CV om te werken: sjabloon om in te vullen, sterke punten, tips en recensies

Het lijkt erop dat tegenwoordig iedereen weet wat een cv voor een baan is. Op elke tweede jobsite staat een sjabloon voor het schrijven van dit document en er zijn nog meer aanbevelingen voor het invullen van kant-en-klare formulieren online. Maar toch, wanneer we beginnen met het samenstellen ervan, ervaren we veel twijfels en begrijpen we niet waar we moeten beginnen en hoe we deze belangrijke kwestie moeten beëindigen. Vandaag bieden we lezers een universele sjabloon voor een cv voor een baan, volgens welke elke sollicitant gemakkelijk een informatief en bekwaam cv kan maken.

Denk je dat je weet wat een cv is?

Heel vaak verwarren mensen cv's en autobiografieën. Het eerste document is een vrij beknopt curriculum vitae van een persoon, dat in de eerste plaats betrekking heeft op zijn opleiding en professionele activiteiten. Persoonlijke informatie erin moet een minimum zijn. CV-sjablonen voor solliciteren bevatten geen clausule over familieleden en vrienden; daar hoeft u uw hobby's en hobby's, jeugd en jeugd niet aan te geven. Bovendien is het in het kader van één cv niet altijd passend om over alle stappen van je carrièreladder te schrijven.

Een autobiografie wordt meestal in vrije vorm geschreven, het heeft geen strikte sjabloon. Het kan de hele geschiedenis van iemands leven samenvatten - letterlijk vanaf de geboorte tot de beschrijving van de huidige tijd, met symbolische periodes (verandering van woonplaats, huwelijk, geboorte van kinderen, enz.).

Met een cv is eigenlijk niet alles zo eenvoudig. Bij het beginnen met het samenstellen van dit document maken sollicitanten vaak veel vervelende fouten, waardoor headhunters potentiële kandidaten genadeloos uit de weg ruimen in het stadium van het overwegen van profielen van mensen die een baan willen. Een CV-sjabloon kan kort of gedetailleerd zijn (CV). Veel mensen verwarren cv's en cv's, aangezien deze documenten hetzelfde zijn. Maar er is een aanzienlijk verschil tussen hen - in cv is het nodig om dieper in te gaan op professionele prestaties, portfolio, voorbeelden van werk worden ingekapseld in het document, wat vooral belangrijk is voor specialisten in creatieve beroepen (ontwerpers, journalisten, opvoeders, opvoeders, animatoren, organisatoren van evenementen). Een standaard cv moet op 1-2 pagina's met gedrukte tekst passen en een persoon vertelt tijdens een interview over alle details van zijn werkervaring.

De belangrijkste fouten bij het samenstellen van een cv

Dus, welke fouten moeten worden vermeden wanneer u een cv voor een baan moet schrijven? De sjabloon die is gebruikt om het document samen te stellen heeft een strikte structuur, alle items erin helpen de lezer om snel de meeste informatie over de kandidaat voor de vacature te krijgen. Als u willekeurig een cv schrijft, zonder de chronologie van de werkervaring in acht te nemen, ziet de werkgever niet het werkelijke niveau van bekwaamheid en kwalificaties van een persoon.

Het is ook noodzakelijk om voorzichtig te zijn met het invullen van alle cv-kolommen, vergeet niet een foto bij te voegen, contactgegevens op te geven - een geldig mobiel telefoonnummer en e-mailadres. U moet het document lezen voordat u het verzendt - grammaticale fouten zullen zelfs de meest loyale personeelsmanager van de kandidaat afschrikken. Afgaande op de beoordelingen van personeelsfunctionarissen, staan ​​werkgevers niet op tegen kandidaten die kant-en-klare cv-sjablonen gebruiken voor het solliciteren naar banen om cv's te schrijven. Een voorbeeld kan de basis van een document worden, maar je kunt niet zomaar het cv van iemand anders afschrijven, zoals een doorslag. Als de kandidaat zo'n elementaire taak als het schrijven van een cv niet aankan, rijst natuurlijk de vraag hoe hij vervolgens zijn functionele taken gaat vervullen.

Job hervatten sjabloon

Elk cv moet beginnen met een sectie met persoonlijke informatie over de persoon en zijn foto:

• achternaam, naam en familienaam;
• jaar en geboortedatum kunt u tussen haakjes de volledige leeftijd aangeven;
• het adres;
• Contact details.

Headhunters stellen vrij hoge eisen aan fotografie. Het is niet nodig om naar een fotowinkel te gaan en een foto als een paspoort te maken, maar je hoeft geen foto's van een vissers-, feest- of architecturale achtergrond aan je cv te plakken - het is beter om een ​​frame te kiezen zonder vreemden en een 'vrije' omgeving.

Verder moet de samenvatting worden opgesteld volgens een dergelijk plan:

1. Het doel is één zin en zelfs een zin (loopbaangroei, verandering van activiteit, verhoging van salaris, enz.).
2. Onderwijs - volledig, met vermelding van de onderwijsinstelling, studievorm, faculteit, specialisatie en academische graad (specialist, master, kandidaat-wetenschap, enz.).
3. Extra opleiding - cursussen, trainingen, seminars.
4. Werkervaring - van de oudste tot heden. Elke functie moet afzonderlijk worden geplast, met vermelding van de plaats en periode van werk, evenals hun functionele verantwoordelijkheden, prestaties.
5. Professionele vaardigheden helpen om het werk in de gewenste functie aan te kunnen.
6. Persoonlijke kwaliteiten.
7. Aanvullende informatie - dit omvat belangrijke informatie over het gezin, de beschikbaarheid van kinderen, een rijbewijs, kennis van vreemde talen, de mogelijkheid om lange tijd op zakenreis te gaan of lange afstanden.

