Soorten cv's. Algemene vereisten voor het schrijven van cv's

Werk, arbeid, betaalde activiteit is een van de belangrijkste aspecten van het leven van een moderne persoon. Werk helpt ons om onszelf te realiseren als professional, specialist en persoonlijkheid. Voor velen is het ook een manier om contact te leggen met mensen, het sociale leven. En waar begint het werk? Natuurlijk met een zoektocht naar werk en een beroep op een potentiële werkgever.

Het is precies als een "beroep" in de arbeidssfeer dat een cv wordt gebruikt. Dit artikel bespreekt het concept van de term, soorten cv's, vullingsvereisten en enkele trucs bij het maken ervan, waar psychologen over praten.

De betekenis van de term

De term "hervatten" kwam uit de Latijnse taal. Vertaald betekent het "biografie". Als je ingaat op de essentie van dit document, dan is de decodering echt geschikt. Daarin beschrijven we echt bijna ons hele leven: opleiding, werkervaring, burgerlijke staat, relaties met onze vorige werkgevers, persoonlijke kwaliteiten en kenmerken, voltooide projecten enzovoort.

In dit document moet de aanvrager zoveel mogelijk belangrijke informatie bevatten, met inachtneming van de beknoptheid en specificiteit, evenals enkele ongeschreven vereisten voor het invullen.

Waarom heb ik een cv nodig?

Alle soorten cv's zijn ontworpen voor één enkel doel: de aandacht van een potentiële werkgever vestigen op hun persoon, hem vertellen over hun pluspunten, vaardigheden, vaardigheden en ervaring, om te laten zien dat u de beste werknemeroptie bent voor de voorgestelde vacature. Als je je voorstelt dat de arbeidsmarkt voor de meeste mensen gebruikelijk is in de markt, dan blijkt dat de werkgever de koper is, de sollicitant de verkoper.

Hij verkoopt zijn talenten en ervaring voor een bepaald prijsloon. Vervolgens fungeert het cv zelf tegelijkertijd als een beschrijving van de goederen, commercieel aanbod en reclame. Een goede reclame, zoals u weet, zou de vraag naar goederen moeten vergroten. Om dit te doen, worden verschillende trucs en soorten cv's gebruikt. Ze moeten worden gebruikt afhankelijk van de gewenste functie, werkgebied en de indeling van de organisatie zelf.

Soorten cv

Cv's van verschillende specialisten kunnen ernstig van elkaar verschillen. Het hangt allemaal af van de richting van het werk, werkervaring, staat van dienst en andere kenmerken van elke individuele kandidaat. Er zijn verschillende formulieren om dit document in te vullen:

• Universeel of professioneel cv - gebruikt in de overgrote meerderheid van de gevallen. Werkelijk voor sollicitanten met een goed trackrecord, gebrek aan hiaten in het werk, zonder donkere vlekken op de reputatie en opzettelijk verborgen banen uit het verleden. Informatie over de kandidaat wordt achtereenvolgens in afzonderlijke blokken beschreven.
• De functionele vorm van het cv is relevant voor specialisten met een specifieke set vaardigheden, de aanwezigheid van kennis met een beperkte focus. Ook is de functionele vorm geschikt voor diegenen die zich hebben bijgeschoold en hun werkterrein hebben veranderd of simpelweg lange tijd niet zijn teruggekeerd naar dergelijk werk. Dit formulier impliceert een gedetailleerde beschrijving van de functies, kennis en ervaring in de gevraagde functie zonder de noodzaak om het proces van hun accumulatie op verschillende werkplekken in detail te beschrijven.
• De chronologische samenvatting legt bijzondere nadruk op de tijdsverloop van de werkgelegenheid. Een dergelijke samenvatting beschrijft opeenvolgend banen en opleidingen die dezelfde werkniche beïnvloeden. Geschikt voor mensen die lange tijd in een bepaald vakgebied of functie werken en zich daar vervolgens alleen in zien.
• Een chronologisch-functionele samenvatting is een hybride van de twee hierboven beschreven vormen. Het behoudt de structuur van de reeks in de tijd en geeft ook details over bepaalde gebeurtenissen die het grootste gewicht hebben in de totaliteit van de ervaring van de specialist.
• Target cv - het is samengesteld voor werkgelegenheid in een vooraf bepaalde organisatie, rekening houdend met de kenmerken, vereisten, structuur en personeel. Ook is een gericht cv onmisbaar voor mensen met een specifieke baan.
• Academisch cv - een document van de aanvrager die zijn toekomstige activiteiten op het gebied van beroepen en onderwijs plant. Het grootste deel van het cv is een lijst en beschrijving van werken, artikelen, studies en publicaties van een wetenschapper.

Nieuwe formaten

Niets staat stil. Ook op het gebied van werkgelegenheid. Met de ontwikkeling van technologie en een toenemende concurrentie voor bijzonder bevoorrechte banen, verschijnen er nieuwe soorten cv's die veel meer aandacht aan de aanvrager zouden moeten besteden dan standaardformulieren. Nou, of gewoon veel handiger blijken te zijn:

• Creatief en creatief spreekt de werkgever aan. Als je in een gebied werkt waar een moment van verbeeldingskracht nodig is, de mogelijkheid om buiten de gebaande paden te denken en ook om een ​​nieuwe te creëren, dan heb je zo'n CV nodig.
• Internet hervatten. Een elektronisch formulier is te vinden op elk arbeidsportaal. Alle online arbeidsbeurzen nemen een standaardvorm en volgorde van items aan. Nu hoeven aanvragers niet na te denken over de competente constructie van de hoofdtekst van het document, de site-ontwikkelaars hebben al alles voor hen gedaan.

