'Waarom heb je voor ons bedrijf gekozen?' Het antwoord voor het interview moet worden voorbereid.

Bij elk interview wordt u gevraagd: "Waarom heeft u voor ons bedrijf gekozen?" Het antwoord op deze vraag moet zorgvuldig worden overwogen. De hele loop van uw interview kan immers van hem afhangen. Het punt is dat de werkgever altijd geïnteresseerd is in waarom zijn bedrijf door een of andere werkzoekende voor werk is gekozen. Als het antwoord de toekomstige bazen niet bevredigt, kun je het werken in het bedrijf vergeten. In principe is er niets moeilijks voor te bereiden. Het volstaat om een ​​paar sjabloonideeën te gebruiken. Waar moet ik op letten?

Verdienen

Het eerste dat u nodig heeft om één heilige regel te onthouden: vergeet de aantrekkelijkheid van inkomsten. Het is een feit dat je een interview voor een functie met een goed salaris (en niet zo veel) met succes kunt doorstaan ​​als je je desinteresse in inkomen kunt bewijzen.

Geld is goed. Maar alleen alle bedrijven hebben ups en downs. De werkgever moet er zeker van zijn dat je bij hem kunt blijven als er problemen zijn. De basis van winst is tenslotte een sterk, vriendelijk team. Dus vergeet de zinsnede "hoge verdiensten".

Financiële moeilijkheden

Reacties op sollicitatiegesprekken spelen een belangrijke rol. Als u wordt gevraagd waarom u voor dit of dat bedrijf heeft gekozen, moet u weten of er nog een verbod geldt. Welke?

Praat in geen geval over het feit dat u momenteel in financiële moeilijkheden verkeert, u bent ontslagen of om de een of andere reden bent vertrokken. Dit betekent immers dat een baan bij een bedrijf een simpele noodzaak is. En niet jouw persoonlijke wens. Je kunt zeggen dat je deze stap zet vanuit hopeloosheid. Dergelijke werknemers worden niet op prijs gesteld. Ze zijn gewoon niet nodig. Een werkgever kan op elk moment een persoon inhuren voor wie het bedrijf iets betekent. Besteed hier aandacht aan.

Wat als je echt vanuit hopeloosheid naar de organisatie kwam? Moet liegen. Ja, dit is niet te eerlijk en goed, maar als je een succesvol interview nodig hebt, is er geen andere uitweg. Het belangrijkste is - laat niet zien dat je liegt. Het is niet zo moeilijk als het lijkt. Het is beter om van tevoren verschillende opties voor te bereiden om de vraag te beantwoorden waarom u voor deze of gene organisatie hebt gekozen om te werken. In feite zijn er veel opties voor de ontwikkeling van evenementen. Je hebt het recht om een ​​van deze te kiezen. Of zelf iets bedenken.

Product sympathie

'Waarom heb je voor ons bedrijf gekozen?' - het antwoord op deze vraag is niet zo eenvoudig. Ze zullen het aan iedereen geven die een baan probeert te vinden. En zonder mankeren. Er is al gezegd dat men hier geen hoog inkomen kan aangeven. En je moet jezelf niet laten zien dat je een persoon nodig hebt. Dus hoe te gedragen?

Veel werkgevers willen dat alleen werknemers die zich aangetrokken voelen tot gepubliceerde / verkochte producten met hen samenwerken. Mensen van de straat houden niet zo van. Bovendien hebben de belanghebbenden een bepaalde praktijk met het gebruik van de goederen. Dit heeft een groot effect op de verkoop. Zulk personeel kan een cliënt raadplegen en hem zonder problemen interesseren. Geen sjabloonantwoord zal zichtbaar zijn, maar de echte ervaring van de meest gewone persoon. Dit alles trekt nieuwe klanten aan! Dit is de sleutel tot succes!

Zeg (of toon) daarom dat u geïnteresseerd bent in de producten die door de organisatie worden vervaardigd en verkocht. En zeg dat u altijd al onderdeel van het bedrijf wilde zijn vanwege uw voorkeuren voor het gebruik van een bepaald product. Een beetje vleierij kan geen kwaad. Hoe dan ook, met zo'n techniek kun je sympathie opwekken bij toekomstige bazen. De praktijk leert dat met een grotere kans om een ​​persoon in dienst te nemen met een slechtere cv, maar geïnteresseerd in het product dat wordt verkocht / vrijgegeven, dan een belangeloze burger, maar met een goed "visitekaartje".

Zelfontwikkeling

'Waarom heb je voor ons bedrijf gekozen?' - een vraag die de aanvrager in een lastige positie kan brengen. En u kunt er zeker van zijn dat ze het u zeker zullen vragen. Niet meteen, maar zeker aan het einde van het interview. Het is noodzakelijk om een ​​exact antwoord te geven op de gestelde vraag. Anders kunt u de werkgelegenheid vergeten. Onthoud enkele verboden.

Elke werkgever wil naast hem voortdurend ontwikkelende en geïnteresseerde ondergeschikten zien. Ze zullen kunnen helpen om maximale winst en succes te behalen. Daarom kunt u de vraag waarom u de voorkeur gaf aan dit specifieke bedrijf, als volgt beantwoorden: door zelfontwikkeling.

