Persoonlijke kwaliteiten in het cv: voorbeelden, kenmerken en aanbevelingen

In het licht van de totale werkloosheid en gekke prijsvragen voor openstaande vacatures van werkgevers, moeten sollicitanten letterlijk hun best doen om de aandacht te trekken. Maar zelfs vóór een directe ontmoeting met een potentiële werkgever, moeten ze een cv maken en het is raadzaam om dit zo goed mogelijk te doen. Er zijn veel aanbevelingen over dit onderwerp en bijna iedereen weet hoe hij vragenlijsten moet invullen voor sollicitanten voor een vacature, maar tegelijkertijd worden sommige van hun items onjuist ingevuld of blijven ze zelfs leeg.

Allereerst betreft het de rubriek “Persoonlijke kwaliteiten”. Samenvattend is dit item niet verplicht, omdat het voor elke werkgever belangrijker is om informatie te ontvangen over iemands opleiding, zijn ervaring, specifieke vaardigheden en capaciteiten. Tegelijkertijd is elke werknemer een persoon met een speciale set kenmerken waarmee hij de taken aankan en zijn taakverantwoordelijkheden kan vervullen. Daarom is het in principe belangrijk om te begrijpen welke karaktereigenschappen mensen helpen hun doelen te bereiken, en wat hen juist verhindert dit te doen.

Wat zijn persoonlijke kwaliteiten?

Het is praktisch onmogelijk om een ​​duidelijke definitie te geven aan dit concept, omdat het te veel componenten bevat. Wanneer u persoonlijke kwaliteiten voor een cv moet opsommen, bedoelen we sociaal significante eigenschappen in het karakter van een bepaalde persoon. Het kan stress-tolerant, punctueel en doelgericht zijn, moe van alles en meer buitengewone eigenschappen: reactievermogen, nauwgezetheid, vooruitziendheid.

Wervingsdeskundigen bevelen aan dat sollicitanten geen enorme lijst van hun verdiensten verzinnen. Het is noodzakelijk om niet meer dan vijf voordelen van uw persoon ten opzichte van andere aanvragers te identificeren, dit is voldoende voor een cv. Persoonlijke kwaliteiten gespecificeerd in de vragenlijst moeten echt zijn. Later, tijdens een sollicitatiegesprek, kan de werkgever vragen aan de sollicitant uit te leggen waarom hij een of ander kenmerk van zijn karakter heeft uitgelicht en hoe dit hem kan helpen bij het vervullen van zijn officiële taken.

Waarom dergelijke informatie opnemen in een cv?

In feite slaan veel recruiters het item 'Persoonlijke kwaliteiten' in het cv over. Een voorbeeld van zo'n nalatige werkhouding werd zeker gevonden in het leven van elke aanvrager. Maar dit betekent niet dat deze sectie niet hoeft te worden ingevuld. Integendeel, werkgevers die weten wie ze willen inhuren, lezen kandidatenprofielen van kaft tot kaft.

Volgens deskundigen van arbeidsbureaus analyseren goede werkgevers, die een persoon voor een bepaalde functie selecteren, het geheel van alle voordelen van sollicitanten. Dat wil zeggen hun professionaliteit en hun persoonlijke kenmerken. Aanvragers moeten ook weten waar ze een baan krijgen en op basis van deze informatie moeten ze hun cv aanpassen aan de vereisten van de werkgever.

Genderbenadering

Declaratief is er in de wereld absolute gelijkheid van de geslachten. Maar in feite hadden zowel vertegenwoordigers van het sterke deel van de mensheid als mooie dames te maken met de ontevredenheid van werkgevers over hun geslacht. Dit komt omdat mensen uitsluitend op mentaal niveau veel stereotypen hebben over "vrouwelijk" en "mannelijk" werk. Daarom geven persoonlijke kwaliteiten in het cv voor het meisje en voor de man meestal anders aan. Ik moet zeggen dat er in deze kwestie geen enkele standaard bestaat.

Het hangt allemaal af van de functie waarvoor de sollicitant solliciteert. Als een vrouw de leiding wil nemen (en dit is traditioneel mannenwerk), moet ze met behulp van haar profiel bewijzen dat ze verre van een gespierde jongedame is, maar een echte man in een rok. Maar wat duidt precies op persoonlijke kwaliteiten in het cv? Voorbeeld voor meisjes:

• analytische vaardigheden (iets wat vrouwen volgens mannen vaak niet hebben);
• het vermogen om een ​​leider en leidende persoon te zijn (de meisjes zijn waarschijnlijk ondergeschikt aan het meisje, zij moet ook een autoriteit voor hen zijn);
• zelfvertrouwen (als je niet in jezelf en je kracht gelooft, hoe ga je andere mensen dan overtuigen van je capaciteiten?);
• zelfbeheersing en stressbestendigheid (een meisje moet bewijzen dat ze niet huilt, ook al zijn daar objectieve redenen voor).

Bij mannen is de lijst anders. Er is meestal geen twijfel over hun wilskracht en autoritarisme, daarom moeten ze zich concentreren op andere karaktereigenschappen: contact, focus op resultaten, hard werken en ambitie.

Professionele component

Welke persoonlijke kwaliteiten in het cv direct moeten worden aangegeven, hangt af van de specifieke kenmerken van toekomstig werk. Voor de manager - dit is een set kenmerken, voor de verkoper - een andere en voor de trucker - de derde. In elk individueel geval kan er een voorbeeld zijn. Persoonlijke kwaliteiten in het cv voor mensen die handel drijven (verkopers, verkoopmanagers, verkopers, merchandisers):

• contact;
• flexibiliteit;
• doelgerichtheid;
• wilskracht;
• een verantwoordelijkheid.

