Welnu, vandaag brengen we de feedback van de Read-Gorod-medewerkers over de winkels van het bedrijf in verschillende steden in Rusland onder uw aandacht. Dit handelsnetwerk is een redelijk mooie plek voor werk. Maar is dat wel zo? De praktijk leert dat de uitwendige glans vaak niet aan de verwachtingen van arbeiders voldoet. Is het echt hier dat we met dit fenomeen moeten worden geconfronteerd? Laten we proberen deze moeilijke vraag zo snel mogelijk te behandelen.
Activiteiten
Het eerste waar u op moet letten, is de activiteit van het bedrijf. Het punt is dat de primaire beoordelingen van werknemers hiervan afhankelijk zijn. Read-the-City is een interessant genoeg winkel. Waar hebben we mee te maken?
Dit is een boekendistributienetwerk. Dat wil zeggen "Read-city" - dit zijn de meest gewone winkels. Toegegeven, ze zijn nog niet verspreid over heel Rusland. Maar waar er "takken" van het netwerk zijn, blijven beoordelingen over het bedrijf door werknemers en klanten extreem vaak achter. Voor consumenten is deze plek een van de beste, waar u elk boek tegen concurrerende prijzen kunt kopen. Maar wat voor werk in de Read-City krijgen werknemers feedback? Is het echt een ijverige werkgever?
Sollicitatiegesprek
Als u op de mening van consumenten vertrouwt, kunt u op dit antwoord leunen. Maar de praktijk leert dat elke werkgever in werkelijkheid zijn eigen tekortkomingen heeft. Voor sommigen kun je je ogen sluiten, maar sommige blijken zo belangrijk te zijn dat je op zoek moet naar een nieuwe baas.
De eerste stap die je moet doorlopen om deel uit te maken van Read-the-City is een interview. Elke stad heeft zijn eigen ervaring en daarom is het moeilijk te bepalen hoe deze etappe eigenlijk verloopt.
Chitai-Gorod (Novosibirsk) krijgt in dit opzicht bijvoorbeeld goede recensies van werknemers. Het interview vindt plaats op het hoofdkantoor van het bedrijf, met speciaal opgeleide wervingsmanagers. Het hele proces maakt je letterlijk vatbaar voor jezelf. Het is dus logisch om deel uit te maken van het handelsnetwerk.
Toegegeven, niet overal is zo goed. Bijvoorbeeld, "Read-city" (Krasnodar) beoordelingen van werknemers over deze fase verdienen verschrikkelijk. Managers die op het hoofdkantoor werken, kunnen niet communiceren met potentiële ondergeschikten. En in plaats van het gebruikelijke interview, althans in een rustige omgeving, blijkt het zoiets als een harde ondervraging. Weinig mensen zullen dit fenomeen leuk vinden. Niemand weet zeker of je geluk hebt met het interview of niet. Maar voorlopig is één ding duidelijk: naar dit stadium komen is voorbereid op onbeschoftheid. Het is niet nodig om te verwachten dat je met een glimlach wordt begroet. Dit helpt teleurstelling te voorkomen.
Beloften
De winkelketen Chitai-Gorod krijgt vaak feedback van werknemers voor beloften van een potentiële werkgever. Mee eens, want dit trekt het publiek aan. Als de werkgever in eerste instantie zegt dat je hard moet werken en weinig verdient, krijg je dan een baan bij een bedrijf? Nauwelijks.
Wat beloven ze volgens werknemers in Chitai-Gorod? Allereerst zijn dit salarissen. Ze zijn hier volgens de werkgever meer dan hoog. Het maandelijkse salarisinkomen is 20.000 roebel plus bonus. In uw handen ontvangt u ongeveer 25-30 duizend. Voor de meeste regio's is dit salaris erg hoog.
Ten tweede belooft de werkgever ook een volledig sociaal pakket en een flexibel rooster. Precies wat veel werknemers nodig hebben. Ook voor jonge moeders kan een uitzondering worden gemaakt: neem ze parttime en parttime. Studenten vertrouwen volgens werknemers van het bedrijf ook op hun voordelen. Bijvoorbeeld een vrij werkrooster of combinatie met het onderwijsproces. Een droom, geen winkel!
Ten derde benadrukken de beoordelingen van de Read-Gorod-medewerkers dat ze u ook stabiele betalingen (op tijd), vakantie zonder problemen, zwangerschapsverlof, pauzes voor de sessie enzovoort beloven. In theorie, volgens de wetten, zou dit alles en zo moeten zijn met werkgelegenheid. Maar de praktijk laat het tegenovergestelde zien. Dus waarom zijn sommige werknemers niet blij met hun werkgever?
Jobs
Voordat je de realiteit in de ogen kijkt, mag je ook de voorgestelde vacatures niet vergeten. Wat wacht ons voor werk? In Read-City brengen werknemersrecensies nieuwe werkzoekenden vanwege de overvloed aan banen.
Het punt is dat in dit boekendistributienetwerk in de regel kassiers en consultants nodig zijn. Af en toe is er behoefte aan magazijnmedewerkers en laders. Merchandisers zijn een andere functie waarmee u een baan kunt krijgen. Maar vooral scholieren en studenten nemen deze vacature aan.
Over het algemeen is er niets bijzonders. Overwerk is volgens werkgever en consumenten niet nodig. Alleen om de een of andere reden krijgt het Read-City-netwerk nog steeds niet de beste beoordelingen van werknemers. Laten we nu proberen de redenen hiervoor te begrijpen.
