. We maken het zelf, individueel, voor de geselecteerde vacature.

Begin met een naam

Het is het meest representatief om de volledige achternaam, voornaam en middelste naam te schrijven. Zet jezelf in de plaats van de werkgever. Wil je alleen een naam schrijven? Misschien heeft u iets te verbergen omdat u uw vorige baan niet succesvol heeft verlaten? Stel vanaf het begin geen onnodige vragen.

Wat is de naam van uw cv-bestand? Mijn CV? Nieuw cv? Ivanov? Dan verdwaal je zeker tussen tientallen dezelfde bestanden in de mail van je werkgever. En als er meerdere vacatures openstaan? Een ideale naam voor een cv-bestand zou kunnen zijn: 'Ivan Ivanov, financieel analist'.

De foto

Let op de relevantie van de door jou gekozen foto. Geen badkleding en vakantiefoto's. Laat ze achter voor het familiealbum. Het is raadzaam om in een zakelijke setting een portret te kiezen. Dit kan een professionele fotoshoot zijn of een foto uit een eerdere baan. De meest aantrekkelijke foto's zien er uit op een effen witte of grijze achtergrond. U kunt bijvoorbeeld kleurenfoto's als paspoort plaatsen. Het belangrijkste is dat je oprecht naar hen moet glimlachen.

Als u uw imago voor ogen heeft, zal het voor de werkgever na sollicitatiegesprekken gemakkelijker zijn om u en het cv te correleren. Als hij een foto van jou en andere aanvragers voor je ogen heeft, ceteris paribus (opleiding, ervaring, burgerlijke staat, enzovoort), zal hij degene kiezen wiens afbeelding op de foto meer wegwerpbaar zal zijn. Een glimlach helpt.

Carrière-doelstelling

Als je meerdere vacatures voor werkgevers leuk vond, dan moet je voor elk individu een cv maken en opslaan. Schrijf tegelijkertijd over ervaringen en competenties die bij deze specifieke functie passen. Dit is over het algemeen een onmisbare regel als we het hebben over het correct samenstellen van een cv: een unieke vacature is een uniek aanbod van jou.

Salaris

Salaris "in overleg" - een los concept dat tot het risico van tijdverspilling leidt. Het is acceptabel om een ​​lagere drempel te specificeren. Bijvoorbeeld vanaf 40.000 roebel. Mensen die aan het werk zijn, bijvoorbeeld freelancers, kunnen het zich veroorloven om een ​​cv voor een baan te maken, waarvan de steekproef geen specifieke geschatte inkomsten bevat.

Een interessant punt bij de bespreking van salarissen tijdens het interview zelf. Alle aanbevelingen schreeuwen dat we bij het vragen naar salarissen de werkgever erg uit het oog verliezen. Maar de kandidaat moet ernaar vragen. Als het salaris niet vermeld staat in de vacature, kun je het beste aan het einde van het gesprek een vraag stellen. Het is volkomen acceptabel om te informeren welk salaris een kandidaat kan claimen voor een voorgestelde functie.

Persoonlijke gegevens

De woonplaats en de wijk moeten in het cv worden vermeld, maar de straat, het huis en het appartementnummer zijn niet nodig. Een veelgemaakte fout bij het samenstellen van een cv voor een baan is het aangeven van de burgerlijke staat en de aanwezigheid van kinderen. Het is niet professioneel om persoonlijke informatie te uploaden in een vacature. De voorbeelden die op internet worden gepresenteerd voor de vraag "hoe je een cv correct kunt schrijven" zijn verre van ideaal en zijn op veel punten verouderd, waaronder deze.

Contacten

In deze sectie is het raadzaam zo open mogelijk te zijn. U moet zowel e-mail als mobiel telefoonnummer specificeren en de mogelijkheid om berichten te ontvangen via Skype, Viber, enz. Vergeet positionering niet. Als uw pagina op een sociaal netwerk professioneel van aard is, geef er dan een link naar aan. Als uw persoonlijke mail "Yandex.Ru sun dog" heet, is het beter om een ​​neutralere post te hebben. Het wordt ook als onethisch beschouwd om in de samenvatting van de zakelijke post de huidige werkplek aan te geven.

