Video: Rechten voor burgers, plichten voor de overheid 2024, Juli-
Medische registrars zijn degenen die in ziekenhuisregistraties werken. Ondanks dat dit werk eenvoudig en bijna onmerkbaar lijkt, worden de verantwoordelijkheden niet minder dan aan ander personeel toegewezen.
Ze zijn bezig met het bedienen van de patiënten van de kliniek, stellen een doktersschema op, werken in het archief, ontvangen telefoontjes en nemen ziekenhuiscliënten op voor een afspraak.
Overdag doet de receptioniste veel werk, en dit is zowel fysiek als moreel moeilijk. Zie de functiebeschrijving van de medische registrar voor meer informatie.
Voorzieningen
De in deze functie benoemde medewerker is specialist en heeft ondergeschikten. Alleen de directeur van een instelling kan hem accepteren of ontslaan, volgens de normen van de arbeidswetgeving van het land. De werknemer is direct ondergeschikt aan de senior registrar.
Om deze baan te krijgen, moet je een certificaat van voltooiing van een secundaire professionele instelling hebben. In dit geval hebben werkgevers geen presentatie van werkervaring nodig. Ook kan een kandidaat met een algemene opleiding een plaats krijgen, maar in dit geval zal het nodig zijn een speciale opleiding te volgen en minimaal zes maanden ervaring op dit gebied te hebben.
Kennis
De functiebeschrijving van de medische griffier gaat ervan uit dat de werknemer, voordat hij met zijn taken begint, over bepaalde kennis moet beschikken, waaronder weten hoe hij met primaire documenten moet werken, en over computer- en organisatieapparatuur kan beschikken.
De werknemer is verplicht om de basis van arbeidswetgeving, interne regels en het charter van de organisatie te bestuderen. Bij zijn activiteiten moet de griffier rekening houden met de begeleidende, administratieve en methodologische materialen, de regels van de instelling, de decreten en instructies van de meerderen, evenals de functiebeschrijving van de medische griffier.
Plichten
De werknemer die voor deze functie wordt aangenomen, registreert de gegevens van patiënten van de medische organisatie die daarop heeft gesolliciteerd om diensten van passende aard te ontvangen. Hij moet zorgen voor de veiligheid en aflevering van patiëntenkaarten bij de dokter, deelnemen aan het ontwerp en de registratie van certificaten die de handicap van de kliniekcliënt bevestigen.
Bovendien schrijft de functieomschrijving van de medische registrar aan een dergelijke werknemer voor dat hij telefoontjes van patiënten ontvangt, gegevens van cliënten van de instelling bijhoudt en een schema opstelt voor de benoeming van artsen. Indien nodig kan de werknemer gevraagd worden om overuren te maken als dit niet verder gaat dan de normen van de arbeidswetgeving.
Rechten
Volgens de functieomschrijving van de medische registrar van de kliniek heeft deze werknemer het recht om een deel van zijn taken over te dragen aan zijn ondergeschikten en diensten als dit nodig is voor het normaal functioneren van de organisatie en in overeenstemming is met zijn autoriteit. Hij heeft ook het recht om de uitvoering van zijn instructies te controleren, om persoonlijk de gegevens en documenten op te vragen die hij nodig heeft om de hem toevertrouwde taken te voltooien.
Indien nodig heeft hij het recht om te communiceren met andere bedrijven en bedrijven, om documentatie te ondertekenen en te onderschrijven, zonder verder te gaan dan zijn bevoegdheid. In de functieomschrijving van de griffier van een medische instelling staat dat de persoon die deze functie bekleedt het recht heeft om het management aan te bieden om de werknemer te benoemen, te verplaatsen of te ontslaan, met relevante informatie op basis waarvan hij deze beslissing heeft genomen. Hij kan ook voorstellen om zijn ondergeschikten aan te moedigen of te bestraffen voor de kwaliteit van het werk dat ze verrichten. De instructie kan ook andere rechten bevatten waarin de huidige arbeidswet voorziet.
Een verantwoordelijkheid
De functieomschrijving van de griffier van het medisch centrum suggereert dat hij verantwoordelijk is voor de onjuiste en voortijdige uitvoering van zijn taken, bevelen van zijn superieuren en bestellingen van het senior management. Hij kan aansprakelijk worden gesteld als hij zijn bevoegdheden oneigenlijk gebruikt of voor persoonlijke doeleinden gebruikt.
Hij is verantwoordelijk voor het verstrekken van valse informatie over de uitgevoerde taken, het niet nemen van maatregelen om bedreigingen voor de activiteiten van het bedrijf te voorkomen en schending van de regels van de instelling. Hij kan ook verantwoordelijk worden gehouden voor het niet garanderen van arbeidsdiscipline en voor het vrijgeven van klantgegevens, schending van bedrijfsgeheimen. Hij is verantwoordelijk voor de veiligheid van de gegevens en documenten waarover hij beschikt.
Prestatiebeoordeling
Elke dag wordt het werk van de registrar geëvalueerd door zijn directe supervisor. Eens in de paar jaar worden haar activiteiten geëvalueerd door een certificeringscomité op basis van gedocumenteerde gegevens over het werk dat zij heeft verricht. Als criterium voor het beoordelen van een medewerker wordt de tijdigheid, kwaliteit en volledigheid van de taken genomen.
Conclusie
De functieomschrijving van de medische registrar van het archief kan worden gewijzigd afhankelijk van de grootte van de organisatie, de richting van haar activiteiten en de eisen aan de medewerker. Bovendien moet dit document volledig voldoen aan de normen en regels van de arbeidswetgeving. De registrar heeft recht op alle mogelijke sociale garanties. Met een goede baan is het krijgen van een bijscholing, loopbaangroei op het gebied van gezondheidszorg en het verlenen van medische diensten mogelijk.
