Bedienden zijn geen diagnose, dit is werk

Nu is de term "manager" zeer wijdverbreid en wordt ze voldoende gerespecteerd. Tegelijkertijd herinneren maar weinig mensen (vooral onder werkgevers) zich op tijd wat dit woord betekent voor een leider, beheerder of manager. Als gevolg hiervan kunt u de vacature "Territory Manager" tegenkomen en verrast zijn om te ontdekken dat dit slechts een conciërge betekent. Het concept van 'bediende' is al lang vergeten en is achterhaald. Wat is het, waarschijnlijk weten alleen internet-jokers. En ooit was het een volledig gerespecteerde 'titel'.

De oorsprong van de term en de synoniemen ervan

Als u de exacte vertaling volgt, zijn bedienden bedienden. In Groot-Brittannië, keizerlijke tijden, zogenaamde kleine kantoormedewerkers. De betekenis van het woord blijft hetzelfde in het huidige West-Europa. Bovendien is er echt zoiets als een post of titel; de term impliceert dat een persoon met deze "naam" kandidaat is voor een bepaalde functie bij de rechtbank of notaris gaat worden. In Rusland bestaat zo'n kwalificatie natuurlijk niet. In tsaristische tijden werden de functies van zo'n klerk vervuld door klerken. Nu zijn bedienden een verachtelijke naam die is ontworpen om de onbeduidendheid van de persoon en het grijze, eentonige en onbelangrijke werk dat ze uitvoert te benadrukken. Tegelijkertijd zijn de gebruikte definities "kantoorplankton", "papieren ziel" en, meer tolerant, "bedienden."

“Populaire” mening en waarom deze niet samenvalt met de mening van werkgevers

De meeste mensen negeren kantoorpersoneel, in de overtuiging dat bedienden een onvermijdelijk kwaad zijn waarvan de functies opgeblazen zijn, de werkuren worden verspild en iedereen die kantoorplankton is geworden, nooit tot enige officiële hoogte of fatsoenlijk niveau zal stijgen Let op. In sommige opzichten is dit idee gerechtvaardigd: de taken die de klerk moet vervullen, zijn vaak te vaag. Vaak vergeten mensen dat deze naam ook voor zichzelf accountants, advocaten en secretaresses 'oppikt'. Maar zonder deze krijg je geen salaris en ook geen bescherming bij problemen met de keuringsinstanties. En eenvoudige 'papierverschuivers' maken het leven van hun meer gevorderde collega's gemakkelijker. Alle eentonige, oninteressante en vaak saaie taken worden vervuld door griffiers. Het klopt dat de meesten van hen aan het einde van de werkdag minuut na minuut naar huis gaan, maar tegelijkertijd doen ze trouw wat hun is toevertrouwd en waarmee creatievere medewerkers alle 8 uur minachten. Daarom is de lijst met vacatures voor zo'n prestigieuze baan nooit schaars.

Statusvoordelen

Welk aantrekkelijk kan het werk zijn dat de klerk doet? Allereerst een hoge mate van stabiliteit. Als je te goeder trouw bent en de neiging hebt om wat saai te worden, kun je er zeker van zijn dat morgen je geen onaangename schokken zal bezorgen. Tegelijkertijd is het werk nogal licht van gewicht en wordt het meestal redelijk goed betaald. Ondanks de algemene opvatting dat de klerk een eeuwige stagnatie is, bestaat duidelijk het vooruitzicht van een succesvolle carrière. Toegegeven, groei kan behoorlijk lang duren. Als het bedrijf waar u werkt groot is, kunt u extra bonussen krijgen - ze hebben meestal zowel cash-incentivesystemen als de mogelijkheid van bijvoorbeeld zachte leningen. Tegelijkertijd blijf je werknemer en is het maximale dat je dreigt te verliezen een baan. En de verantwoordelijkheid voor alle overheidsinstanties ligt niet bij u, maar bij de eigenaar van de onderneming. En als je iets persoonlijks hebt, bedek je je achterkant goed met "verspild", maar betaald voor tijd.

Wat hebben we in de nadelen

Noch lichte kleding, noch een piercing op prominente plaatsen, noch een ingewikkeld kapsel, want mannen hebben vaak altijd een gladgeschoren gezicht. Kledingvoorschriften moeten meestal in alle organisaties worden gevolgd. Carrière zal langzaam groeien - het is nauwelijks mogelijk om snel en goed succes te behalen. En nog belangrijker: eentonig werk vertraagt ​​en veroorzaakt wat saaiheid als het niet wordt weerstaan. Om niet alleen plankton te worden, moet men voortdurend bezig zijn met zelfverbetering, ernaar streven nieuwe vaardigheden en kennis te verwerven. En als je niet ontspant, ga dan niet met de stroom mee, de status van een bediende wordt niet je "diagnose" voor het leven.