Interview met de leider: gedrag, vragen en antwoorden

Een interview met de leider is een van de belangrijkste fasen in het dienstverband voor een bepaalde functie. Het komt vaak voor dat ongetrainde mensen de enquête niet doorstaan ​​of zich niet helemaal correct gedragen, daarom worden ze niet aangenomen. Dus hoe is het de moeite waard om je goed te gedragen en wat te beantwoorden tijdens het interview? Laten we het goed doen.

5 grote fouten

Allereerst is het de moeite waard om te beginnen met 5 basisfouten die door bijna alle kandidaten zijn gemaakt tijdens een interview met een manager. Op het eerste gezicht lijken deze dingen misschien niet zo belangrijk, maar uiteindelijk spelen ze een vrij belangrijke rol.

Rustig, alleen kalm

De eerste en meest gemaakte fout in een interview met een leider is agitatie. Over het algemeen is zorgen maken voor een persoon in bepaalde situaties heel normaal, maar in dit geval niet. Onrust is een van de gevaarlijkste vijanden in elk sollicitatiegesprek. Zelfs als de ingevulde vragenlijst en een rijk cv aan de kant van de aanvrager staan, zal onzekerheid, bevende stem, zweet, rollende ogen, enz. De kandidaat uiteraard niet ten goede komen.

Hier is een eenvoudig voorbeeld van hoe je je moet gedragen tijdens een sollicitatiegesprek. De stem is helder en zelfverzekerd, de blik is geconcentreerd, het gedrag is kalm, handen "dansen" niet rond, maar het belangrijkste is het gebrek aan angst. Als je je aan dit gedrag houdt, zal er geen opwinding zijn. Wat betreft het gevoel van angst, dan is alles eenvoudig. Wees niet bang dat de persoon die je accepteert voor een sollicitatiegesprek een leidende positie bekleedt, omdat hij in de eerste plaats dezelfde persoon is als jij. We hebben geen angstgevoelens in winkels voor verkopers, voor bankmedewerkers of in cafés voor obers, dus waarom zou een manager bang zijn?

En nog een tamelijk belangrijk punt. Vóór een interview komen sommige mensen met een "geweldige" gedachte, die zogenaamd is ontworpen om te helpen bij opwinding en zorgen - een kalmerende receptie. Dit wordt ten zeerste afgeraden. Het hoofd en de geest moeten buitengewoon duidelijk zijn om alle informatie duidelijk te ontvangen en vakkundig vragen te beantwoorden, en sedativa staan ​​niet toe dat dit volledig wordt gedaan.

Ik weet alles, ik kan alles doen

De op één na meest voorkomende fout in een interview met een leider is overmatig zelfvertrouwen en bekwaamheid. Het lijkt erop dat dit slecht kan zijn? Alles is simpel. Een kandidaat die te zelfverzekerd is, stelt in de regel een beetje overdreven eisen, bijvoorbeeld een salaris van niet 30.000 roebel, maar 60.000. Natuurlijk is er niets mis met zo'n wens, maar als we het hebben over een specifieke vacature met specifieke voorwaarden, vraag dan meer vooral in het stadium van onderhandelingen, gewoon dom.

Bovendien beginnen zulke mensen vaak grote lijsten op te stellen van wat ze weten en kunnen, en ze verfraaien ze zelfs allemaal een beetje - voor een groter effect, om zo te zeggen. De manager heeft natuurlijk een heel logische vraag, zeggen ze, waarom zit iemand met zo'n trackrecord en kennis nog steeds zonder werk? Het antwoord is bij beide partijen bekend, maar de werkgever zal gewoon zwijgen, geen stem laten horen en de aanvrager zal zeggen dat er tot die tijd geen interessante aanbiedingen waren.

Op de een of andere manier moet je jezelf niet te veel overschatten en nog meer liegen, zelfs een beetje. Je moet altijd jezelf blijven en zo open mogelijk reageren.

Alles past bij mij

De derde meest gemaakte fout in een interview met een leider is een volledige overeenkomst met alles en zelfs meer. Dit verwijst naar wanneer de kandidaat het eens is met alles wat de werkgever zegt, en ook zijn vereisten een beetje onderschat in de hoop dat dit in de hand zal spelen. De reden voor dit alles is het gevestigde stereotype dat managers altijd moeten beantwoorden wat ze willen horen.

