Video: Webinar: Auteursrechten, licentie en overdracht 2024, Juli-
Na maanden van onderzoek, solliciteren en interviewen is er niets gemakkelijker dan eindelijk een baanaanbieding te krijgen waar je van gedroomd hebt. Maar als je net bent afgestudeerd, je hebt geen werkervaring en het bedrijf biedt je een hoog salaris en betaalde reizen naar andere landen, dan moet je misschien de mogelijkheid om hier te werken heroverwegen.
Er zijn enkele dingen die kunnen duiden op de oneerlijkheid van de werkgever of de aanwezigheid van een giftige werkomgeving in dit bedrijf. Om niet teleurgesteld te worden in uw keuze, is het beter om het aanbod nader te bekijken.
Carrierexperts hebben verschillende mogelijke waarschuwingssignalen geïdentificeerd die erop wijzen dat het aanbod van de werkgever te mooi is om waar te zijn en dat u het ten koste van alles moet weigeren.
Wees voorzichtig als het voorgestelde salaris te hoog is.
Volgens Eileen Sharaga, expert in loopbaanontwikkeling, is een onredelijk hoog salaris het eerste teken dat je wordt misleid. 'Dit is een duidelijk teken dat er om verschillende redenen geen mensen zijn die deze positie willen innemen', zegt ze. "Als je weet wat het probleem is en klaar bent om met moeilijkheden om te gaan, kun je proberen bij dit bedrijf te werken."
Indiase politie danst om stress te verlichten: Twitter keurt ervaring goedDreuzels kunnen de Zwadderich lounge bezoeken: een nieuwe tentoonstelling opent in LondenHonden helpen de citrusindustrie te redden van pandemie
Beloften zonder documenten moeten een waarschuwing zijn
'Neem geen contact op met bedrijven die je mondelinge beloften doen, maar bevestig ze niet schriftelijk', zei Sharaga. "Dit geeft bijna altijd de intentie aan om te weigeren verplichtingen na te komen."
Bovendien is er geen materieel bewijs van een mondelinge verplichting, daarom kan de onderneming niet verantwoordelijk worden gehouden voor het niet nakomen van beloften.
Onduidelijke uitleg van uw verantwoordelijkheden is een teken van instabiliteit.
'Als de werkgever geen antwoord op uw vragen heeft, kan dit een ernstige waarschuwing zijn', zei Sharaga.
U moet uw taakverantwoordelijkheden tot in detail onderzoeken, meer te weten komen over de werkomgeving van het bedrijf, wanneer u aan het werk gaat of welke doelen de organisatie zichzelf 10 jaar vooruit stelt. Onzekerheid betekent slechte organisatie en instabiliteit.
Een hoog personeelsverloop duidt op problemen
“Een hoog personeelsverloop is om verschillende redenen waar te nemen. Een werkgever neemt bijvoorbeeld werknemers aan zonder werkervaring of ze wonen ver van kantoor. Een andere reden kan het minimumloon zijn of andere bedrijven bieden een hoger loon voor hetzelfde werk, ”zei Sharaga. "Als een bedrijf een hoog personeelsverloop heeft vanwege slecht management of een giftige werkomgeving, is dit een gelegenheid om een andere organisatie als werkgever te beschouwen."
De Bugatti Type 59 had in 75 jaar tijd 5 eigenaren, waaronder koning Leopold IIINaar Italië - niet alleen omwille van de zee: het gezellige skigebied van Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: Hoe Chinoiserie-decoratieplaten te maken
Een werkgever mag u niet vragen om voor een vacature te betalen.
Als de werkgever u om geld vraagt om u een functie te geven, moet u dat zeker weten. Volgens experts kan een bedrijfsvertegenwoordiger u vertellen dat u een bepaald bedrag moet betalen om een bedrijf te kunnen organiseren, en dan kunt u direct beginnen met het ontvangen van een hoog salaris. U hoeft tijdens het aanwervingsproces geen geld te betalen. Dit is een duidelijk teken van fraude.
Een te actieve recruiter kan problemen in het bedrijf aangeven
'Een bedrijf dat lijkt te willen inhuren, wil onmiddellijk uw beslissing weten en wil dat u onmiddellijk uw taken opneemt', zei Sharaga.
Dit kan een teken zijn dat de vertegenwoordigers van bedrijven wanhopig zijn. Overmatige activiteit van de wervingsmanager veroorzaakt ernstige problemen. Het is alleen zo dat de recruiter mogelijk geen due diligence toont, waardoor u zich zorgen maakt. Als u geen tijd krijgt om na te denken, weiger dan het voorgestelde werk.
Een bedrijf dat om de juiste redenen werknemers inhuurt, zal verschillende kandidaten interviewen en een aanbieding doen aan de persoon die ze willen aantrekken. Dan laten ze je nadenken en een keuze maken, en niet meteen een beslissing nemen.
Als je intuïtie je zegt voorzichtig te zijn, luister er dan naar.
Vaak voelen mensen wanneer iets niet helemaal klopt. Dit is een intuïtief gevoel dat je ergens wordt misleid. Als u zich tijdens het wervingsproces zo voelt, heeft u negen van de tien keer gelijk. Neem daarom geen risico's en ga direct op zoek naar werk elders.
Door naar deskundig advies te luisteren, voorkomt u teleurstelling en verlies. Het arbeidsproces moet zeer verantwoord worden benaderd. Anders zal de teleurstelling ernstig zijn. In de nabije toekomst zal het zoeken naar een passende vacature moeten worden voortgezet.
Een overtreding gevonden? Inhoud rapporteren