Opleiding

Maak een lijst in omgekeerde volgorde van alle scholen waar je bent afgestudeerd. En geef ook alle voltooide trainingen, cursussen, MBA, masterclasses aan. Als je een masterclass over vilten van wol hebt gevolgd en de functie van aanbestedingsspecialist hebt aangevraagd, moet je dit soort onderwijs niet aangeven.

ervaring

Deze gegevens zijn ook wenselijk om in omgekeerde volgorde te worden vermeld. Het is de moeite waard om de laatste drie of vier werkplekken te beschrijven. Besteed aandacht aan de verantwoordelijkheden die u in het verleden al heeft vervuld en van plan bent uit te voeren op de nieuwe werkplek.

Het is niet nodig om de exacte data van vertrek en vertrek aan te geven, slechts een maand en een jaar. Vergeet niet de volgende punten aan te geven:

• De richting van het bedrijf waarin je werkte.
• Het aantal werknemers.
• Het aantal werknemers in uw inzending (voor managers).

Als uw ervaring niet voldoende lijkt voor uw gewenste functie, verfraai uw cv dan niet met functies die u niet hebt uitgevoerd. Ook hoeft men niet te schrijven over de fictieve plaatsen van zijn arbeidsactiviteit.

Als u verschillende functies binnen één bedrijf bekleedde, is het beter om ze afzonderlijk te vermelden, met vermelding van de specifieke positie en het tijdstip van uitvoering.

Vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten, hobby's

Als u computervaardigheden aangeeft, schrijf dan alleen die programma's die van pas kunnen komen bij het uitvoeren van uw toekomstige taken. Hetzelfde geldt voor persoonlijke kwaliteiten. De hobbykolom mag niet meer dan 3-4 hobby's aangeven, anders kan de vraag opkomen, hoe vind je tijd om te werken.

Het is de moeite waard om te schrijven over de kennis van een vreemde taal voor degenen die er op zijn minst een gesprek in kunnen ondersteunen. Engels met een woordenboek wordt al lang niet meer geciteerd door werkgevers, automatische vertalers kunnen dit wel.

Aanbevelingen

Een heel belangrijk onderdeel van het cv. Als u langer dan drie jaar bij het bedrijf werkt, is één contact niet genoeg. Twee, drie is optimaal.

In dit onderdeel kunt u ook partners aangeven met wie tijdens de projecten goede relaties zijn ontstaan, die uw professionaliteit kunnen bevestigen.

Nu bestaat de neiging om de praktijk van aanbevelingen in de samenvatting op te geven. De meningen lopen sterk uiteen, dus beslis zelf of het de moeite waard is om in uw geval aanbevelingen te vermelden.

Vaardigheden en prestaties

Dit is misschien wel het belangrijkste onderdeel van het cv. En als het leeg is of een paar veel voorkomende zinnen bevat, bedenk dan dat je het werk tevergeefs hebt gedaan.

Het is wenselijk om al uw prestaties in cijfers te vertalen: verhoogde verkoop met 40% in twee jaar, geoptimaliseerde logistieke kosten, drie keer verminderen.

Hier moet u ook professionele onderscheidingen aangeven: manager van het jaar, de beste operator van april, enz.

Als uit je werkervaring niet duidelijk is dat je omhoog bent gegaan, verbind dan deze blokken en weerspiegel je voortgang met prestaties.

Een cv maken: voorbeeldontwerp

We hadden het al over de bestandsnaam, nu kun je de samenvatting van binnen bekijken. Het vinden van een standaardvoorbeeld en het maken van een cv voor een baan is niet moeilijk, maar je moet je wel aan de aanbevelingen houden.

Een tafel maken is een slecht idee. Deze techniek wordt vaak gebruikt door vertegenwoordigers van technische beroepen om professionaliteit in hun vakgebied te benadrukken. Maar zo'n formaat biedt praktisch geen gelegenheid om zich als kandidaat te openbaren. Als je het hebt over hoe je het juiste cv voor de baan kunt maken, sluit dan onmiddellijk voorbeelden uit met registratie in een tabel.

Uw cv moet er eenvoudig en duidelijk uitzien. Gebruik geen kleurlettertypen. Als je iets wilt markeren, maak het dan vet. Het optimale lettertype is Arial, grootte 10-12. The Times raadt het gebruik niet langer aan, omdat de samenleving overgaat op schreefloze lettertypen. Daarom lijken documenten die de laatste gebruiken verouderd en sterk geformaliseerd.

Alles wat op de lijst kan worden gezet, bijvoorbeeld taken, gebeurt op deze manier. Geen lastige door komma's gescheiden vermeldingen.

