Video: Hoe antwoorden op "Vertel iets over jezelf" in job interviews - Stéphanie Horemans 2024, Juli-
In de huidige zeer competitieve omgeving is het moeilijk om de waarde van een cv te overschatten. Het is het dat de belangrijkste indruk van de werkgever over u maakt vóór de persoonlijke ontmoeting. Hoe beter de vaardigheden en capaciteiten in het cv worden onthuld, hoe groter de kans dat de sollicitant wordt uitgenodigd voor een volgend interview en de gewenste functie krijgt.
Op basis van de toegezonden informatie wordt een beoordeling van de geschiktheid en levensvatbaarheid van de kandidaat uitgevoerd, worden bepaalde conclusies getrokken en worden verdere vragen voorbereid. Wat moet u weten wanneer u de vaardigheden in een cv uiteenzet om uw kansen voor uw concurrenten te vergroten?
Ten eerste zijn er verschillende soorten presentatie van informatie:
1) chronologisch: alle prestaties en eerdere werkplekken worden beschreven in omgekeerde volgorde (van begin tot begin);
2) functioneel: vaardigheden en capaciteiten in het cv zijn onderverdeeld in thematische groepen (bijvoorbeeld: ervaring met mensen, ervaring met technologie, enz.);
3) gemengd: het combineert de voordelen van beide typen organisch.
Niet elke werkgever leest alles wat de sollicitant heeft geschreven. Daarom, hoe groter de vaardigheid en vaardigheden in het cv, hoe hoger ze moeten worden geplaatst ten opzichte van de rest. Zij zullen het zijn die zullen beoordelen of u geschikt bent of niet. In de tweede helft blijft in de regel secundaire informatie over die indirect betrekking heeft op het beroep (bijvoorbeeld kennis van extra talen of de beschikbaarheid van certificaten voor cursussen en conferenties).
Vaak vraagt de werkgever om vaardigheden en capaciteiten te relateren in een cv (bijvoorbeeld: gezelligheid en vriendelijkheid - verkoopassistent), die vooral actief betrokken waren bij eerdere banen.
Bij het schrijven moet u zich aan verschillende basisprincipes houden:
1. beknoptheid. Onthoud dat tijd een waardevolle bron is, vooral voor mensen die zaken doen. Volgens studies besteedt de werkgever niet meer dan twee minuten aan het lezen van één aanvraag. Niemand zal de grote hoeveelheid tekst die u heeft verzonden waarderen. Strek uw gedachten niet uit, geef u niet over aan verhalen en uitleg. Schrijf compacter, verminder wat u kunt verminderen.
2. Structuur en stijl. Hoe uniformer de presentatiestijl, hoe gemakkelijker het is voor perceptie en begrip. Zelfs als je verschillende soorten presentaties combineert, probeer ze dan organisch te laten lijken. Gebruik niet meer dan twee criteria voor thematische scheiding.
3. Wees eerlijk. Wees eerlijk en beschrijf vaardigheden en prestaties. Het interview wordt immers gevolgd door en het interview wordt gevolgd door werk. De kans is groot dat de fraude wordt onthuld. Wees bereid om alles wat je schreef te bewijzen en te bevestigen.
4. Geletterdheid. Controleer de geschreven tekst op grammatica en interpunctiefouten. In de menselijke geest is geletterdheid direct gerelateerd aan competentie. Niemand wil een manager inhuren die met fouten schrijft. Neem de tijd, besteed tijd aan controle.
Als u solliciteert naar een functie die creativiteit vereist, is schrijven over vaardigheden in cv's ongebruikelijk. Probeer de lezer op overtuigende en interessante wijze over te brengen waarom u deze vacature precies zou moeten krijgen, hoe u op dit gebied nuttig zult zijn. Misschien is uw cv op formele gronden zwakker dan die van concurrenten, maar nadat u vindingrijkheid en vindingrijkheid heeft getoond, zult u de werkgever interesseren en een geliefd interview krijgen.
