Een cv maken bij solliciteren: voorbeeld

Het komt voor dat de ene persoon maanden naar een baan zoekt en een ander meerdere cv's vergiftigt en verschillende aanbiedingen ontvangt. Waarom is dat? De reden ligt in het vermogen om zichzelf te presenteren. Een goed gestructureerd, beknopt en bekwaam cv is de eerste stap op weg naar het verkrijgen van prestigieus werk, carrièregroei en hoge salarissen. Zijn rol is erg belangrijk, want door hem gaat in feite de eerste correspondentiebijeenkomst met de kandidaat voorbij, en als deze professioneel is opgesteld, wees er zeker van: een persoonlijk gesprek met de werkgever is niet ver weg …

"Biografie" van de sollicitant voor de vacature

CV is een document dat de sollicitant aan de werkgever verstrekt om de gewenste functie te verkrijgen. Het beschrijft de opleiding, anciënniteit, prestaties van een persoon, zijn basisvaardigheden en aanvullende informatie die geschikt is voor de voorgestelde vacature.

De overdracht van het bovengenoemde document aan het bedrijf is een van de voorwaarden voor moderne zakelijke etiquette bij het zoeken naar een baan. De manager besteedt slechts 2-3 minuten om het te bestuderen en gedurende deze tijd moet hij een goede indruk hebben van de sollicitant voor de functie. Het ontwerp van de cv speelt een belangrijke rol. Het belangrijkste doel van de potentiële kandidaat is om de gegevens zo te presenteren dat de werkgever een verlangen heeft om de persoon te ontmoeten, en de inhoud zal de stijl en vorm van het toekomstige gesprek bepalen, aangezien de interviewer zich zal laten leiden door de verstrekte informatie.

Door de cv correct uit te voeren, kunt u snel informatie over de sollicitant krijgen, het gesprek doordenken, een lijst met aanvullende vragen maken en dit bespaart aanzienlijk tijd bij het houden van een persoonlijke bijeenkomst.

Niet-standaard presentatie van professionele activiteiten

In sommige gevallen is de afkorting CV te vinden. Wat is dit en hoe verschilt dit document van het bovenstaande? Vertaald uit het Latijn door Currikulum Vitae (CV) betekent 'biografie'. Dit type presentatie is geschikt voor vertegenwoordigers van creatieve beroepen, omdat het, in tegenstelling tot een cv, geen chronologie van arbeidsactiviteit bevat, maar een beschrijving van iemands carrièrepad en meer dient als gelegenheid voor een uitnodiging voor een interview.

Soorten cv

Afhankelijk van het doel van creatie en het cv-formulier, kunnen de volgende typen van dit document worden onderscheiden:

• professioneel (meest universeel). Geschikt voor mensen met continue werkervaring. Hier wordt alle informatie gepresenteerd in semantische blokken, en dit heeft invloed op het ontwerp van het cv.
• Functioneel: gebruikt bij specifieke werkervaring. Dit formulier kan worden gebruikt als de kandidaat werkonderbrekingen heeft gehad of als zijn beroep moet worden gewijzigd. Hier ligt de nadruk op onderwijs, speciale vaardigheden.
• Chronologisch: geeft een overzicht van professionele ervaring in chronologische volgorde.
• Doel: samengesteld wanneer kennis en vaardigheden belangrijk zijn om de gewenste functie te verkrijgen.
• Academisch: gebruikt door docenten. Het bevat een lijst met prestaties: wetenschappelijke artikelen, titels en prijzen. Het ontwerp van een cv (voorbeeld) van dit type is te zien op gespecialiseerde sites.

Voordat u gaat schrijven, moet u het type presentatie overwegen, afhankelijk van welke informatie het meest waardevol is voor de werkgever.

Documentstructuur

In de regel wordt de analyse en selectie van cv's in bedrijven uitgevoerd door wervingsmanagers, secretarissen, afdelingshoofden, enz. Bij de selectie van kandidaten spelen 2 factoren een rol: de subjectieve mening en professionele vaardigheden van de sollicitant.