De taal van het cv moet eenvoudig en duidelijk zijn. Het ergste wat je kunt bedenken is het herschrijven van je functiebeschrijvingen. Het schrijven van een cv voor een baan gaat niet over het creëren van een dood document dat overloopt van klerikalisme. Het kan immers gelezen worden door een recruiter, personeelsspecialist, directeur die niet bekend is met de fijne kneepjes van uw beroep.

Doorgaans maakt de werkgever gedrukte cv's op, maar twee exemplaren meenemen voor een sollicitatiegesprek zal niet misstaan.

Uitdagende werkgelegenheidsproblemen

Hoe maak je een cv als je werkervaring niet perfect is? Misschien had je een grote pauze in je werk, geen hoger onderwijs of veranderde je vaak van baan. Als uw ervaring niet voldoet aan de verwachtingen van de werkgever, is het onwaarschijnlijk dat het cv dit oplost. Het is de moeite waard eraan te denken dat dit slechts een weerspiegeling is van uw echte successen en prestaties. Concentreer u daarom op wat u in uw vorige banen hebt weten te bereiken.

Start een nieuwe baan met een kant-en-klaar idee van wat je moet bereiken om indruk te maken op de volgende werkgever. Nogmaals, bedrieg geen cv, maar verzamel feiten die zwakke punten ruimschoots compenseren. En ze zullen je er zeker naar vragen.

In het geval van frequente wisselingen van plaatsen, kan een gecombineerde vorm van reflectie van ervaring een model worden voor het samenstellen van een cv voor werk. Dit is een vorm waarin meerdere werkplekken met een vergelijkbare functie en functies worden gecombineerd tot één. Raak gewoon niet betrokken bij een dergelijke techniek.

Als u besluit het werkterrein te wijzigen. Werkte op de ene plek, maar wil naar de andere. 'Ik wil het echt' is niet het aantrekkelijkste aanbod voor de werkgever. Hoe u in dit geval een cv schrijft of schrijft, is niet uw vraag. Het is jouw taak om je verlangen te bewijzen, en hiervoor moet je op zijn minst enige ervaring hebben. Allereerst moeten dergelijke kandidaten nadenken over een stage. Gratis of goedkoop - het hangt af van het bedrijf dat u kiest. Ja, dit is een bepaald offer, maar het zal zijn vruchten afwerpen door de felbegeerde positie te ontvangen.

Je kunt het hier proberen en het minste verlies doen. Maak bijvoorbeeld een goed portfolio. Het is in geen van de opties overbodig.

Je hebt lang zonder promotie bij het ene bedrijf gewerkt, je wilt naar het andere vertrekken en daar leider worden. Ook hier zal er geen wonder gebeuren. Hoe schrijf je in dit geval een cv? Wil je leiden - bewijs dat je weet hoe. Start projecten, amateurvoorstellingen, bedrijfsevenementen, wat dan ook, en reflecteer dit in een toekomstig cv.

Ben je een student of afgestudeerd. Schrijf dan meer over je opleiding en ervaring. Geef al uw stages, praktijken en deeltijdbanen aan.

Het is het beste om stage te lopen bij een bedrijf dat je interesseert terwijl je nog in geavanceerde cursussen zit, maar als je dit nog niet eerder hebt gedaan, dan is dit nu het moment.

Je werkervaring is niet de meest representatieve. Vaak schamen mensen zich om hun ervaring met netwerkmarketing aan te geven, maar daar kunnen veel nuttige vaardigheden van worden geleerd. Gezelligheid, het maken van cold calls, overtuigingsvaardigheden en presentaties.

U kunt praten over de voltooide training. Bij netwerkmarketing verschilt het niet veel van de opleiding van salesmanagers.

Was freelance en ondernemerschap je belangrijkste inkomen? Dan zal je tijdens het interview erg op je hoede zijn. De positie van de meeste werkgevers is de vraag: waarom heeft iemand zijn eigen bedrijf opgegeven? Mislukking? Dit zijn niet de beste veronderstellingen van de werkgever bij het aannemen van jou.

Wat doe je, hoe maak je in dit geval een cv? Concentreer u op uw veelzijdige en nuttige ervaring, op de organisatie en het vermogen om te plannen en problemen op te lossen. Het belangrijkste voor jou is om je bereidheid en verlangen te tonen om deel uit te maken van het team.