CV-vereisten

Hervatten - een willekeurig document. Nergens staat geschreven wat het zou moeten zijn. Het is de aanvrager niet verboden deze naar zijn smaak te maken. Het is echter de moeite waard om te luisteren naar enkele van de vereisten die zijn beschreven door ervaren recruiters, anders wordt uw 'creatieve folder' misschien nooit gelezen.

• Personeelsfunctionarissen merken op dat het volume van de cv gelijk moet zijn aan één A4-pagina. Maximaal twee. Niemand leest zomaar het lange cv en uw onovertroffen kwaliteiten laten geen indruk achter bij werkgevers. Gebeurt ook met een te kort cv. De indruk is leeg en gebrek aan kwalificatie van de aanvrager. Er moet een korte samenvatting worden gemaakt zodat deze een blad beslaat.
• Gebruik standaardlettertypen zonder visuele effecten. Ze bemoeilijken de perceptie van de tekst. En als iemand tijdens een werkdag honderden van dergelijke cv's heeft overwogen, is het onwaarschijnlijk dat hij de wens heeft om in een slecht gelezen tekst te gluren en zijn gezichtsvermogen te bederven.
• De lettergrootte moet 12-14 pt zijn.
• Secties en blokken van het document moeten duidelijk van elkaar worden gescheiden.
• Alle pagina's moeten het serienummer, de achternaam en de voornaam van de aanvrager bevatten.

Wat moet een cv bevatten

Welke secties moeten een cv bevatten? Een elektronisch formulier voor het invullen van een site voor het zoeken naar een baan is het gemakkelijkst toegankelijke spiekbriefje voor de werkzoekende. Het standaard cv-formulier bevat dus de volgende informatieblokken:

• Persoonlijke gegevens. Achternaam, voornaam, burgerlijke staat, geboortedatum (leeftijd), kinderen, geografische gegevens, foto.
• Persoonlijke kwaliteiten voor een gespecialiseerd cv. Het is belangrijk om zonder clichés te doen en alleen te schrijven wat echt belangrijk is in dit werkveld.
• Kwalificatie en specialisatie. Bepaal wat het belangrijkste is voor de werkgever in de reeks van uw vaardigheden.
• Opleiding. Waar studeerden ze, in welk jaar studeerden ze af, welke specialisatie ontvingen ze aan het einde van de onderwijsinstelling.
• Ervaring. Een lijst met eerdere taken met tijdsbereiken, evenals alle servicefuncties die u hebt uitgevoerd.
• Extra informatie. Heeft u een aanvullende opleiding gevolgd, is er een auto en heeft u het recht om ermee te rijden, bent u klaar voor zakenreizen en verhuizingen.
• Aanbevelingen uit eerdere banen. Als u op een vriendelijke manier afscheid hebt genomen van voormalige werkgevers, vraag hen dan om een ​​aanbeveling voor u te schrijven op het briefhoofd van de organisatie. Extra positieve eigenschappen voor het cv zullen geen pijn doen. Dit is echt een goede hulp bij verdere werkgelegenheid.

Over sollicitatiebrief

Kandidaten die van plan zijn om een ​​goede positie te krijgen in een grote moderne organisatie, moeten het cv aanvullen met een begeleidende brief. Zo'n toevoeging moet bijvoorbeeld een cv hebben van de directeur of topmanager.

Daarin onthult de sollicitant voor de werkplek aanvullende informatie over zichzelf die belangrijk is voor de functie. Dit zijn bijvoorbeeld plannen voor de toekomst, bereidheid tot professionele groei in een bepaald bedrijf, wat is de aanvrager precies bereid te doen voor zijn promotie. Ook in de begeleidende brief kunt u salarisverwachtingen specificeren.

Wat te schrijven in een cv voor een hogere functie

De cv's van de directeur, algemeen directeur, topmanager en andere seniorfuncties moeten bijzonder zorgvuldig worden uitgewerkt. Ze zullen niet de eerste persoon nemen die ze in zo'n positie krijgen.

De gemeenschap van aandeelhouders of de dominante organisatie moet geïnteresseerd zijn in haar kandidatuur. Daarom is het niet alleen belangrijk om werkplekken uit het verleden op te sommen, maar ook om u te vertellen wat u ermee heeft bereikt, welke successen en voordelen de organisatie heeft behaald tijdens de periode van uw management.

Voor dergelijke cv's, zoals personeelsdiensten opmerken, is het zelfs niet nodig om de "één blad" -regel in acht te nemen. Het is belangrijk om je talenten, vaardigheden en ervaring volledig te onthullen.

Wat te schrijven in een cv zonder werkervaring

Wees niet bang voor je onervarenheid. Alle specialisten kregen ooit voor het eerst een baan, voerden allemaal gesprekken met het management en stuurden hun kenmerken naar verschillende vacante plaatsen.

Een cv zonder werkervaring is geen stigma. U moet uw kennis op het gebied van werk nuchter beoordelen, waarschijnlijk enige tijd stage lopen, met een lager salaris werken, totdat u alle nuances van de toegewezen functies begrijpt.

Het enige dat strikt verboden is, is nooit een potentiële werkgever te misleiden. Voer geen onverdiende onderscheidingen in, verzin eerdere banen niet. Dit alles kan gemakkelijk worden geopend.

Tegenwoordig zijn er sites op de zwarte lijst voor zowel werkgevers als werkzoekenden. En als de organisatie in zo'n database de naam van de sluwe sollicitant maakt, wordt het voor hem veel moeilijker om een ​​baan te vinden.