Schema
Al het negatieve begint precies vanaf het moment dat u het contract met het bedrijf ondertekent, of beter gezegd, op uw eerste werkdag. Read-City is een bedrijf dat zich niet bijzonder houdt aan de contractvoorwaarden met haar medewerkers. En het eerste dat volgens medewerkers tegenvalt, is het werkschema.
“Op papier” ga je akkoord op 2/2 of 5/2. Soms zijn, zoals reeds vermeld, ploegendiensten en deeltijdbanen mogelijk. Alleen in werkelijkheid zult u hoogstwaarschijnlijk elke dag en zonder onderbrekingen en zelfs 12 uur per dag moeten werken. Tegelijkertijd zullen ze u vragen om niet alleen het uwe te doen, maar ook datgene wat uw meerderen bestellen.
Niet het meest eerlijke welkom, toch? Zoals u kunt zien, hebben de beoordelingen van de medewerkers van de Read-City hiervoor al een negatieve bijklank. Maar dit is nog maar het begin. Het meest interessante moet nog komen.
Feestdagen en vakanties
De Read-Gorod-boekhandelsketen krijgt bijvoorbeeld niet de beste recensies van werknemers omdat ze hun beloften over het sociale pakket niet zijn nagekomen. Volgens de documenten is hij in de praktijk - nee.
U kunt geen vakantie krijgen. En als u het kunt krijgen, dan is dit hoogstwaarschijnlijk op eigen kosten. Betaling voor dit "evenement" is zeldzaam, betalingen bedragen de helft van het vereiste bedrag en komen met een enorme vertraging. Ook u mag de sessie niet bijwonen. U moet opnieuw betalen voor passen uit uw zak. Doet u dit niet, dan worden de kosten van gemiste diensten in mindering gebracht op uw salaris.
Vakantie in de "Read City" wordt helemaal niet betaald en nooit. Ze worden eerder nog steeds betaald, maar alleen aan het management. Gewone werknemers kunnen de naleving van de contractvoorwaarden door de werkgever in dit bedrijf vergeten. Ziekenhuis ook bijna betaald. Er zijn gevallen waarin mensen arbeidsongeschikt werden of aan ernstige ziekten leden, en de autoriteiten 'schopten' hen eenvoudigweg van hun werkplek en weerlegden vervolgens volledig het feit van het werk van een persoon op het netwerk. Dus je moet je voorbereiden op dergelijke gevallen. Dergelijke situaties kunnen in principe overal voorkomen, maar het Read-City-netwerk krijgt in dit opzicht het vaakst negatieve beoordelingen van medewerkers.
Het salaris
Er moet speciale aandacht worden besteed aan de inkomsten in het bedrijf. Dit is immers een extra stimulans om een baan te vinden in een distributienetwerk. Over wat ze je beloven is al gezegd. Maar hoe gaat het eigenlijk?
Read-City-werknemers krijgen slechtere beoordelingen over salarissen. In plaats van het salarisbedrag dat in de overeenkomst is gespecificeerd (ongeveer 20.000 roebel), krijgt u een "grijs" inkomen. Het zal meerdere malen kleiner zijn. Als u na ondertekening van het contract de documenten bij uw werkgever controleert, worden 20 duizend vervangen door 10 000 salaris.
Het blijkt dat we gewoon zijn misleid om onszelf te lokken. Het is nutteloos om te bewijzen dat u een salaris van 20.000 is beloofd, ook al heeft u uw eigen exemplaar van het contract waarin alles is geschreven.
Uiteraard worden ook loonvertragingen geconstateerd. Soms betalen ze enkele maanden niet. 'Read the city' is dus niet de meest stabiele plek om een carrière op te bouwen. En als je stabiliteit nodig hebt, dan ben je volgens veel medewerkers bij het verkeerde adres terechtgekomen.
Awards
Met bonussen is de situatie niet beter. In de praktijk worden ze aan weinigen betaald. En dan worden ze gegeven voor speciale verdiensten. Welke? Niemand weet. We kunnen zeggen dat de prijs in de 'Read City' een bijzondere hand-out is van de bazen, die wordt uitgereikt op die momenten dat het leiderschap voldoende is voor iedereen. Deze gevallen zijn zeldzaam en zelfs te veel.
Het is dus niet nodig om op extra inkomsten te rekenen. Volgens de werkgever moet je blij zijn dat je bent betaald, ook al is het geld niet genoeg om zelfs maar de energierekening te betalen. Denk er bij het vestigen in Read City goed over na of u het nodig heeft? Misschien een andere werkplek zoeken?
Boetes
Het volgende moment, dat ons dwingt feedback achter te laten bij de medewerkers van Read-Gorod, is de straf. Voor dit aspect verdient het bedrijf verre van de beste reputatie. En dat is begrijpelijk.
Straffen worden opgelegd aan iedereen en altijd, voor elk evenement dat de bazen niet leuk vinden, en in de bedragen die het management zal noemen. Zoals medewerkers benadrukken zijn de boetes in dit distributienetwerk hoog. En daarom kunt u over het algemeen ongeveer 4-5 duizend roebel per maand krijgen. Dit betekent dat er in zo'n omgeving geen gevoel van "voorgevoel" is. Read-City is een bedrijf dat in veel steden al lang op de zwarte lijst staat van werkgevers. Als je de echte kwelling niet bij jezelf wilt voelen, ga dan naar deze plek. In dit geval hoeft men onrecht en bedrog niet te doorstaan. Zoek naar een meer prestigieus werkgeversbedrijf dat niet op de zwarte lijst staat.