Dit is een uiterst valse verklaring, vooral als onderdeel van het interview. Absoluut akkoord met alles wat de 'chef' zegt, en onderschat zijn eigen vereisten, de aanvrager toont zijn zwakke karakter en richt zich daardoor niet meer op het resultaat in het werk. Waarom neemt u deze specifieke persoon dan mee naar de post als u een andere, meer geïnteresseerde en met een "vonk" in zijn ogen kunt vinden?

De conclusie hier is simpel: je mag in geen geval je zelfvertrouwen onderschatten en nog minder een kant-en-klaar, plooibaar en karakterloos persoon lijken.

Ex werk

De vierde fout tijdens het interview met de regisseur, die veel mensen maken, is het verhaal van het verlaten van de vorige werkplek. Niet iedereen vertelt de waarheid, zoals het in werkelijkheid was, omdat het soms slechter kan spelen. Het is één ding om te zeggen dat het ontslag uit eigen vrije wil was, en nog iets dat de leiding ontsloeg. En in dat, en in een ander geval, zal de directeur bij het interview een vraag hebben, wat veroorzaakte deze handeling?

De antwoorden zijn hier altijd verschillend, maar meestal komt het allemaal neer op het feit dat er een slechte baas was of dat de omstandigheden niet bevredigend waren, ze betaalden weinig, er was geen vakantie, enz. Natuurlijk geloven maar weinig mensen de woorden, zelfs als ze waar zijn, want als er wel anders blijken er niet zo veel eerlijke leiders te zijn. Informatie over het verlaten van uw vorige baan kunt u natuurlijk controleren op de telefoonnummers van voormalige bazen, die op de vragenlijst zijn achtergelaten, maar zij doen dit niet altijd. Als dergelijke cijfers niet worden vermeld, verergert dit de situatie alleen maar.

In het ideale geval is er maar één oplossing die gunstig uitkomt: een kenmerk. Het is een kenmerk van een eerdere werkplek die het beste argument is dat een persoon uit vrije wil is vertrokken of om de een of andere reden is ontslagen. Het verkrijgen van een getuigenis is eenvoudig - het belangrijkste is om geen ruzie te maken met superieuren bij het verlaten van het werk.

Bluffen

Welnu, de laatste fout die tijdens een interview voor een positie op een nieuwe plaats optreedt, is bluffen. Dit betekent het volgende, wanneer de kandidaat tijdens een interview met de directeur of iemand van het management naar verluidt onbedoeld vermeldt dat hij een of meer aanbiedingen heeft voor soortgelijke functies, en als hij vandaag wordt aangenomen, dan weigert hij van onderhandelingen met hen.

Dit wordt gedaan om de betekenis van zijn persoon te laten zien, zeggen ze, hier ben ik, dat is hoeveel mensen mij een baan aanbieden. Het blijkt zelfs anders. In het beste geval wordt zo'n kandidaat geïnformeerd dat hij wordt teruggebeld - een klassieker van het genre. In het ergste geval worden ze meteen geweigerd met een voorstel om bij andere bedrijven aan de slag te gaan, die hem volgens verzoeker vergelijkbare functies bieden.

Hier moet je het volgende onthouden: zelfs als je een paar "reserve" -opties in gedachten hebt, kun je er in ieder geval niet over praten tijdens het interview, omdat niemand je zal smeken om een ​​baan bij hun bedrijf te krijgen. Dit moet duidelijk worden begrepen. Het is het beste om eerst op twee, drie verschillende plaatsen kennis te maken met alle omstandigheden en pas daarna conclusies te trekken waar u heen moet. En het is niet nodig om te praten over iemand die daar een soortgelijke baan aanbiedt, want als dat waar was, zou het nauwelijks zo iemand zijn geweest die op kantoor zat voor een interview in een ander bedrijf.

Bij het interview

Heel vaak hoor je veel vragen over hoe gaat het interview toch?

Meestal is het hele proces verdeeld in 2 fasen: een telefoongesprek en een bezoek aan het kantoor. Meer details volgen hieronder. Anders verloopt alles volgens het klassieke schema. Eerst wordt een vragenlijst ingevuld, waarin de kandidaat aangeeft voor welke functie hij solliciteert, informatie over zichzelf, zijn kwaliteiten, eerdere dienstbetrekking, gewenst salaris, etc.