In het eerste geval richt de werkgever zich op de persoonlijke indruk van de ontvangen informatie en overweegt vervolgens zorgvuldig de verdiensten van de kandidaat. Hij vestigt er ook de aandacht op of de regels voor het invullen van een cv worden gevolgd. Als een uitnodiging voor een interview niet volgde, was de aanvrager niet geïnteresseerd in het bedrijf. De enige kans om te worden uitgenodigd voor een persoonlijke bijeenkomst is om de aangegeven informatie indruk te maken. Hiervoor gebruiken ze het standaardformulier van het document.

Gegevens in de universele beschrijving van arbeidsactiviteit worden in blokken geplaatst en in een bepaalde volgorde gerangschikt. De hieronder voorgestelde structuur kan worden gebruikt als een voorbeeld van hervatten van schrijven.

1. De naam van het document.

2. Persoonlijke informatie:

• Naam van de persoon die zich kandidaat stelt;
• leeftijd,
• burgerlijke staat;
• Contactgegevens.

3. De door de sollicitant geclaimde vacature (het doel van het samengestelde cv).

4. Ervaring.

5. Sleutelvaardigheden.

6. Onderwijs.

7. Aanvullende informatie (taalvaardigheid, rijbewijs, gebruik van een pc, enz.).

8. Datum van opstelling van het cv (optioneel).

Het maken van een cv zorgt voor de aanwezigheid van een foto van de aanvrager, gemaakt in een simpele stijl (formaat 30x40 mm of 40x60 mm). In dit geval moet worden overwogen hoe het document op kantoor terechtkomt: als de foto per e-mail of rechtstreeks van de aanvrager de parameters niet verandert, maar als hij per fax is, is het beter om hem te weigeren zodat de vervormde kwaliteit de werkgever niet afschrikt.

CV-vereisten

Om de biografie van het werkpad van de aanvrager leesbaar te maken, moeten bepaalde regels worden nageleefd:

1. Het document moet beknopt zijn. Overmatige informatie leidt tot verlies van interesse in de kandidaat.

2. De grootte van het cv mag idealiter niet groter zijn dan 1 A4-pagina. Als er meer zijn, moet de belangrijkste informatie op het eerste vel staan, en als dat minder is, moet de tekst worden opgemaakt zodat deze de pagina vult.

3. Het maken van een cv voor het werk vereist het gebruik van standaardlettertypen: Times new Roman of Arial (maat 12).

4. De beste optie voor paginalay-out: boven, onder, rechtermarge - 2 cm, linkermarge - 2,5 cm (voor bindmiddel).

5. Informatie moet in blokken worden gestructureerd. (Voor de juiste locatie van de tekst kunt u elk voorbeeld CV-ontwerp nemen voor werk).

6. De titels van de subrubrieken moeten worden gemarkeerd met een lettertype of onderstreping.

7. U moet zorgvuldig controleren wat er op fouten is geschreven.

Indien bij het opstellen van dit document deze regels worden gevolgd, zal de verklaring van de aanvrager een goede indruk maken op het management van de onderneming.

Professionele biografische stijl van de kandidaat

Een cv is een document met als belangrijkste kenmerken:

• beknoptheid (zonder onnodige woorden en obscure termen);
• selectiviteit (alle informatie moet overeenkomen met de gewenste positie);
• specificiteit (in essentie geschreven);
• duidelijkheid en eenvoud van presentatie (moet gemakkelijk te lezen zijn);
• eerlijkheid;
• geletterdheid.

Aanvullende informatie over jezelf

Het maken van een cv is niet alleen een uiting van de beroepservaring van de sollicitant. In sommige gevallen helpt informatie die een kandidaat competitief maakt en die de mogelijkheid aangeeft om bepaalde taken van een werknemer te vervullen, om de gewenste positie te nemen. Dit kan zijn: een beschrijving van kwalificaties, informatie over sociale activiteiten, over de bereidheid tot overwerk, zakenreizen, gegevens over militaire dienst of wie een advies kan krijgen over de vorige functie van de aanvrager.

Aanvullende informatie kan verschillen. Het moet in ieder geval rechtstreeks verband houden met de vacature, anders heeft de vermelding ervan gewoon geen betekenis.

Persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat

Bij het analyseren van het cv wil de werkgever, naast de professionele capaciteiten van de sollicitant, een idee krijgen van wat deze persoon van nature is?

