Video: Tutorial Functieomschrijvingen 2024, Juli-
De hoofdmonteur bij de onderneming, vooral als het gaat om zaken, die is gebaseerd op eigen productie van goederen, en dus de betrokkenheid van een breed scala aan soorten machines en apparatuur, kan een van de belangrijkste arbeidsfuncties vervullen. Daarom kunnen voor de betreffende functie de strengste kwalificatie-eisen worden opgesteld. Bovendien zal het management van het bedrijf waarschijnlijk veel aandacht besteden aan het opstellen van de functiebeschrijving van de hoofdmonteur. De structuur zal alle specifieke kenmerken moeten weerspiegelen van de werknemer die op deze positie zijn productiefunctie vervult, de procedure voor het werk dat hij uitvoert naar behoren regelen, alle nodige bepalingen bevatten met betrekking tot de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van de werknemer. Wat kunnen de belangrijkste componenten zijn van de functiebeschrijving van een monteur? Voor welke doeleinden kan dit document in principe worden gebruikt?
Instructies voor de functie van hoofdmonteur: structuur
De instructie voor de functie van de hoofdmonteur bestaat, net als de meeste andere documenten van het overeenkomstige type, meestal uit algemene bepalingen, evenals secties die functionele taken, rechten, verplichtingen en de manier van werken van de werknemer regelen. We bestuderen de details van de overeenkomstige elementen van de bron in meer detail.
Instructies voor de functie van hoofdwerktuigkundige: algemene bepalingen
De functieomschrijving van de hoofdmonteur begint daarom met algemene bepalingen. Wat zit er in hen vast?
Allereerst weerspiegelt het relevante gedeelte van de instructie het feit dat de hoofdmonteur een specialist is die wordt aangesteld en ontslagen in opdracht van het hoofd van de werkgever. Opgemerkt wordt dat de desbetreffende order moet voldoen aan het arbeidsrecht. In de instructies staat ook dat de hoofdmonteur direct ondergeschikt is aan het hoofd van het bedrijf.
De volgende alinea van het document stelt, in termen van algemene bepalingen, in de regel de kwalificatie-eisen voor de functie in kwestie. Meestal is dit de aanwezigheid van een hogere technische opleiding, werkervaring in functies met betrekking tot onderhoudsapparatuur en ervaring met het uitvoeren van leidinggevende functies.
Wat moeten de belangrijkste mechanica weten?
Verder vermelden de algemene bepalingen het scala aan noodzakelijke kennis van zo'n specialist als de hoofdmonteur, wat hij moet weten om zijn werk uit te voeren. Dit zijn doorgaans:
- bepalingen van regelgevingsdocumenten met betrekking tot de reparatie van verschillende soorten apparatuur, bouwconstructies;
- Kenmerken van de technologische structuur van hun onderneming, de specifieke kenmerken van de goederen die door de werkgever worden geproduceerd;
- Kenmerken van de werking van interne reparatiediensten;
- normen voor het plannen van taken met betrekking tot het waarborgen van de werking van de apparatuur en de uitvoering van de reparatie ervan;
- informatie over de huidige productiecapaciteit van het bedrijf in dienst;
- de details van de installatie van apparatuur, die deel uitmaakt van de vaste activa van de onderneming;
- de procedure voor het identificeren van storingen, defecten, de procedure voor het verkrijgen van toegang tot bepaalde technische documentatie;
- de basis van het bedrijfsleven, wetgeving op het gebied van management, TC, wettelijke normen op het gebied van ecologie.
De algemene bepalingen van de instructies geven in de regel ook de volledige naam aan van de specialist die de arbeidsfunctie van de hoofdmonteur moet vervullen in geval van tijdelijke afwezigheid.
Het volgende belangrijkste punt van het document in kwestie zijn de functionele verantwoordelijkheden van de hoofdmonteur. Laten we de specificiteit verder onderzoeken.
Functionele verantwoordelijkheden
Het volgende deel van de functiebeschrijving is de functionele taken van een specialist. Voor een functie als hoofdmonteur zijn die meestal vertegenwoordigd in het volgende spectrum:
- zorgen voor een stabiele werking en tijdige reparatie van apparaten en machines die bij de productie betrokken zijn;
- uitvoering van preventieve onderzoeken van de respectieve fondsen, planning van deze activiteiten, controle op de uitvoering ervan;
- organisatie van het werk met aannemers die een ondersteunende of leidende functie vervullen bij het verzekeren van de stabiele werking van apparatuur in productie, evenals bij het uitvoeren van de reparatie ervan;
- beheer van personeel dat betrokken is bij het onderhouden van apparatuur en het organiseren van de bijbehorende workflow;
- ontwikkeling van de noodzakelijke regelgevende bronnen met betrekking tot de bediening, preventie en reparatie van apparatuur bij de onderneming;
- deelname aan certificeringsactiviteiten gericht op het optimaliseren van het gebruik van vaste activa door bedrijfsmedewerkers;
- deelname aan de ontwikkeling van een strategie voor modernisering en uitbreiding van de productie bij de onderneming;
- zorgen voor de juiste inventaris van vaste activa;
- uitvoering van experimenten om de productiecapaciteit te verbeteren;
- deelname aan de aanschaf van nieuwe apparatuur om de productie te moderniseren of uit te breiden;
- optimalisatie van de productie en verhoging van de economische winstgevendheid door het elimineren van inefficiënte apparatuur uit het productieproces van goederen;
- kwaliteitscontrole van reparatie van apparatuur, aanvaarding van gerepareerde of gediagnosticeerde vaste activa;
- ervoor zorgen dat de wetgeving inzake arbeidsbescherming wordt nageleefd bij interactie met werknemers van het bedrijf die verantwoordelijk zijn voor de functionaliteit en reparatie van apparatuur.
