Noem dit nooit op je cv!

Werkgelegenheidsmanagers, die door cv's kijken, kunnen enkele tientallen opgenomen posities onder ogen zien. Ze hebben niet de tijd of de middelen om ze allemaal zorgvuldig te bekijken. Er wordt aangenomen dat de recruiter gemiddeld ongeveer 6 seconden besteedt aan de beslissing "u past bij ons" of "u past niet bij ons". Als je voor deze test wilt slagen, moet je het perfecte cv maken. Vervolgens zullen we u vertellen wat bij het samenstellen niet in de vragenlijst mag worden vermeld.

Professionaliteit

Als u contact opneemt met dit bedrijf, is het duidelijk dat u een gespecialiseerde opleiding heeft. Een uitzondering kan de situatie zijn waarin u van plan bent de reikwijdte van activiteiten volledig te veranderen.

Irrelevante werkervaring

Om je profiel niet te belemmeren met onnodige informatie, geef niet de plaatsen aan waar je parttime hebt gewerkt om je studie aan de universiteit te betalen. Je zou de beste barman in de regio kunnen zijn, maar dit aspect is waarschijnlijk niet interessant voor het management van een advocatenkantoor. Vermijd elke vermelding van beroepservaring uit het verleden die niets te maken heeft met huidige activiteiten. Een uitzondering kan een baan zijn die gerelateerde vaardigheden aantoont voor de functie waarvoor u solliciteert.

Ze zijn betrouwbaar en grappig: welke kwaliteiten een goede oppas heeft

Liedjes van liedjes … Hoeveel Mary ook probeerde, ze kon geen man vindenNa de update begon de oude tafel er erg stijlvol uit te zien: een gemakkelijke manier

persoonlijke informatie

Vermeld in het cv niet over uw burgerlijke staat, religieuze voorkeuren en sociale status. Momenteel is er een wet op het niet openbaar maken van persoonlijke gegevens, dus het is niet nodig om iemand te melden voor zijn persoonlijke leven.

Je hobbies

Als uw hobby's niets te maken hebben met de functie waarvoor u solliciteert, verspil dan geen papier. U bespaart ook tijd en zenuwen voor de wervingsmanager.

1.000 toeristen geblokkeerd in luxe hotel in Tenerife vanwege coronavirus"Hij werkte altijd": Andrei Konchalovsky sprak over zijn grootvader-kunstenaarHet is gemakkelijk om de keuken te upgraden als je de hangkasten vervangt door planken: advies van de ontwerper

Volledig postadres

Richt u niet op het volledige postadres. Ten eerste is dit een beveiligingsprobleem en ten tweede kan de wervingsmanager altijd telefonisch of per e-mail contact met u opnemen.

Ronduit liegen

In een van de peilingen, waaraan ongeveer 2.000 recruiters deelnamen, werden de meest voorkomende fouten van werkzoekenden ontdekt, die doorslaggevend werden bij de weigering. De meest populaire keuze was een flagrante leugen. U denkt dat de potentiële werkgever inconsistenties in uw profiel niet zal opmerken en u in het gunstigste licht wilt presenteren.

Verhalen van behoeftige klanten die voedsel kopen in een supermarkt met alleen voorraadHet 'Pink House' in Dallas is per ongeluk afgebroken en mensen beschouwen deze gebeurtenis als een tragedie

Geheimen van de vrouwelijke tovenares van vrouw Nastya: denk niet slecht bij het haken

Uw sluwe ontwerp zal u echter waarschijnlijk aan het einde van de lijst met aanvragers werpen. Geef daarom niet aan dat je ervaring hebt met werken als hoofd van een groot bedrijf of met overheidsprijzen voor wetenschappelijke ontwikkeling. Concentreer je op de vaardigheden die je echt hebt.

Details die jouw leeftijd weerspiegelen

Als je niet wilt worden gediscrimineerd door recruiters vanwege hun leeftijd, verwijder dan simpelweg uit het cv het item waar het jaar van je afstuderen staat aangegeven.

Te veel tekst op één vel

Gebruik geen tekstformaat waarin u een grote hoeveelheid informatie wilt comprimeren door het op één vel te passen. Heb medelijden met de recruiters.

Kinderen willen niet gehoorzamen? Alles is oplosbaar: we veranderen onze eigen gewoonten"What makes a marafet" - 10 beroemde hedendaagse zangers voor en na make-upHoe ik mijn vrouw overtuigde om te gaan scheiden: ik had zelf niet verwacht dat een scheiding zou werken

Overbelaste lijsten met opsommingstekens

Hiring managers verwelkomen ook geen lijsten met opsommingstekens die overladen zijn met items. Dit heeft hetzelfde effect op de perceptie als tekst geschreven door een stevige muur. Medewerkers van de personeelsafdeling geven toe dat hun ogen gewoon "glazig" worden van deze informatiestroom.