Dat wil zeggen, je houdt niet alleen van producten, maar je wilt ook werken en ontwikkelen. Precies wat je nodig hebt! Vaak zullen de resultaten van het interview na een dergelijk antwoord niet lang op zich wachten. Een persoon die constant in ontwikkeling is, en nog meer op het werk, is altijd in prijs. Je hoeft niet constant na te denken over de motivatie van het frame. De ondergeschikte, die zich op de werkplek ontwikkelt, zal zelfstandig gewetenstaken uitvoeren.

Vooruitzichten

Vragen tijdens het sollicitatiegesprek bij het inhuren van een bepaalde functie zullen zijn. Sommigen van hen hebben speciale aandacht nodig. U moet bijvoorbeeld zorgvuldig overwegen hoe u de vraag zult beantwoorden waarom deze specifieke onderneming door u is gekozen voor werk. Dit onderwerp impliceert vaak vleierij, maar heel subtiel en bedachtzaam.

Benadruk ontwikkelingsvooruitzichten. Zowel jij als het bedrijf. Wijs erop dat de organisatie als veelbelovend wordt beschouwd, het is interessant om erin te werken. Als de werknemer een belang heeft, is hij in de prijs. Dergelijke kaders vervullen hun taken zonder onnodige schokken en herinneringen van het management. Daarom kunnen ze worden vertrouwd. Onthoud en werk dit antwoord door. Benadruk de vooruitzichten van de organisatie. Een beetje matige vleierij in deze kwestie kan geen kwaad.

Nut

Kortom, als je de vraag hoorde: "Waarom heb je voor ons bedrijf gekozen?" - het antwoord kan erop duiden dat deze organisatie de gemeenschap ten goede komt en u dit ook wilt doen. Combineer meerdere zinsdelen in uw antwoord bij voorkeur. Hierdoor kunt u een voordeel behalen ten opzichte van andere kandidaten.

Onthoud: elke werkgever zoekt niet alleen geïnteresseerd personeel, maar ook mensen die de organisatie iets kunnen opleveren. Daarom is het de moeite waard om aandacht te besteden aan wat u het bedrijf kunt geven. Laat ons weten dat u denkt dat u de onderneming van dienst kunt zijn. Daarna wordt aanbevolen om te benadrukken wat precies. Verhoog bijvoorbeeld de verkoop met uw vaardigheden, talenten en ervaring. Een universeel antwoord voor diegenen die niet precies weten wat ze moeten vertellen over hun nut.

Als je kunt laten zien dat je echt nuttig bent voor de organisatie, dan bellen ze je zeker terug. Je moet niet al je vaardigheden en capaciteiten in kleuren beschrijven. Beknoptheid is de ziel van humor. Daarom moet u eenvoudig uitleggen hoe u hiervan profiteert. Kort en bondig. Probeer niet te schitteren, verwijzend naar de praktijk en vaardigheden. Niemand houdt van een tovenares en narcissen. Gewoonlijk zal dergelijk personeel niet te actief zijn in hun taakverantwoordelijkheden. Richt je daarom niet op jezelf. Benadruk de sterke punten van het bedrijf beter en hoe u het kunt verbeteren.

Bedrijfsstudie

Tijdens het interview hoorde je de vraag: 'Waarom heb je voor ons bedrijf gekozen?' Het antwoord kan anders zijn. Het is niet altijd mogelijk om de taak zomaar aan te kunnen. Na deze vraag kan de rekruteringsmanager u immers soms vragen te specificeren wat er is gezegd.

Probeer daarom voor het interview de activiteiten van de organisatie te bestuderen. Dit is een geweldige methode die u zal helpen om niet doorboord te worden als u besluit te controleren op kennis van aangeboden producten of diensten. Geen informatie over de toekomstige werkgever, het is beter om niet naar het eerste gesprek te komen. Zulk personeel is zelden in dienst.

Populariteit

U kunt de populariteit en het prestige van de organisatie aangeven. Gebruik gewoon niet alleen dit antwoord. Allereerst moet u op zijn minst informeren over het nut van een bepaalde onderneming. En alleen dan om te zeggen dat we hier niet alleen willen werken vanwege persoonlijke interesse, maar ook vanwege de populariteit van de werkgever.

Klein, maar nog steeds vleiend. Werkgevers horen graag van ondergeschikten dat ze gerespecteerd en gewaardeerd worden. Daarom zult u zeker opletten. Sta niet stil bij dit antwoord als u werd gevraagd: "Waarom heeft u voor ons bedrijf gekozen?"

bevindingen

Wat kan worden samengevat? Interviewen is een complex proces. Het is noodzakelijk om je erop voor te bereiden. Besteed aandacht aan het feit dat je de realiteit moet uit elkaar halen en verfraaien.

Bestudeer, voordat u met een potentiële werkgever praat, de informatie over de producten die door de organisatie en het bedrijf als geheel zijn vervaardigd. Spreek duidelijk en over de zaak, zonder u te concentreren op inkomsten of uitzichtloze situaties. Velen antwoorden dat het voldoende is om alleen maar aan de verboden te denken. En geef alle antwoorden, maar gezien het taboe. Een beetje training, en je zult merken dat alles niet zo moeilijk is als het lijkt. Sollicitatiegesprekken spelen een belangrijke rol. Nu kun je een van de moeilijkste vragen in het gesprek behandelen.