Video: Een goede vacature opstellen 2024, Juli-
De wereld behoort tot de actieve. Iedereen die op zoek is naar nieuwe kansen, werk, het toepassingsgebied van zijn krachten, zal het altijd vinden. Vaak is het voldoende om een competente reactie op de vacature te schrijven, zodat je uit de vele sollicitanten kunt worden geselecteerd. U kunt zelf een voorbeeld maken van dergelijke korte berichten, dan hoeft u alleen uw gegevens en een specifieke zin in te voegen.
Dit, zo lijkt het, de eerste en onbelangrijke stap is in feite een soort filter van de geschiktheid van de toekomstige werknemer, zijn vermogen om informatie te beheersen, zijn elementaire cultuur. Daarom moet de reactie op de vacature (we zullen hieronder een voorbeeld presenteren) attent, ingetogen en smaakvol zijn. Je kunt natuurlijk de aandacht trekken met excentrische uitroeptekens, emoticons, allerlei afbeeldingen of volumineuze tekst. Maar voordat er een reactie op een vacature wordt geschreven, moet er rekening mee worden gehouden dat 'op stijl' (dat wil zeggen op stijl, spelling en zelfs e-mailadres) wordt bereikt.
Dus waar moet allereerst naar worden gekeken? Ten eerste, vanaf welk adres u een brief moet sturen. Zelfs als u denkt dat uw persoonlijke brievenbus een toonbeeld van creativiteit is, zal de werkgever niet noodzakelijk hetzelfde denken. Daarom kan een reactie op een vacature, een voorbeeld dat de moeite waard is om voor jezelf te kopiëren en er zelf een te creëren, het beste worden gestuurd vanaf een neutraal, min of meer officieel adres: een adres waar geen obscene associaties of woorden zullen zijn. Dit is ook belangrijk omdat vaak spamfilters in het bedrijf een dergelijke reactie op de vacature simpelweg niet missen. Het voorbeeld is misschien perfect, de inhoud uitstekend, maar de brief komt gewoon niet in de doos van de werkgever.
De boodschap (meestal communiceren we per e-mail met onze potentiële superieuren) mag niet lang zijn. De maximale lengte is maximaal 700-1000 tekens (dit is ongeveer 8-10 regels). Schenk je ziel niet uit, klaag niet over vorige werkgevers, beschrijf je genie op tien pagina's. Onthoud: dit is slechts een reactie op een vacature. Een voorbeeld kan als volgt worden aangeboden: "Hallo. Ik vond uw advertentie op de site … Ik was zo geïnteresseerd in deze vacature dat ik mijn kandidatuur voor de aangegeven functie zou willen aanbieden. Als bevestiging van mijn competentie en werkervaring stuur ik een cv (portfolio, aanbeveling) brief, enz.)."
Vergeet niet dat de werkgever hoogstwaarschijnlijk een blanco brief weggooit als deze überhaupt in zijn brievenbus terechtkomt. In het onderwerp van het bericht moet u een specifieke vacature aangeven (bijvoorbeeld "salesmanager in Europa" of "turner van de derde categorie") of de bron waaruit u de informatie heeft ontvangen: "reactie op de aankondiging op de site …". Zorg ervoor dat u de etiquetteregels in acht neemt: de brief moet beginnen met een begroeting en eindigen met de formule "met respect", "vriendelijke groeten", "ik hoop op langdurige samenwerking" of iets dergelijks.
We raden aan om een aparte mailbox te maken voor officieel gebruik of om werk te zoeken en je contactgegevens (telefoon, mogelijk een website) in de handtekening te vermelden. Dit zal uw boodschap ernstiger en betekenisvoller maken. Maar zelfs als u niet over een dergelijke handtekening beschikt, vergeet dan niet om de coördinaten voor communicatie aan het einde van de brief achter te laten. Het is onwaarschijnlijk dat de werkgever wil blijven communiceren met een anonieme persoon die niet eens de moeite heeft genomen om een cv te sturen.
Dus de basisregel: terughoudendheid, beknoptheid, naleving van etiquette. Het is ook raadzaam om de spelling in je bericht te controleren. Het antwoord op de vacature, een voorbeeld dat we hierboven hebben aangehaald, mag geen fouten bevatten: ze kunnen zelfs een niet al te veeleisende werkgever afschrikken. Onthoud dit, en we willen dat je snel en zonder problemen een goede baan vindt.
