De beste rekruteringshacks op sociale netwerken en zoekmachines

Video: Hoe machtig zijn techgiganten? Oppermachtig, als het om geld gaat • Z zoekt uit 2024, Juli-

Sociale netwerken in de moderne wereld worden voor verschillende doeleinden gebruikt: iemand met hun hulp communiceert met veel vrienden op verschillende continenten, anderen verdienen geld. Vandaag bespreken we hoe u personeel kunt werven via sociale netwerken.

De standaardmethoden voor het werven van personeel - het plaatsen van vacatures in verschillende groepen en gemeenschappen, het gebruik van persoonlijke berichten met vacatures of sollicitatiegesprekken - zijn bij iedereen bekend en we zullen deze informatie niet in overweging nemen. Vandaag worden life hacks voor personeelsonderzoek onder uw aandacht gebracht, wat lang niet iedereen weet, maar die het leven van een recruiter die snel een vacature wil sluiten aanzienlijk kan vergemakkelijken. De basis wordt gelegd door het sociale netwerk Facebook.

Lifehack 1. Gebruik Facebook Graph Search

Dit is een functie om de juiste informatie binnen Facebook te vinden. Om het te gebruiken, moet je in het Engels met het sociale netwerk "praten", dus in de instellingen moet je van taal wisselen.

Daarna kunt u in de zoekbalk de volgende soorten zoekopdrachten specificeren:

- mensen die bij * company * werken - je vindt dus mensen die bij een bepaald bedrijf werken;

- mensen die bij * company * werken en naar * school gaan - deze vraag is om mensen te vinden die in een bepaald bedrijf werken en afstuderen aan een bepaalde school;

- vrienden van mensen die bij * company * werken - dit zijn vrienden van mensen die bij een bepaald bedrijf werken.

Enzovoort. U kunt absoluut alle verzoeken stellen - zoek op woonplaats, op universiteit, op specialiteit, op werkervaring, op plaatsen die uw potentiële werknemers ooit hebben bezocht.

Life hack 2. Verspil geen tijd met het maken van een speciale "werkende" pagina

Sommige recruiters combineren liever geen privéleven en werkmomenten, daarom creëren ze, vooral voor contacten over werkkwesties, een nieuwe pagina op het sociale netwerk waarmee ze alleen met sollicitanten communiceren. Weinigen weten echter dat Facebook een functie heeft om contacten in groepen te verdelen. Dat wil zeggen, u kunt alle contacten onderverdelen in "persoonlijk" en "werknemers", en bijvoorbeeld al uw berichten over vacatures alleen zichtbaar maken voor de "werkgroep" en persoonlijke foto's - alleen voor familie en vrienden.

Gebruik voor de daaropvolgende targeting van uw berichten, bijvoorbeeld vacatures, de optie "Beschikbaar voor iedereen" in de publicatie-instellingen.

Trouwens, zo'n functie is aanwezig in sommige andere sociale netwerken (bijvoorbeeld VKontakte).

Lifehack 3. Gebruik booleaans zoeken

Als het nodig is om een moeilijke functie te sluiten door een gekwalificeerde werknemer met een bepaalde werkervaring, dan wordt de HR-manager vaak geconfronteerd met een gebrek aan geschikte cv's op zoeksites voor banen. Nog minder kandidaten reageren op vacatures. Dit geldt vooral voor IT-professionals. Om de sluiting van dergelijke vacatures het hoofd te bieden, kunt u de booleaanse zoekfunctie gebruiken.

Dit is een manier om zoekopdrachten in te stellen in zoekmachines (google, yandex, etc.) of op de uitgestrekte specifieke sites (inclusief FB). Hiermee kunt u speciale tekens of woorden gebruiken die in de zoekopdracht zijn opgegeven om informatie over specifieke woorden of woordgroepen te vinden. Met booleaans zoeken kunt u ook woorden en woordgroepen uitsluiten van de zoekresultaten. Dat wil zeggen dat deze tool de recruiter de mogelijkheid biedt om de meest nauwkeurige aanvraag te doen en de meest relevante selectie van kandidaten voor een beschikbare vacature te krijgen.

