Professionele vaardigheden in cv

Moderne vacaturesites staan ​​vol met tips en trucs over de juiste cv's, sollicitatiegesprekken, geschikte antwoorden op vragen van recruiters en dergelijke. Een goede baan vinden is heel eenvoudig als je een paar simpele waarheden volgt.

1. Ze nodigen je uit op een stuk papier, dat wil zeggen op een vakkundig samengesteld cv.
2. Ze zijn geïnteresseerd in wat de kandidaat echt weet te doen, dat wil zeggen, hij controleert zijn professionele vaardigheden.
3. Ze weigeren bedrog en inconsistentie in het geschreven en onthulde.

Een kleine verduidelijking over de formulering "fatsoenlijk werk".

In dit artikel wordt daarmee bedoeld juridisch werk dat geen verband houdt met illegale activiteiten, dat overeenkomt met de kennis en ervaring van de kandidaat, die hem groeimogelijkheden (carrière, beroep of materiaal) vertegenwoordigt en voor deze functie iets hoger betaald dan de arbeidsmarkt. Het sleutelbegrip in de definitie is compliance.

Hoe hoger de functie, hoe minder veeleisende hooggespecialiseerde professionele vaardigheden. Voor de functie van financieel directeur van een transnationale onderneming is het niet zo belangrijk om te weten hoe te posten, maar strategisch denken en managementvaardigheden zullen voldoende zijn. En vice versa, bij het invullen van een vacature van een bankexploitant komen de zogenaamde hard skills naar voren, dat wil zeggen een combinatie van boekhoudkundige en economische kennis met uitstekende kennis van gespecialiseerde softwareproducten. Professionele vaardigheden en kennis moeten worden weerspiegeld in het cv van de kandidaat.

Er is een theorie van tekens, volgens welke een recruiter, die regelmatig tientallen, honderden cv's moet herzien, op zoek is naar bepaalde tekens of markeringen om dit proces te versnellen. Voor elke vacature wordt een functieprofiel of competentiekaart samengesteld met de belangrijkste zoekpunten (in het midden- en kleinbedrijf is werving niet zo geformaliseerd). Dit is in de regel ervaring, opleiding en leeftijd. In het geval van het ontvangen van een "blanco" cv, professionele vaardigheden die niet worden weergegeven of niet voldoen aan de vereisten van de vacature, gooit de HR-servicemedewerker meedogenloos of verontwaardigd in de winkelmand. Het is belangrijk om te onthouden dat verschillende vacatures of werkterreinen kunnen worden overwogen. Een kandidaat kan bijvoorbeeld solliciteren naar de functie van verkoopmanager of een distributienetontwikkelingsmanager. In dit geval is het noodzakelijk om 2 verschillende cv's op te stellen, waarin elk de professionele vaardigheden en capaciteiten benadrukt die het meest volledig overeenkomen met de gekozen functie. En je moet verschillende cv's naar recruiters sturen om de kans op een uitnodiging te vergroten.

In het geval van een salesmanager moet je focussen op persoonlijk volume

verkoop, uitvoering plan, debiteuren, aantal artikelen; Om de functie van ontwikkelingsmanager op zich te nemen, moet het aantal contracten met nieuwe distributeurs worden vermeld en hun geografie en dynamiek weerspiegelen. Natuurlijk moet de informatie die in het cv wordt weerspiegeld, voor ten minste 90% betrouwbaar zijn, vooral in de sectie "professionele vaardigheden", aangezien dit onmiddellijk wordt gecontroleerd. Voordat u een cv voor een vacature verstuurt, is het raadzaam om de belangrijkste punten in de functiebeschrijving te markeren.

Nadat je een cv hebt gemaakt, heb je een puntsgewijze samenvatting nodig, waarin je op de meest voordelige manier benadrukt dat je voldoet aan de verwachtingen van het bedrijf, waardoor je kansen op het vinden van een baan aanzienlijk worden vergroot.