Het volgende belangrijkste onderdeel van de functiebeschrijving van de hoofdmonteur is de wet. We zullen het bestuderen.
Rechten in de functieomschrijving van de hoofdmonteur
De rechten die de functieomschrijving van de hoofdmonteur bevatten, zijn meestal de volgende:
- het opstellen van opdrachten en taken voor ondergeschikte medewerkers en afdelingen in het kader van die vraagstukken die van invloed zijn op de competentie in de functie;
- controle over de uitvoering van relevante taken en instructies;
- opvragen van documenten en materialen die nodig zijn om de taken binnen de huidige competenties op te lossen;
- interactie met andere divisies van het werkgeversbedrijf, evenals met externe organisaties in het kader van het oplossen van zakelijke problemen.
Het volgende verplichte onderdeel van de functiebeschrijving is verantwoordelijkheid. We zullen het bestuderen.
Verantwoordelijkheid in de functieomschrijving van de hoofdmonteur
De hoofdmonteur van de onderneming is volgens zijn functieomschrijving meestal verantwoordelijk voor:
- de effectiviteit van hun werk, als gevolg van de uitvoering van functionele taken;
- de betrouwbaarheid van informatie over de taken die door ondergeschikte medewerkers en diensten worden opgelost;
- tijdige en correcte uitvoering van opdrachten van het hoofd van de vennootschap;
- tijdig maatregelen nemen om schendingen van veiligheidsnormen bij de onderneming te voorkomen;
- zorgen voor de noodzakelijke productiediscipline van ondergeschikte medewerkers en diensten.
Het volgende deel van de functieomschrijving van de hoofdmonteur is die waarin de werkwijze van een persoon in de desbetreffende functie wordt gereguleerd. Overweeg de details.
De bedrijfsmodus in de functiebeschrijving van de hoofdmonteur
De uren waarop het in de arbeidsovereenkomst bepaalde werk moet worden uitgevoerd, de hoofdmonteur moet, in overeenstemming met de betreffende instructies, kijken in het door de bedrijfsleiding goedgekeurde arbeidsreglement - en dit punt wordt meestal vastgelegd in het betreffende document.
Zakenreizen en gebruik van een bedrijfswagen
Bovendien geeft het gedeelte van de instructie in kwestie meestal aan dat de persoon in de desbetreffende functie op zakenreis kan worden gestuurd. Een ander belangrijk punt van de overeenkomstige paragraaf is dat de hoofdmonteur, indien het werk dit vereist, over officiële voertuigen kan beschikken.
Dit zijn de belangrijkste punten van de instructie die een persoon krijgt bij het solliciteren naar een baan voor de betreffende functie. Het is vermeldenswaard dat in de regel nog een item is opgenomen in de samenstelling van het overeenkomstige document - het recht om een persoon te ondertekenen die de functie van hoofdmonteur bekleedt in die gevallen waarin dit vereist is op basis van zijn functionele taken.
De instructierelatie en het arbeidsproces
Dus hebben we onderzocht wat de taken van de hoofdmonteur, zijn rechten, verantwoordelijkheid, manier van werken, zoals voorzien in de functiebeschrijving, kunnen zijn. Het is opmerkelijk dat het bijbehorende document niet alleen nuttig kan zijn op het moment van registratie van een persoon voor de juiste functie op het kantoor van de werkgever.
Het kan bijvoorbeeld ook handig zijn bij het samenstellen van een cv van de hoofdmonteur. Een specialist die voor deze functie solliciteert, kan, na de hoofdpunten van het relevante document te hebben bestudeerd - bijvoorbeeld in termen van kwalificatievereisten en verantwoordelijkheden, de competenties aangeven die daarmee overeenkomen. Of bereid u voor op een interview, wat inhoudt dat de HR-manager vragen kan stellen over deze aspecten van de uitvoering van arbeidsfuncties.
Instructies als universele bron van taakinformatie
De door ons overwogen functieomschrijving kan worden beschouwd als een voldoende universeel document. Er is niet veel verschil hoe de stad eruit zal zien waarin de hoofdmonteur van plan is een baan te vinden - Moskou of een ander. Personeelsmanagers werken in de regel in het kader van vrij uniforme normen voor het beoordelen van de competenties van kandidaten voor werk - deze kunnen worden ontwikkeld op basis van de bepalingen van deze instructie.
Dit maakt de taak natuurlijk gemakkelijker voor de persoon die de corresponderende functie wil innemen - hij zal weten wat de werkgever van hem verwacht door in te huren bij de desbetreffende afdeling. De hoofdmonteur kan een zeer grondig interview verwachten om te bepalen of hij de competenties heeft die we hebben opgesomd. Hun tekort zal hoogst ongewenst zijn.
Tegelijkertijd kan de personeelsmanager, door het cv van verschillende kandidaten te vergelijken, de voorkeur geven aan degene met meer van deze competenties. Maar in de regel, als een persoon voldoende ervaring heeft met werken in een geschikte functie of vergelijkbaar met hem, zijn er meestal geen problemen met het voldoen aan de competentie-eisen die hierboven zijn vermeld.
