Video: Evi Hanssen over haar zeiltocht, een depressie overwinnen met meditatie en leren omgaan met kritiek 2024, Juli-
Een afscheidsbrief aan collega's over ontslag is een al lang bestaande traditie in het Westen. In Rusland begint het nog maar net wortel te schieten, maar het wint elk jaar aan populariteit. We zullen dus begrijpen waarom een afscheidsbrief nodig is bij vertrek en wat er meestal in staat.
Waarom neem je afscheid van collega's?
Werk verlaten is een soort mijlpaal voor een nieuwe fase in een professionele carrière, en dit gebaar is een poging om een symbolisch punt te plaatsen en helemaal opnieuw te beginnen. Naast het emotionele aspect heeft een afscheidsbrief aan collega's over ontslag ook een informatief doel. Daarin kunt u aangeven waarom u het bedrijf verlaat en daarmee een einde maken aan de geruchten die rond deze gebeurtenis zwermen. Het is alleen belangrijk om te onthouden dat alleen feiten moeten worden vermeld en in geen geval moeten toegeven aan emoties, die in de toekomst een slechte dienst kunnen dienen. De boodschap zal helpen om contacten te onderhouden met voormalige collega's, wat ook in de toekomst nuttig kan zijn.
Wat en hoe te schrijven
Afscheidsbrief aan de werknemers bij ontslag, begin met een oproep aan collega's en een klein officieel blok, dat nuttige informatie zal bevatten over de datum waarop u het bedrijf verlaat en wie uw opvolger zal zijn. In het geval dat de organisatie groot genoeg is, is het niet overbodig om de functie die u bekleedde en de uitgevoerde taken te vermelden. Dit zal de overgebleven leden van het team helpen bij het navigeren door de komende veranderingen. Beschrijf vervolgens kort de reden van uw vertrek. Houd u als professional aan de zakelijke etiquette en grijp de kans om de juiste reden voor uw vertrek te presenteren. Tegelijkertijd is het absoluut niet nodig om de waarheid te bedriegen of te verbergen, maar niemand kan voorkomen dat de situatie in een gunstiger daglicht wordt gesteld en daardoor de onnodige verspreiding van negatieve speculatie en geruchten voorkomen.
Laten we het samenvatten: is er ruimte voor emoties?
Een afscheidsbrief aan je collega's bij ontslag zou onder andere een soort samenvatting moeten zijn van de resultaten van je werk in het bedrijf. Bovendien is het positief schrijven over de resultaten van gezamenlijke projecten. Schrijf over uw prestaties en successen die door uw collega's zijn bijgewoond. Tegelijkertijd zal het schrijven van een brief ook voor u nuttig zijn - het zal helpen om professionele activiteiten te "doorzoeken" en zo een aantal resultaten samen te vatten. Dit zal zeker helpen bij het verhuizen naar een nieuwe baan. In het geval dat je oprecht spijt hebt van het verlaten en warme vriendschappelijke relaties hebt onderhouden, kun je een kleine manifestatie van emoties in de brief toestaan. Bedankt collega's en wens hen veel succes.
Een afscheidsbrief aan collega's bij ontslag is dus een onderdeel van de zakelijke etiquette die u in acht moet nemen, maar in geen geval moet misbruiken. Samenvattend kunnen we zeggen dat de boodschap op een positieve, beknopte en correcte manier moet worden geschreven. Als u deze eenvoudige regels niet naleeft en de boodschap niet gebruikt om uw ontevredenheid over een praktisch voormalig bedrijf te uiten en accounts af te wikkelen, zal dat slechts een schaduw werpen op uw reputatie.