Je hebt geen beroepsopleiding genoten. Stop er alsjeblieft mee. De meeste instellingen voor hoger onderwijs geven helemaal niet of geven in geringe mate de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor de uitvoering van praktische activiteiten. Dit is bij alle werkgevers bekend. Wees niet bang voor specifieke gebieden. Onthoud dat bij het maken van een cv voor het solliciteren naar een baan, het competentiemodel niet uw opleiding is, maar uw vaardigheden en ervaring.

Begeleidende brief

Hoe we een cv voor een baan konden maken, bespraken we. We bespreken nu de begeleidende brief. Veel kandidaten zijn zich niet eens bewust van het bestaan ​​van zo'n krachtig hulpmiddel.

Momenteel kan een sollicitatiebrief direct op de sites bij het cv worden gevoegd bij het aanvragen van een vacature. Als u een cv naar de e-mail van de werkgever stuurt, voegt u deze hoogstwaarschijnlijk als een apart bestand toe.

Dit document is een geweldige kans om jezelf als ideale kandidaat te laten zien. Het is de moeite waard om in de brief te schrijven dat je kennis hebt gemaakt met de vacature en het bedrijf, duidelijk maakt waarom jij het meest geschikt bent voor de werkgever en ook een bemoedigend bod doet.

Bijvoorbeeld: "Goedemiddag, Olga Yuryevna! Ik heb de beschrijving van de vacature van de copywriter en de website van uw bedrijf zorgvuldig gelezen. Ik geloof dat ik perfect bij u past en de taken die nodig zijn kan oplossen. Ik heb zes jaar ervaring in de geneeskunde, gespecialiseerd in laboratorium diagnostiek. Ik kan zelf artikelen aan de site toevoegen, lay-outs maken. Ik ben zelf een moeder van twee kinderen en ik ben geïnteresseerd in gezondheidsthema's voor kinderen. Naast copywriting ben ik bekend met het onderwerp van promotie op de site, ik kan zeer hoogwaardige SEO-geoptimaliseerde artikelen schrijven ists, altijd blij om deel te nemen aan interessante projecten. Ik kijk uit naar informatie over de gebruiksvriendelijke vorm van een interview waarin u mijn ervaring, kennis en vermogen om zakelijke problemen effectief op te lossen kunt maken."

Een sollicitatiebrief is een geweldige manier om jezelf als persoon te bewijzen, je interesse te tonen en op te vallen in een menigte van concurrenten. Schrijf correct een cv voor werk, een voorbeeld van uitvoering is een cv met een begeleidende brief.

Wees niet bang om te veel tijd aan elke werkgever te besteden, want uw toekomstige welzijn hangt af van hoeveel u nu uitgeeft.

Waar en hoe werk te zoeken

Vertrouw niet op één bron, u moet alle opties proberen. We bieden de meest populaire vacatures:

• De meest voor de hand liggende zijn de populaire vacaturesites. U moet kiezen op basis van het aantal vacatures dat in uw stad wordt aangeboden. Een klein minpuntje van dergelijke sites is dat de voorbeelden, hoe je een cv correct kunt samenstellen, door deze sites zelf worden aangeleverd. Desondanks is het de moeite waard om erop te worden geplaatst.
• Industrieportalen. Werkgevers bezoeken dergelijke sites vaak, dus het is zeker de moeite waard om je cv daar te plaatsen, vooral als je van plan bent om in een bepaalde branche te gaan werken.
• Een goed idee om contact op te nemen met een groot aantal werkgevers is een vakbeurs of conferentie. Hier kunt u de werknemers van het bedrijf zien, zien hoe ze aan hun stand werken en de kwaliteit van de bedrijfspresentatie op de markt evalueren. Hier kunt u persoonlijke contacten krijgen of vragen om een ​​cv naar de personeelsafdeling te sturen.
• Sociale netwerken. Het is mogelijk en noodzakelijk om te rapporteren over een zoektocht naar een baan op sociale netwerken, alleen daarvoor is het belangrijk om je profiel op orde te brengen. De wet van tien handdrukken is nog niet ingetrokken. Dit geldt ook voor degenen die werk zoeken, zelfs niet via het netwerk. Werkgevers kijken al vaker naar de persoonlijke profielen van hun kandidaten. Een ander pluspunt kan zijn dat u in dit geval niet kunt bedenken hoe u een cv voor een baan correct kunt samenstellen.
• Over wervingsbureaus is in ons land een zeer gemengde mening ontstaan. Iemand beschouwt zijn experts als loafers, zonder wie het gemakkelijk te doen is, terwijl iemand daarentegen onvervangbare assistenten zijn. Inderdaad, als u bekend bent met een goede recruiter, mag u zo'n kans niet negeren.