Hierna wordt de vragenlijst voorgelegd aan de secretaris, die deze aan het hoofd toekent. Na gewoonlijk 5 minuten begint de tweede fase - een interview met de autoriteiten, waarin vragen zullen worden gesteld over enkele punten op de vragenlijst en over andere. Als alles goed is gegaan, heeft de kandidaat een positieve indruk op de werkgever gemaakt, dan krijgt hij met een kans van 99% een baan aangeboden. Dat is in feite alle informatie over de vraag: hoe gaat het interview.

Vragen

Vragen tijdens het interview met de leider zijn redelijk standaard en zouden in theorie geen problemen moeten veroorzaken, maar meestal gebeurt het anders. Om misverstanden te voorkomen, krijgt u hieronder een kleine lijst met de meest gestelde vragen en antwoorden daarop, of beter gezegd wat er beantwoord moet worden.

Voorbeelden van interviewantwoorden:

1. Maak een lijst van sterke punten en kwaliteiten. In dit geval is het nodig om al uw sterke punten op te sommen, bijvoorbeeld hard werken, verantwoordelijkheid, kwaliteit van uitvoering, naleving van alle deadlines, enz. Eigenlijk niets ingewikkelds.
2. Wat is interessant voor een vacature voor een kandidaat? Meestal wordt deze vraag vaak gesteld aan degenen die besluiten om niet alleen van werkplek te veranderen, maar ook van specialiteit. Het eenvoudigste voorbeeld. De man werkte als verkoopassistent en beweert op een nieuwe plek een expediteur te zijn. In dit geval moet duidelijk en duidelijk worden uitgelegd waarmee deze beslissing verband houdt. De ervaring leert dat dit meestal een simpele wens is om de situatie te veranderen en een nieuw beroep te leren.
3. Waarom zou je worden aangenomen? Nog een van de meest gestelde vragen. Om het te beantwoorden, is het niet nodig om te zeggen dat je geld nodig hebt of dat er geen andere keuze is - het stoot af. Integendeel, het is noodzakelijk om te vertellen wat het beroep aantrekt (als het anders is dan het verleden), welke ervaring je ermee hoopt op te doen, welke vooruitzichten je ziet en alles in deze stijl.

Uit bovenstaande voorbeelden kan worden geconcludeerd dat het beantwoorden van het interview zo eerlijk mogelijk en vooral zelfverzekerd moet zijn, zonder te trillen in de stem. In dit geval kunt u 25% succes garanderen.

Dit is het moment om verder te gaan met de interviewstappen.

Telefonisch interview

De eerste fase van een baan begint met een telefoontje. Met andere woorden, het eerste telefonische interview vindt plaats. Voor de lunch kun je het beste bellen, omdat het vaak mogelijk is om dezelfde dag nog op kantoor te komen voor een gesprek.

Wat betreft het voeren van een gesprek, dan is er een minimale set tips:

• Duidelijk stem instellen.
• Gebrek aan opwinding.
• Mindfulness.

Hier zijn misschien 3 basisregels om te onthouden. Ook een groot pluspunt van een telefoontje is dat je direct enkele vragen over het werkrooster, salaris en dienstverband kunt verhelderen.

Tweede fase

Dit is het moment om te praten over wat te doen in de tweede fase - een interview met de leider. Allereerst moet je je voorbereiden. Er is zo'n Russisch gezegde: 'Ze worden opgewacht door kleren, begeleid door de geest'. Het uiterlijk moet dus overeenkomen, aangezien de eerste indruk precies wordt gevormd door de manier waarop iemand gekleed is.

Kleding moet comfortabel, schoon en nooit verkreukeld zijn. De stijl kan zowel zakelijk als casual worden gekozen, maar je moet het volgende onthouden: als je een functie wilt krijgen, bijvoorbeeld een voorman, hoef je geen broek, een overhemd met een stropdas en een jas te dragen. Kleding wordt direct geselecteerd uit de omstandigheden. En toch komen sommigen in de zomer vaak voor een interview in een T-shirt, korte broek en pantoffels - dit is verkeerd. Een t-shirt kan worden achtergelaten, maar korte broeken en pantoffels moeten worden veranderd in jeans en sneakers.