Iedereen die in de industrie wil werken (arbeiders, ambachtslieden, technologen) moet in de vragenlijst andere eigenschappen van zijn karakter benadrukken:

• aandacht;
• uithoudingsvermogen;
• nauwkeurigheid;
• goed leervermogen;
• bereidheid om hoge resultaten te behalen.

Het is raadzaam om de volgende kwaliteiten aan te geven aan specialisten die naar beroep advies moeten geven aan cliënten (advocaten, psychologen, artsen):

• luistervaardigheid;
• tolerantie;
• het vermogen om mensen voor zich te winnen;
• vermogen tot logisch en analytisch denken;
• aandacht voor details.

Voor kandidaten die solliciteren naar functies met werk met kinderen (gouvernante, oppas, tutor, leraar, tutor), kan deze lijst als volgt zijn:

• vriendelijkheid;
• het vermogen om een ​​gemeenschappelijke taal te vinden met de afdelingen;
• vermogen tot mededogen;
• zelfbeheersing;
• een verantwoordelijkheid.

De persoonlijke kwaliteiten van een persoon in het cv voor de werkgever zijn een kans om te begrijpen wat de sollicitant is als individu, en dit mag je niet vergeten bij het invullen van de vragenlijst.

Wat vind je van jezelf?

Er zijn vier gebieden waarop werkgevers de persoonlijke kenmerken van sollicitanten bepalen:

1. De relatie van de mens tot zichzelf.
2. Zijn relatie met andere mensen.
3. Hoe verhoudt hij zich tot zijn werk.
4. Hoe gaat hij met de dingen om.

De eerste parameter houdt rechtstreeks verband met eigenwaarde, leiderschap, vertrouwen in iemands sterke punten en capaciteiten. Er zijn soorten activiteiten waarbij het zonder deze kwaliteiten onmogelijk is om een ​​succesvolle carrière te maken.

Wat vind je van andere mensen?

Zelfs bij het orbitale station of op de Noordpool zal een persoon nog steeds te maken krijgen met collega's en medewerkers van aanverwante gebieden of afdelingen, en in alle andere gevallen nemen medewerkers contact op met klanten, management en ondergeschikten. Elk van hen heeft zijn eigen karakter, ze moeten in verschillende omstandigheden werken, vaak stressvol, dus het is belangrijk voor HR-functionarissen om te weten hoe werkzoekenden zich zullen gedragen in een potentieel ongunstige omgeving, hoe sociaal ze zijn en of hun verschijning in het bedrijf problemen zal veroorzaken in het team.

Wat te schrijven in persoonlijke kwaliteiten in een cv hierover, hoe de werkgever te overtuigen van zijn gezelligheid? Het is noodzakelijk om te praten over het vermogen om met verschillende mensen een gemeenschappelijke taal te vinden, over tolerantie, over toegeeflijkheid, omdat dit voor veel soorten activiteiten fundamenteel belangrijke karaktereigenschappen zijn.

Wat vind je van werk?

Deze bepaling moet afdoende bewijs zijn dat de sollicitant het goed zal doen. Elke werkgever wil weten dat zijn ondergeschikten dol zijn op het bedrijf dat ze doen, ze proberen zichzelf en hun bedrijf te ontwikkelen. Voorbeelden van kwaliteiten die dit aantonen:

• ambitieusheid;
• bereidheid om zichzelf 100% te geven om te werken;
• het vermogen om persoonlijke verantwoordelijkheid te dragen voor de resultaten van hun activiteiten;
• het vermogen om "samen te komen" in crisissituaties;
• discipline.

Het laatste punt is belangrijk om niet te worden verward met professionele vaardigheden, omdat je hier informatie over jezelf moet geven in termen van personalisatie, en niet als specialist.

Wat vind je van de dingen om je heen?

De sectie "Persoonlijke kwaliteiten" voor het cv moet ook informatie bevatten over hoe een persoon omgaat met wat hem omringt. Dit is een vraag over het gevoel van materiële verantwoordelijkheid van de aanvrager, zijn nauwkeurigheid, pedanterie, organisatorische capaciteiten en zuinigheid. Het is belangrijk voor de werkgever om te weten dat zijn werknemers voor de eigendommen van het bedrijf zullen zorgen, de normale toestand zullen behouden en hun werkplek naar behoren kunnen inrichten.

Over de negatieve en hun eigen tekortkomingen

Er is één item in de vragenlijsten van werkgevers dat sollicitanten in verwarring brengt - de negatieve persoonlijke eigenschappen van een persoon. Voor een cv moet u dergelijke karaktereigenschappen selecteren die de nieuwsgierigheid van de werkgever bevredigen, maar hem niet vervreemden van de kandidatuur van de sollicitant, bijvoorbeeld:

• maximalisme;
• onvermogen om te liegen;
• overmatige emotionaliteit;
• bescheidenheid en verlegenheid;
• hoge eisen aan jezelf.

Je moet jezelf niet zwart maken in de ogen van de werkgever, je moet een compromis vinden tussen zijn verlangen om de slechte eigenschappen van een potentiële ondergeschikte te ontdekken en zijn verlangen om een ​​goede indruk op hem te maken.