Sommige werkgevers vragen om een ​​samenvatting van hun sterke en zwakke punten. Dit is een moeilijk in te vullen punt, waarvan de beschrijving verantwoord moet worden benaderd.

De belangrijkste secties van het cv - wat te schrijven en waarover te zwijgen?

Alle zeven van de bovenstaande items moeten volledig worden vermeld in de samenvatting. Het is echter mogelijk dat de auteur bepaalde informatie uit zijn biografie niet vermeldt. Het is niet nodig om gegevens over alle diploma's in te voeren in het onderdeel onderwijs (als er meerdere zijn). Het volstaat om uw profielopleiding te demonstreren. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan als medisch vertegenwoordiger, moet je aangeven of je een medisch universitair diploma hebt. Ook kennis op het gebied van management, financiën of economie komt goed van pas en is een extra troefkaartkandidaat. Maar praten over het verloop van een gaselektrische lasser op een vakschool is niet nodig.

Hetzelfde geldt voor werkervaring - als het werkboek op en neer is geschreven, hoef je niet het hele trackrecord in het cv te vermelden - je moet je alleen beperken tot de functies die verband houden met de vacature waarvoor je jezelf probeert.

Wat stond er tussen de regels?

Wat betreft de informatie uit de secties over professionele vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten van sterke en zwakke punten van een persoon, het verwijst naar de categorie van gegevens die bij verstek moeilijk te verifiëren zijn, nadat ze op een stuk papier zijn gelezen. De aanvrager kan alles over zichzelf schrijven. Velen profiteren hiervan en verfraaien de werkelijkheid onmetelijk.

Een ervaren HR-manager kan, kijkend naar een document, onfatsoenlijke bravoure direct onderscheiden van daadwerkelijke professionele vaardigheden. Daarom is de sollicitant zelf het meest geïnteresseerd in de meest realistische manier om een ​​cv voor de baan te schrijven. De documentsjabloon bevat nooit een sectie met de aanbevelingen van voormalige leidinggevenden, maar een potentiële werkgever kan navraag doen naar een kandidaat en nagaan hoeveel betrouwbare informatie hij in zijn cv heeft verstrekt.

Over persoonlijke eigenschappen gesproken, men moet niet erg vleiend over zichzelf spreken, maar men kan zijn verdiensten niet kleineren. Standaardwoorden als 'sociaal', 'punctueel' en 'doelgericht' beschrijven de kandidaat eerder niet als een verantwoordelijke en sociale persoon, maar als een persoon zonder zijn 'ik'. Het is beter om deze frauduleuze uitdrukkingen te vervangen door een korte beschrijving in uw eigen woorden.

Waarom kan je niet altijd hetzelfde cv gebruiken?

We hebben al gezegd dat een cv een kort document is waarin je niet je hele biografie hoeft aan te geven, maar je moet het constant bewerken, corrigeren en aanvullen. Soms gebruikt een persoon, die op zijn twintigste een cv heeft geschreven, deze op zijn dertigste en veertigste.. In het cv moet je zelfs informatie opnemen over het behalen van kortlopende permanente educatiecursussen. Dit ogenschijnlijk onbeduidende moment kan een doorslaggevende factor worden om een ​​bepaalde kandidaat voor een vacature te kiezen.

Wat is een cv van een adres?

In vervolg op het vorige hoofdstuk voegen we eraan toe dat elk cv moet worden gericht aan een specifieke werkgever. U mag hetzelfde document niet naar meerdere bedrijven tegelijk sturen. Eerst moet je de 'vijand' bestuderen en dan een cv gebruiken om de interviewer te laten zien dat jij het bent die beter bent dan andere kandidaten die geschikt zijn voor de gewenste functie. Het is vooral belangrijk om deze aanpak te gebruiken voor sollicitanten die voor zichzelf op zoek zijn naar werk in een nieuwe industrie en die de activiteitsvector radicaal willen veranderen.

Hoe verhouden eychars zich tot stereotype werkzoekenden en fans om creatief te zijn?

Op werkfora kunnen werkzoekenden veel van zichzelf leren. Op dergelijke sites spreken niet alleen de aanvragers zelf, maar ook hun tegenhangers - HR-managers. Zij zijn het die vaker dan anderen de eersten zijn om de cv's van de kandidaten te lezen en, afgaande op hun beoordelingen, kunnen de meeste mensen zelfs geen basiscomputerprogramma's en -toepassingen gebruiken, zoals Paint, Adobe Photoshop, Excel en Word. Ze nemen de cv-sjabloon voor werk als basis voor hun vragenlijst, zonder wijzigingen aan te brengen in het gedownloade voorbeeld en zonder de moeite te nemen om de tekst op fouten te controleren.

Anderen daarentegen, om zichzelf in een beter daglicht te stellen, beginnen opnieuw te spelen met creativiteit: schrijf cv's in vers, gebruik een artistieke of humoristische presentatiestijl waarbij gegevens droog, constructief en zo informatief mogelijk moeten worden gepresenteerd. Bij het samenstellen van dit document moet u een gezond evenwicht bewaren - het is interessant en bekwaam om over uzelf te schrijven, met dien verstande dat de werkgever een cv niet meer dan 5-10 seconden geeft, dus u moet zijn nieuwsgierigheid vanaf de eerste regels opwekken en hem de tekst tot het einde laten lezen.