Het is ook erg belangrijk in de tweede fase om je manieren en stiptheid te tonen, dat wil zeggen, van tevoren aan te komen, 10-15 minuten, en beleefd gedag te zeggen.

Wanneer het tijd is om het kantoor van de manager binnen te gaan voor een persoonlijk gesprek, moet u eerst op de deur kloppen en deze vervolgens openen. Zo kunt u uw manieren laten zien en een eerste positieve indruk maken.

Wat betreft het verdere gesprek en hoe te reageren op het interview, dit werd eerder genoemd, dus het heeft geen zin om het te herhalen. Het enige dat u van plan bent om op kantoor te interviewen, is om een ​​portfolio te nemen met de beste werken, een kopie van uw cv, een beschrijving van uw vorige werkplek (indien aanwezig), een pen, paspoort en een notitieboek, voor het geval u bijvoorbeeld iets moet opschrijven, alle belangrijke details zoals werkroosters, salarissen, etc.

5 tips

Tot slot wil ik het hebben over 5 zeer waardevolle tips. Ze zullen je zeker helpen om een ​​interview te krijgen. Dus laten we beginnen.

Over mezelf

Meestal krijgen werkzoekenden een simpel verzoek - om over zichzelf te vertellen. Op het eerste gezicht is hier niets ingewikkelds aan, maar om de een of andere reden raken mensen vaak verdwaald. Hier is een plan hoe het juiste verhaal over jezelf tijdens het interview moet worden opgesteld. Voorbeeld:

• Vertel over je opleiding, wat het is, vermeld de naam van het instituut, de faculteit, het beroep.
• Vervolgens moet u alle eventuele aanvullende trainingen onthouden.
• Vorige banen vermelden. Het is raadzaam hier periodes te noemen, dat wil zeggen hoeveel dagen, weken, maanden of jaren u op eerdere plaatsen heeft gewerkt.
• Als de toekomstige vacature verbonden is met een computer, moet je zeker vertellen over alle programma's die je bezit, inclusief zelfs niet erg goed ontwikkelde (soms is dit belangrijk).
• En tot slot kunnen we een paar woorden zeggen over de kennis van vreemde talen.

Het is de moeite waard eraan te denken dat het de moeite waard is om hierover te praten zonder enige opwinding en aarzeling, alsof je een gesprek hebt met je vriend of oude vriend.

Maar een slecht voorbeeld van een verhaal over jezelf tijdens een interview kan worden toegeschreven aan een magere opsomming van je mogelijkheden, veelvuldige hik, onderbrekingen, onzekerheid of nog veel erger als de werkgever de informatie, zoals ze zeggen, met 'tikken' moet verwijderen.

Glimlach

De tweede tip is een glimlach en een goed humeur. Het is erg belangrijk om in een goed humeur voor een interview te komen - dit helpt veel bij het invullen van de vragenlijst en het hebben van een persoonlijk gesprek met de leider. Bovendien heeft een opgewekt en opgewekt persoon veel meer voor zichzelf dan een somber of te gefocust persoon.

Telefoon is de vijand

Een andere vrij handige tip is om tijdens het interview het geluid aan de telefoon uit te schakelen. Niemand zal je dus kunnen storen, en zelfs als je plotseling een oproep hoort tijdens een gesprek met je baas, zal dit alleen in het rood spelen. Trouwens, een bekwame interviewer dempt ook het geluid.

Kauw niet

Sommige mensen geven er de voorkeur aan om tijdens een interview kauwgom te kauwen om hun zenuwen een beetje te kalmeren. Dit doen is het niet waard, aangezien dit geen voordeel oplevert, en bovendien duidt dergelijk gedrag op een "hoog" cultuurniveau.

Pauzeert

Nou, het laatste advies is om altijd te pauzeren tijdens een gesprek. Duidelijk en duidelijk leren spreken is één ding, maar het heeft geen zin als je geen tactische pauzes maakt in het gesprek. Alles vermengt zich gewoon tot een puinhoop.

Hier in het algemeen en alles met betrekking tot het interview. Het is gemakkelijk om door te gaan, het belangrijkste is om sommige dingen te onthouden en zelfverzekerd te zijn!