Het is niet nodig om te zeggen dat een cv dat zo onprofessioneel is opgesteld, de indruk van jou als een waardevol schot bederft. Gebruik een opsommingstekenlijst om kritieke informatie te markeren. En als alles belangrijk voor je is, betekent dit dat je echt niets hebt om op te vallen.

Meerdere telefoonnummers voor communicatie

In het cv mag slechts één telefoonnummer voor feedback worden vermeld. Zorg ervoor dat de door u opgegeven contactpersoon beschikbaar is en dat het antwoordapparaat de oproep niet beantwoordt.

Inconsistente opmaak

Een ander punt dat je een leek geeft. Als u bijvoorbeeld een specifieke opmaak selecteert om de datum aan te geven, gebruik dan dezelfde opmaak in het hele cv.

Persoonlijke voornaamwoorden

Uw profiel mag geen persoonlijke voornaamwoorden "ik", "mij", "hij / zij" of "mijn" bevatten. Volgens Tina Nikolai, executive career coach, mag een cv niet in de eerste of derde persoon worden geschreven. Alle informatie in de tekst heeft betrekking op u en uw loopbaanervaring. Het is logisch om de voornaamwoorden weg te laten.

Je praat over ervaringen uit het verleden in de tegenwoordige tijd

Beschrijf uw eerdere werkervaring niet met behulp van het heden. Het is onethisch en onprofessioneel.

Voor de hand liggende woorden

Er is geen reden om teveel uitleg voor het telefoonnummer te zetten. Deze 11 nummers spreken voor zich. Alle recruiters zijn zich ervan bewust dat hier een feedbacknummer is aangegeven. Hetzelfde geldt voor informatie over de inbox van e-mail.

Kopteksten, voetteksten, tabellen, figuren en grafieken

Denk je niet dat je een hele presentatie voorbereidt, geen cv? Deze extra investeringen lijken misschien bonuspunten die uw geloofwaardigheid vergroten. Maar in feite zorgen ze ervoor dat recruiters je met vooroordelen behandelen. Ondanks het feit dat de opgemaakte kop, voettekst, draaitabellen, figuren en grafieken u een echte professional in uw vakgebied geven, kan dit een potentiële werkgever in verwarring brengen.

Houd er rekening mee dat veel toonaangevende bedrijven in de verwerking van cv's speciale volgsystemen gebruiken die zijn afgestemd op standaardmonsters. Het systeem zal in een verbijstering staan, reageren op opmaak in meerdere fasen, en het is onwaarschijnlijk dat uw grafieken zullen worden gewaardeerd. Dus zelfs als u een ideale kandidaat voor dit bedrijf zou zijn, zal de wervingsmanager u niet uitnodigen voor een interview.

Uw huidige werktelefoon

In het geval dat u uw vorige baan niet hebt beëindigd, laat dan uw huidige zakelijke telefoonnummer niet achter in de kolom "contacten". Deze stap kan als gevaarlijk en roekeloos worden beschouwd. Wil je echt dat toekomstige werkgevers je bellen om te werken? Hoe ga je deze delicate situatie overwinnen?

De naam van je baas

Vermeld in het cv niet de naam van uw huidige baas, evenals zijn contactgegevens.

Specifiek jargon

Sommige bedrijven hebben specifieke termen die verwijzen naar werkprocessen die alleen binnen die organisatie bekend zijn. Mensen die buiten deze structuur werken, zullen waarschijnlijk niet begrijpen wat er op het spel staat. Zorg ervoor dat je in je profiel geen jargon en bekrompen woorden gebruikt.

Links naar pagina's op sociale netwerken

Links naar uw persoonlijke blog of sociale media-accounts hebben niets met het bedrijf te maken, dus ze mogen niet in het cv worden vermeld. Kandidaten die eraan gewend zijn hun populariteit op internet als waardevolle informatie voor de werkgever te beschouwen, plaatsen zichzelf onderaan de lijst met prioriteiten van de rekruteerders. Wees bij het maken van deze fout niet verbaasd dat u geweigerd wordt.

“Meer dan 15 jaar ervaring op dit gebied”

Toen je aan het begin van de jaren 2000 voor deze functie werd aangenomen, had je veel meer enthousiasme en vooruitzichten. Na verloop van tijd beginnen mensen interesse in dezelfde activiteit te verliezen, dus werkgevers zullen met vooringenomenheid reageren op uw kandidatuur. Het zal veel beter zijn als je je richt op nieuwe verdiensten en prestaties. Dit laat de wervingsmanagers zien dat u zich als professional ontwikkelt en niet in het verleden leeft.

Salaris informatie

Sommige mensen nemen in hun cv uurtarieven op van hun vorige werkplek. Deze informatie is niet nodig en kan verkeerd worden geïnterpreteerd. Geef ook niet het gewenste salaris aan in de vragenlijst. Het document is ontworpen om uw professionele vaardigheden en ervaring te demonstreren en u kunt tijdens het interview altijd een salaris en bonussen overeenkomen.

Een overtreding gevonden? Inhoud rapporteren