Video: Hoe bereid ik me voor op een uitwisseling, bachelor of master in het buitenland? 2024, Juli-
Een cv is een soort visitekaartje. De eerste indruk van de persoon van de aanvrager bestaat uit cv, dus hoe beter en bekwamer het is, hoe groter de kans om de baan van je dromen te krijgen.
Personeelsfunctionarissen beginnen al geïrriteerd te raken als ze voorwaardelijk positieve persoonlijke kwaliteiten in een cv zien. Laten we eens kijken naar de meest gebruikte opties en we zullen de fouten van anderen niet herhalen.
Gezelligheid
Kwaliteit is natuurlijk positief, maar wat is het punt dat we erin steken? Meestal betekent dit het vermogen om met collega's om te gaan en compromissen te sluiten. Maar dit is geen gezelligheid, het is contact.
Gezellige mensen zijn meestal nodig in PR-bedrijven, productiecentra in het algemeen, waar ze contacten leggen.
Leerbaarheid
Ben je een jonge specialist die net een diploma heeft behaald, dan komt deze kwaliteit goed van pas. Maar als je al een dozijn berichten hebt gewijzigd, ziet dit record er absurd uit en zal het waarschijnlijk niet het verwachte effect op de werkgever hebben.
Operabiliteit
Dit is over het algemeen "olieboter". Wat met deze kwaliteit wordt bedoeld, is niet echt duidelijk. Zin om te werken? Of misschien het vermogen om te werken? Als u besluit een baan te vinden, wordt dit als vanzelfsprekend beschouwd.
Mee eens, cv's die zo'n standaardset bevatten, veroorzaken geen emotie en lopen het risico in de prullenbak te worden gegooid.
Laten we nu eens kijken welke persoonlijke kwaliteiten van een persoon voor een cv echt waardevol zijn.
Organisatievaardigheden
Volgens experts zouden alle potentiële werknemers ze moeten bezitten.
Samenwerkingsvaardigheden
Of neem contact op. Aanvragers die kunnen afstemmen op een golf die veel voorkomt bij potentiële collega's, verdienen in de regel de sympathie van toekomstige bazen.
Initiatief
Een werkgever zal altijd een werknemer waarderen die in staat is zichzelf een doel te stellen en dit te bereiken.
De mogelijkheid om snel van de ene taak naar de andere over te schakelen
Voor kleine bedrijven in ontwikkeling is een werknemer met deze kwaliteit gewoonweg onvervangbaar. Met dergelijke werknemers kunt u absoluut kalm zijn over uw bedrijf en zeker weten dat een ongebruikelijke opdracht duidelijk en op tijd zal worden uitgevoerd.
Gevoel voor humor
Vreemd genoeg waarderen HR-experts gemak, zelfkritiek en het vermogen om gespannen situaties onschadelijk te maken.
Als je alle opties al hebt geprobeerd en nog steeds geen ononderbroken zakelijke en persoonlijke kwaliteiten hebt gevonden die je cv van honderden anderen zullen onderscheiden, wanhoop dan niet. Stel je voor dat je het hoofd van de organisatie bent en bedenk welke medewerker je wilt inhuren. Allemaal denken ze aan persoonlijke kwaliteiten in het cv en reflecteren. Probeer gewoon zo eerlijk mogelijk te schrijven.
Welnu, als uw persoonlijke kwaliteiten in het cv lijken op de spreekwoordelijke banale lijst, probeer dan niet op zijn minst gewone woorden te gebruiken waarvan de betekenis al lang verloren is gegaan. Pas ze beter in de context.
Dat zijn allemaal simpele aanbevelingen. We hopen dat ons artikel je heeft geholpen erachter te komen welke persoonlijke kwaliteiten in het cv zullen winnen en dat je de baan krijgt waar je al lang van gedroomd hebt.
