Video: #SYBIL cut florishi. Eng zo'r florish. Bu aralashtirish usuli eng keng tarqalgan. #GIWEAWAY 2024, Juli-
Tegenwoordig worden woorden steeds populairder, en de betekenis ervan is lang niet door iedereen vastgelegd. Het woord werven verwijst ook naar hen. Dit wordt eenvoudig uitgelegd: door vreemde woorden te lenen, kunt u de betekenis van bepaalde zinnen en zinnen versterken. Of, wat vaker voorkomt, met behulp van vreemde woorden wordt een sterkere emotionele kleuring gegeven aan de uitdrukking die iedereen kent.
Werving is dus een proces waarbij een gespecialiseerd bedrijf (aannemer) mensen selecteert om bij een ander bedrijf (klant) te gaan werken. Tegelijkertijd betaalt de klant een bepaalde geldelijke beloning voor elke betrokken werknemer of voor het volledige volume van de voltooide bestelling. We kunnen dus concluderen dat het aanwerven van personeel buiten de personeelsdienst van het bedrijf aan het werven is. Wervingsbureaus voor andere organisaties rekruteren bedrijven.
De oorsprong van dit woord is geworteld in de Franse taal, waar de betekenis duidelijk wordt: het Franse woord recruiter betekent 'werven'. U kunt zich ook wenden tot de Duitse taal, die veel wordt gebruikt met hetzelfde woord rekrut, wat betekent dat een persoon die per ongeluk of per ongeluk een baan heeft gekregen. U kunt zich ook het verhaal herinneren, dat vertelde over mannen die rekruteringswerkzaamheden verrichten, d.w.z. die onder dwang of minder vaak in dienst van het leger dienden.
Het wordt dus duidelijk dat werving de selectie van personeel is, rekening houdend met de vereisten en specifieke kenmerken van de onderneming. Speciale rekruteringsorganisaties, die steeds meer in het leven worden geroepen, maken een overeenkomst met een bedrijf waarvoor ze specialisten gaan werven. Het onderwerp van dit contract is de aanwerving van personeel dat voldoet aan de eisen van de klant. Tegelijkertijd aanvaardt de dienst alle verplichtingen met betrekking tot de conformiteit van de gevonden werknemer met de vastgestelde criteria.
Om een persoon voor een hoge of leidende positie te vinden, begint een wervingsbureau het proces van de zogenaamde gerichte zoektocht. Deze fase omvat de verwerking van gegevens van hooggekwalificeerde specialisten die op dat moment aan het werk waren en niet koortsachtig op zoek waren naar werk. Een onderscheidend kenmerk van personeelswerving is precies de verleiding van een werknemer van een bekende plaats naar een andere, door een aantal interessantere voordelen te beloven.
We kunnen dus stellen dat rekrutering een soort 'headhunting' is of, zoals het in de VS en andere landen wordt genoemd, headhunting. De recruiter moet een groot aantal inkomende vragenlijsten en sollicitaties verwerken, waaruit hij de meest geschikte kandidaten kiest en de sollicitatie naar de klant stuurt. In dit geval heeft de headhunter ("headhunter") niet het recht om een fout te maken.
Het werven van personeel wint aan populariteit. Organisaties die betrokken zijn bij het selecteren van hooggekwalificeerd personeel, doen het vele malen beter dan welke personeelsdienst dan ook van een klantbedrijf. En het gaat niet alleen om opgeleide headhunters, maar ook om een uitstekende kennis van de arbeidsmarkt, de beschikbaarheid van een grote database, volledige vertrouwelijkheid en natuurlijk tijdwinst. Het belangrijkste principe van het wervingsbureau is een goede communicatie met de klant. De meest volledige informatie over de benodigde specialisten en het voldoen aan deze verzoeken aan de marktsituatie is de sleutel tot effectief werk tussen headhunters en klanten.