Over het interview

Dit is het belangrijkste punt van uw apparaat om te werken. We hebben de vereisten voor het samenstellen van een cv bekeken. Laten we het nu hebben over hoe u zich moet gedragen in een gesprek met de werkgever of zijn vertegenwoordiger.

Laten we beginnen in volgorde. Ze bellen je met een aanbod om voor een gesprek te komen. Als u op dit moment bij de onderneming werkt die u wilt verlaten, maak dan geen fluister- of gesmoorde stem. Vertel me eerlijk dat je je nu niet op je gemak voelt om te praten en dat je op zo'n moment terug zult bellen. Bel precies wanneer je het beloofd hebt.

Beslis over een plaats en tijd van een vergadering. Als iets niet duidelijk is, bel dan terug en verduidelijk het. Wellicht is een pasje of paspoort nodig om het gebouw binnen te komen. Het is in moeilijke gevallen zeker niet beschamend om de weg te vragen.

Bepaal nauwkeurig de route en tijd naar het ontmoetingspunt. Probeer niet te laat te komen, en als dit gebeurt, bel dan onmiddellijk en waarschuw. Misschien wordt uw afspraak voor een andere dag verzet. Als je eerder bent aangekomen, haast je dan niet om naar kantoor te gaan, het is beter om over straat te lopen of in de auto te wachten. Misschien vindt er op dit moment een interview met een andere kandidaat plaats.

Bestudeer het bedrijf zorgvuldig voor het interview. Het is belangrijk alles wat u op internet kunt vinden - het aantal werknemers, topfunctionarissen, beoordelingen en het werkterrein. Als het bedrijf wordt vertegenwoordigd door verkooppunten, probeer ze dan te bezoeken om te zien hoe het werk ter plaatse wordt gedaan.

Al deze informatie kunt u tijdens het gesprek gebruiken, waarbij u precies aangeeft wat u naar het bedrijf trekt en hoe u daarvoor nuttig kunt zijn. Dit bewustzijn onderscheidt u van de massa concurrenten.

Wat de portefeuille betreft, laat de werkgever niet overspoelen met een lawine van materiaal. 3-5 specifieke of meest succesvolle werken zijn voldoende.

Bereid uw eigen presentatie voor: een duidelijk en beknopt verslag van uw ervaring en professioneel succes. Als je in staat was om een ​​cv voor de baan correct te maken, houd dan een voorbeeld voor je. Reproduceer het gewoon niet letterlijk. Een interview is geen ondervraging, maar een gelijkwaardig gesprek. Gedraag je kalm, zelfverzekerd en vriendelijk.

Maak 's avonds kleding klaar waarin je op gesprek gaat. Ongeacht het weer, het moet een zakelijke stijl zijn. Voor mannen - een pak met een stropdas. Voor vrouwen - een rok tot aan de knie of iets lager, kousen of panty's zijn vereist. Een vrouw moet een eenvoudig alledaags kapsel hebben, geen zeemeerminnen met haar naar beneden, een nette en zachte manicure is vereist. Dit zijn onmisbare etiquetteregels. Toegegeven, zo'n dresscode is niet geschikt voor alle vacatures. Misschien krijg je een baan waar de prioriteiten spectaculaire verschijning en pakkende kleding zijn. Hiermee moet ook rekening worden gehouden.

Het interview zelf kan niet alleen vragen stellen over uw ervaring en vaardigheden. Een potentiële verkoopmanager kan bijvoorbeeld worden gevraagd wat hij gaat doen als hij een deal sluit, en de logistiek laat hem in de steek en de goederen zullen niet op het juiste moment op voorraad zijn. Er zijn geen goede en foute antwoorden op dergelijke vragen. Meestal gebruiken werkgevers deze gevallen om te controleren of de acties van de kandidaat geschikt zijn voor hen.

En de laatste goede tip: zorg ervoor dat je voldoende slaapt voor het interview. Neem rustig de keuze van je werk. Bedenk dat u niet kwam om de werkgever te vragen, maar hem te kiezen, zoals hij voor u doet. Als iets niet bij je past, heb je het volste recht om te weigeren, zelfs als je een uitnodiging hebt gekregen om te werken. Kies alleen een bedrijf dat u voldoening en vreugde schenkt.