In de onderstaande tabel hebben we de meest populaire speciale tekens en woorden boolean search verzameld, die kunnen worden gebruikt in zoekmachines google en yandex. Voor sommige functies worden dezelfde symbolen gebruikt in beide zoekmachines, maar er zijn er ook die worden ingesteld door verschillende woorden en symbolen.

Laten we eens kijken hoe het werkt, met de Google-zoekmachine als voorbeeld. Stel dat u test- en ontwikkelingsexperts nodig heeft die Java bezitten. Om dit te doen, moet je in de zoekregel (OR tester ontwikkelaar) AND Java schrijven. We laten de zoekmachine dus begrijpen dat we beide specialisten nodig hebben en dat ze allemaal Java moeten kennen. Als alleen een tester deze programmeertaal moet kennen, moet het verzoek als volgt worden geschreven: OR-ontwikkelaar (EN Java-tester).

Als u alle onnodige sites uit de zoekresultaten wilt verwijderen (bijvoorbeeld links naar java-programmeurcursussen), dan kunt u deze beperking op de volgende manier aan de zoekopdracht toevoegen: -curses.

Om slechts één site (bijvoorbeeld Facebook) in de zoekopdracht te zoeken, moet u de zin toevoegen met de waarde site: facebook.com. Op basis van onze toevoegingen en beperkingen ziet de laatste vraag er als volgt uit: (OF ontwikkelaarstester) EN Java-site: facebook.com.

Lifehack 4. Voeg toe als vriend, maar leg niet op

Als u op uw verzoek de juiste specialisten hebt gevonden die in een bepaald bedrijf werken, moet u ze niet meteen bellen om te werken en alle charmes van uw organisatie beschrijven. Als een persoon tevreden is met zijn huidige werkplek, zullen ze je hoogstwaarschijnlijk onmiddellijk van hun vrienden verwijderen zonder iets te antwoorden. En dit is begrijpelijk - nu is uw voorstel niet interessant voor hem. Professionele recruiters wordt geadviseerd om eenvoudig een potentiële kandidaat als vriend toe te voegen en hem een minimum aan informatie te vertellen. U kunt bijvoorbeeld schrijven dat u bij een bepaald bedrijf werkt op het gebied van personeelsselectie en dat wanneer uw nieuwe vriend werk nodig heeft, hij mogelijk contact met u opneemt. En dat is alles. Geen beloften van een hoog salaris, beschrijving van de voorwaarden - er hoeft niets te worden aangegeven. Wanneer dergelijke informatie relevant wordt voor een persoon, zal hij contact met u opnemen. Iemand zal het vandaag doen, iemand over een paar maanden, en iemand zal je nooit nodig hebben. Dit is de zogenaamde "achterstand voor de toekomst", die u constant een toestroom van nieuwe kandidaten zal bezorgen (uiteraard als u uw vriendenkring regelmatig uitbreidt). En nog één ding: als de kandidaat u nu heeft geweigerd, haast u dan niet om hem uit uw vrienden te verwijderen, misschien zullen na verloop van tijd zijn omstandigheden veranderen en zal hij de communicatie over uw vacatures hervatten.

Tot slot nog een kleine tip: beheerders van sociale netwerken volgen verdachte pagina's op en blokkeren deze soms, en het toevoegen van een groot aantal mensen tegelijk aan je vrienden zal onmiddellijk argwaan wekken. Daarom wordt aanbevolen om niet meer dan 15-20 mensen toe te voegen, anders kunnen waakzame beheerders u eenvoudigweg verbieden. Veel succes met zoeken!

Het wervingsbureau HR-PROFI voert personeelswerving uit in heel Rusland en de GOS-landen. We maken professioneel gebruik van sociale netwerken om personeel te zoeken, dus als u complexe vacatures heeft, bel en schrijf ons dan.

LLC HH Ar Profi

St. Petersburg, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, kantoor 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Een overtreding gevonden? Inhoud rapporteren