Moderne marktinfrastructuur is meer ontwikkeld dan ooit. Bijna elke stad heeft veel banken, beurzen en andere verschillende instellingen. Met andere woorden, het kan voor sommigen lijken dat het vinden van een baan niet langer moeilijk is. Ondanks de overvloed aan banen lukt het zoeken mogelijk niet. Wat is het probleem? Om een goede baan te vinden, moet je natuurlijk eerst een goede specialist zijn en verder willen ontwikkelen, maar dat is nog lang niet alles. Soms kunnen zelfs professionals in hun vakgebied niet de juiste vacature vinden. In dit artikel zullen we kijken naar een cv van een ober.
Verplichte informatie
Ja, het is het cv dat de zoektocht naar een baan het meest effectief maakt. Deze kleine zelfkarakterisering helpt werkgevers om de sterke punten van een potentiële werknemer te evalueren en te bepalen of hij geschikt is voor hen. Dit document kan schriftelijk of elektronisch worden ingediend en het moet worden opgesteld door niemand anders dan een persoon die een bepaalde baan wil krijgen.
Een samenvatting van de barman-ober (voorbeeld hieronder) kan kort maar informatief zijn. Daar moeten onder meer professionele en persoonlijke vaardigheden worden vermeld. Ook bevat een cv vaak informatie over burgerlijke staat, beschikbaarheid van kinderen en eerdere baan.
Ga niet in het cv liggen
Door dit document correct en correct te schrijven, kunt u uw kansen aanzienlijk vergroten. Dus, wat moet iedereen weten om een aantrekkelijk cv te maken voor een oberpositie en welke veelgemaakte fouten moeten worden vermeden? Misschien is het de moeite waard om te beginnen met een citaat van een wijze persoon die ooit zei: "Waarheid is het eerste hoofdstuk in het boek van wijsheid." Hoe verhoudt dit zich tot het invullen van een cv? De slimste beslissing is een waarheidsgetrouwe uiteenzetting van de feiten. Velen maken een ernstige fout wanneer ze vaardigheden beginnen uit te vinden die ze niet bezitten. Het cv voor het werk van de ober, waarvan hieronder een voorbeeld wordt gegeven, moet transparant en nauwkeurig zijn.
Subtiliteiten van vulling
Het punt is dat de werkgever vroeg of laat toch achter de nepkenmerken komt en dan zeker niet zonder problemen komt. De volgende stap is de presentatiestijl. Natuurlijk moet het zakelijk zijn, maar ga niet naar het andere uiterste en som de feiten niet droog op. Vergeet niet dat cv's worden gelezen door levende mensen, niet door auto's. In dit geval hebben we het over werken als ober, dus het document moet informatie bevatten over speciaal onderwijs (indien aanwezig) en werkervaring.
Een bijzondere specificiteit van dit werk is communicatie met klanten, daarom speelt het uiterlijk van de ober (bij voorkeur aangenaam) een belangrijke rol, die ook moet worden aangegeven.
We hebben zoveel mogelijk feiten en zo min mogelijk water nodig. Je moet ook niet veel vakjargon misbruiken, dit kan een potentiële werkgever afschrikken. Het is ook de moeite waard om de gouden regel van elk cv van de ober (voorbeeld aan het einde) te vermelden - vermeld contactgegevens naast de naam. Deze kleine truc helpt om zonder onnodige vertragingen op het juiste moment contact op te nemen met de aanvrager. Om dit document zo effectief mogelijk te maken, moet je een goed voorbeeld gebruiken. Oververzadig het cv niet met een buitensporige hoeveelheid feiten, het is beter om de informatie over de verdiensten aan te geven en selecteer voor elke categorie een afzonderlijke regel.
Het is de moeite waard om aandacht te besteden aan het cv van de ober
Fotografie is een apart verhaal. Het is zelfs belangrijk in het cv van een accountant of programmeur, maar in het werk van een ober moet ze speciale aandacht besteden. Allereerst moet je de foto zelf noemen. Het moet van hoge kwaliteit en nieuw zijn (als we het hebben over een papieren document, zijn geen beschadigingen of krassen toegestaan). Het gezicht moet duidelijk zichtbaar zijn op de foto. Overigens laten statistieken zien dat werkgevers eerder letten op sollicitanten die op de foto glimlachen. Een glimlach kan op een onbewust niveau zeggen dat iemand prettig, evenwichtig en sociaal is. Het is beter om geen foto uit je paspoort in het cv te plaatsen, omdat, zoals de praktijk laat zien, deze foto voor de meeste mensen niet de beste is.
Een andere kleine truc zal de kans op succes vergroten. Vaak beginnen sollicitanten na het invullen van een formulier hun verantwoordelijkheden bij hun vorige baan op te sommen. Dit geeft de werkgever natuurlijk wel wat informatie over de potentiële werknemer, maar zegt weinig over de sterke punten van het individu. Daarom is het, in plaats van een lijst van hun verplichtingen op te stellen, beter om persoonlijke prestaties tijdens het werk op dezelfde werkplek te noemen. De obers waarderen vooral de individuele benadering van klanten en vakbekwaamheid. Het onderstaande cv van de ober helpt je te zien welke aspecten primair en welke secundair zijn. Laten we het in meer detail analyseren.
Voorbeeld CV van een ober voor een baan
Achternaam. Naam. Midden-naam.
Stad: Moskou, 011-222-55-33, e-mail:
Doel: ober-barman.
Samenvatting: 4 jaar ervaring in een Frans restaurant; Ik heb een leuke uitstraling, gezellig, hardwerkend.
Geboortedatum: 03/01/1989
Burgerlijke staat: niet getrouwd.
Professionele vaardigheden: kennis van technologie en ervaring in de voorbereiding van kikkers, vissen, een zelfverzekerde pc-gebruiker, ontwerpcursussen (ik creëer een gezellige sfeer).
Opleiding: gespecialiseerd secundair onderwijs, Moscow State College of Services.
Vreemde taal: Engels.
