Video: Horizon 2050: Herbeleef economie en arbeidsmarkt 2050 - iedereen freelancer in een cooperatie 2024, Juli-
In een creatieve zoektocht naar een interessant en winstgevend beroep, begrijpen mensen vaak (bijna altijd) dat om een goede, goedbetaalde baan te krijgen, een bepaalde werkervaring nodig is. En de studenten van gisteren moeten, om te leven, ofwel ongeschoolde arbeidskrachten verrichten, ofwel anders hun beroepsactiviteit over 2-3 jaar beginnen. Hoewel dergelijk werk laagbetaald (of zelfs gratis) zal zijn, zal iemand aan het einde van zijn studie al zo'n waardevolle werkervaring hebben.
Sommige bedrijven werken samen met gespecialiseerde universiteiten wanneer afdelingshoofden hogere klassen bijwonen en hen uitnodigen voor hun stage of vakantie als stagiair. Dit evenement is gunstig voor zowel studenten in termen van ervaring als voor de werkgever in termen van het "groeien" van waardevol personeel alleen.
Bij het zoeken naar fatsoenlijk werk maakt een persoon, ongeacht zijn leeftijd en ervaring, een cv. Op dit document wordt vaak besloten of een dergelijke werknemer nodig is in de onderneming, of dat het beter is om een andere te zoeken. Op het moment van selectie is de aanvrager zelf niet aanwezig, zodat het idee van hem, zijn capaciteiten en kwaliteiten uitsluitend door cv wordt samengesteld. De ervaring in dit document moet zo worden beschreven dat de potentiële leider alle vaardigheden en kennis van de persoon waardeert en hem onder zijn ondergeschikten wil zien.
Bij het voorbereiden van documenten voor indiening bij de personeelsafdeling (of personeelsafdeling) van een toekomstige werkgever, moet u begrijpen dat werken in een cv de belangrijkste sectie is. Het zal zorgvuldiger worden bestudeerd dan de andere, wat betekent dat dit onderdeel speciale aandacht vereist.
In het hoofdstuk "Werkervaring" is het niet alleen nodig om alle organisaties op te noemen waarin de aanvrager eerder had moeten werken (natuurlijk in omgekeerde chronologische volgorde), maar om volledig te omschrijven wat de functie was, die deel uitmaakte van de belangrijkste verantwoordelijkheden op elke plaats. Bij het lezen van het cv moet de werkgever zich duidelijk voorstellen wat de persoon deed, wat zijn bekwaamheid was, welke vaardigheden hij op elk van de vorige werkplekken wist te verwerven.
Als de aanvrager nog nooit ergens in loondienst heeft gewerkt, maar lang genoeg heeft geoefend om ervaring op te doen, moet hij dit zeker aangeven.
Immers, een student met goede cijfers in het diploma die de praktijk met succes heeft afgerond, is voor velen een meer wenselijke werknemer dan een loafer die jarenlange werkervaring heeft in het vereiste profiel.
In het geval dat een voldoende lange zoektocht naar een goede plaats met een fatsoenlijk salaris niet succesvol was, is het wellicht de moeite waard om eenvoudigere en goedkoper betaalde opties te overwegen om na enige tijd op dit probleem terug te komen. Extra ervaring in dit geval zal zeker ten goede komen, en er is altijd de mogelijkheid dat een ijverige en slimme, hoewel jonge werknemer, bazen zal opmerken.
Er zijn genoeg voorbeelden in de geschiedenis wanneer een persoon, die wegens gebrek aan ervaring een baan als koerier, secretaris of assistent van een junior adviseur heeft gekregen, al snel een serieuze functie (zelfs een leidende) bekleedde. Het belangrijkste is om in jezelf en je eigen succes te geloven.