In dit geval hebben we het over de componenten van de persoonlijkheid. Bij het opstellen van een document is het noodzakelijk om de kwaliteiten aan te duiden die de kandidaat aan de beste kant kenmerken, bijvoorbeeld vastberadenheid, verantwoordelijkheid, attentheid, leren, ijver, gezelligheid, vriendelijkheid, vermogen om in een team te werken, enz. Er moet worden opgemerkt dat een hele lijst met kwaliteiten niet moet worden vermeld, 2 -3, en de informatie moet waar zijn.

Hervat tips

Voor degenen die echt een cv correct moeten schrijven, kunt u deze aanbevelingen gebruiken:

1. Structuur en staat informatie duidelijk.

2. Gebruik zoveel mogelijk professionele woordenschat - dit wekt de indruk van een goede specialist.

3. Probeer niet de gewone woorden "I", "WE" te gebruiken, maar geef de voorkeur aan actieve werkwoorden: gericht, gecreëerd, geïntroduceerd, gecontroleerd …

4. Geef geen valse informatie in het cv, omdat de werkgever het misschien wil verifiëren.

5. Stuur uw foto's niet op (tenzij dit is voorzien in de vereisten van het bedrijf).

6. Gebruik A4-papier van goede kwaliteit om uw cv af te drukken, structureer uw informatie en markeer belangrijke koppen.

7. Maak voor elke nieuwe vacature een nieuw cv, aangezien het zijn taak is om u concurrerend te maken onder sollicitanten.

Typische fouten bij de voorbereiding van het document

Sommige werklozen hechten geen bijzonder belang aan de voorbereiding van het cv, daarom maken ze fouten daarin, geven ze bijvoorbeeld informatie aan die niet van belang is voor de functie, verzinnen ze een (universeel) cv voor verschillende vacatures, wat de inconsistentie van de kandidaat met de voorgestelde vacature aantoont, volgen ze niet specificiteit in de presentatie, laat de aanwezigheid toe van grammaticale, spellings- en stilistische fouten, obscure of ongepaste termen.

Deze en andere blunders moeten worden vermeden bij het aanvragen van een cv. Een voorbeeld van een correct opgesteld document vindt u in ons artikel en u kunt indien nodig de hulp van een specialist of een gespecialiseerd bedrijf gebruiken.

Voorbeeldbaan hervatten

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Persoonlijke gegevens:	leeftijd 37 jaar; Burgerlijke staat: getrouwd; +7 (495) 718-15-02, e-mail:
Doel:	interessante goedbetaalde baan in de olie-industrie (metrologie) met carrièremogelijkheden
Ervaring:	2001 - 2004 LLC "NoyabrskNefteGazAvtomatika" elektricien van het 4e niveau brandalarmsysteem. Verantwoordelijkheden: reparatie, kalibratie, testcertificering, hulpapparatuur van fysische en chemische, chemische en analytische laboratoria; installatie, afstelling en kalibratie van analytische weegschalen; kalibratie en kalibratie van tanks en pijpleidingen. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - een installateur van instrumentatie en automatisering van de 5e categorie (metrologieworkshop). Verantwoordelijkheden: verificatie van elektronische apparatuur en de reparatie ervan, aanpassing van relaisbesturingscircuits voor apparatuur, onderhoud van elektrische installaties. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - Instrumentation and Automation Engineer. Verantwoordelijkheden: diagnose van storingen aan elektrische bedieningspanelen, inbedrijfstelling en inbedrijfstelling van nieuwe apparatuur.
Opleiding:	1997-2001 - November Oil and Gas College. Academicus V.A. Gorodilova, specialiteit "Automatisering van technologische processen en productie", kwalificatie - technicus 2001-2006 - Agrarian and Technological Institute of the Peoples 'Friendship University of Russia, specialiteit "Standardization and Metrology", kwalificatie-ingenieur van instrumentatie en automatisering
Sleutelvaardigheden:	Aanpassing van apparatuur, instrumentatie, inbedrijfstelling, installatie van technische systemen
Extra informatie:	2005 - vervolgopleiding aan de FSUE VNIIR "Academie voor Normalisatie, Metrologie en Certificatie van de Kazan-afdeling; rijbewijs gereed voor lange zakenreizen.
Persoonlijke kwaliteiten:	verantwoordelijkheid, toewijding, training.

Kortom, een cv, zoals elk papierwerk, heeft zijn eigen vereisten voor compilatie. Een correct geschreven cv zal je zeker dichter bij het krijgen van de gewenste positie brengen!