Waarom kan ik geen baan vinden? Wat moeten we doen?

Het zoeken naar werk is altijd een lastige en lange taak, die bovendien niet altijd succesvol is. Dit proces kan met name een reëel probleem zijn voor regio's waar niet veel grote bedrijven en bedrijven zijn. Bovendien worden de moeilijkheden bij het vinden van een baan verergerd door de onstabiele economische situatie. Om welke andere redenen kan iemand lange tijd de gewenste baan niet vinden? En wat te doen om het probleem van de werkgelegenheid eindelijk op te lossen?

Ongeldige verzoeken

Een onjuiste beoordeling van iemands capaciteiten is een van de belangrijkste redenen waarom iemand soms moet toegeven: 'Ik kan geen baan vinden'. En ongepaste oordelen in dit geval kunnen van verschillende factoren afhangen:

• Uit het gebied waar een baan wordt gezocht. Een specialist wil bijvoorbeeld met een salaris van 120 duizend roebel in de outback de positie van verkoper in een deurproductiebedrijf krijgen. Het is natuurlijk onwaarschijnlijk dat hij zal slagen.
• Van het beroep. Een man wil een baan krijgen omdat hij hoorde dat elite deurverkoopmanagers die in Moskou werk hebben weten te vinden van een werkgever ongeveer 120 duizend roebel per maand ontvangen. Met zijn kwalificaties kunt u echter een kleine privéwinkel binnengaan die deuren van economy class verkoopt.
• Uit de ervaring. Het komt ook voor dat de aanvrager een salaris wil ontvangen dat alleen kan worden verwacht door degenen met meerdere jaren ervaring. Terwijl hij geen ervaring heeft op dit gebied.
• Uit de lijst met taken die de vacature suggereert. Naast de deurverkoop is het bijvoorbeeld ook nodig om de timing van hun verzending te controleren, meetaanvragen te accepteren en te reageren op klachten. De aanvrager wil een hoog salaris krijgen en alleen verkopen.

Wat te doen in dit geval? Personeelsfunctionarissen bevelen een nuchtere beoordeling van de situatie in hun regio aan. Als een persoon geen werk kan vinden in de stad waar hij woont, moet hij ofwel de geografie van zijn zoektocht veranderen of aandacht besteden aan verwante beroepen. Het is ook noodzakelijk om bestaande kennis en ervaring correct te beoordelen. Als die er niet zijn, moet de zoektocht naar goedbetaalde banen tijdelijk worden uitgesteld.

Als er geen geschikte vacatures zijn

"Ik kan geen baan vinden" - vaak wordt dit probleem geassocieerd met een andere belangrijke factor, namelijk het werkloosheidspercentage. Soms probeert iemand inderdaad alle manieren om naar vacatures te zoeken, maar hij vindt maar een paar dozijn opties. En voor velen van hen is het loon bijna minimaal. Niet altijd ligt het probleem juist in de tekortkomingen van de kandidaat. Misschien heeft de situatie op de arbeidsmarkt op dit moment gewoon een nogal ongunstige situatie ontwikkeld en wordt er niet aan dit profiel gewerkt.

Wat kan er in dit geval worden gedaan? Ten eerste kan iemand werk vinden in het veld naast zijn hoofdberoep. Een meisje wilde bijvoorbeeld een lerares krijgen op een kleuterschool. Als ze door werkloosheid niet slaagt, kan ze haar best doen als een particuliere oppas, gebruikmakend van de diensten van een bureau. Ten tweede, zoek werk van directe werkgevers, maar in een andere regio. In dit geval moet de aanvrager klaar zijn om te verhuizen.

Wanneer de redenen niet duidelijk zijn

Het komt voor dat iemand in een vicieuze cirkel loopt op zoek naar werk. Ofwel is hij geïnteresseerd in een bepaalde functie, maar wordt hij niet uitgenodigd, of krijgt hij een bepaalde vacature aangeboden, maar het wekt zijn interesse niet op. Deze situatie kan jaren aanhouden. Tevergeefs probeert de sollicitant te achterhalen wat de reden is voor deze truc, terwijl hij zichzelf tegelijkertijd de vraag stelt: "Waarom kan ik geen baan vinden?". Er zijn verschillende opties om deze moeilijkheid op te lossen.

Gebrek aan vaardigheden voor zelfpresentatie

Een van de belangrijkste oorzaken van problemen bij het vinden van een baan is het onvermogen om jezelf kwalitatief te verkopen. Velen klagen terecht dat ze bij het vinden van een baan voor een onaangename paradox moeten staan: de professionele vaardigheden van sollicitanten en hun opleiding, die bepalende factoren zouden moeten zijn bij de beoordeling van hun kandidatuur, lijken naar de achtergrond te zijn gedegradeerd. Paradoxaal genoeg wordt de potentiële werkgever in sommige gevallen aangetrokken door de uiterlijke kenmerken van de werknemer, zijn leeftijd en het vermogen om zichzelf te presenteren.

Dit is niet de prettigste kant van het zoeken naar werk. Helaas is de realiteit van onze tijd zodanig dat veel ervaren professionals alleen kunnen klagen over de situatie op de arbeidsmarkt. Iemand die in veel gevallen niet over zelfpresentatievaardigheden beschikt, brengt tevergeefs tijd door, met aandacht voor vacatures. 'Werk vinden' is een goed motto, maar naast motivatie en professioneel belangrijke kwaliteiten moet je jezelf ook op een kwalitatieve manier leren en presenteren. Hoe je dat doet?

Een van de belangrijkste punten bij zelfpresentatie is de juiste voorbereiding van een cv. Het moet aantrekkelijk zijn voor de werkgever, alle voordelen van de sollicitant beschrijven (het is wenselijk dat ze overeenkomen met de gewenste vacature). Het verplichte moment is de geletterdheid van het cv, want als er fouten in worden gemaakt, mag de werkgever de kandidaat niet eens in overweging nemen. Wanneer een cv wordt samengesteld, kunt u deze naar bedrijven, bedrijven sturen en reageren op recente vacatures. Het vinden van een baan met een goed cv zal veel gemakkelijker zijn.

Kenmerken van hervatten schrijven

Een cv is niet alleen een lijst met plaatsen waar een sollicitant ooit heeft gewerkt. Het is zijn visitekaartje. Bij het samenstellen van een cv moeten de volgende principes worden gevolgd:

• Doelgerichtheid. Het is bijvoorbeeld dwaas om de ervaring van de verkoper te beschrijven bij het solliciteren naar een vacature voor een leraar. Probeer je huidige verantwoordelijkheden zo te formuleren dat ze de interesse van de potentiële werkgever wekken.
• Beschrijving van de voordelen. Het is raadzaam om aan de potentiële werkgever te beschrijven wat hij krijgt als hij een werknemer zoals jij in dienst neemt. Het is handig om je prestaties bij je vorige baan te vermelden. Onderschat jezelf hierin niet: soms kan zelfs een kleinigheidje belangrijk zijn voor de werkgever.
• Specificiteit. Het is goed als de genoemde prestaties zo specifiek mogelijk zijn. Zo klinkt de zin 'Meer verkopen' nogal vaag. De woorden 'meer verkopen met 170%' zullen veel aantrekkelijker zijn.

Zelfpresentatie tijdens het interview

Het tweede punt is het gedrag van de sollicitant direct tijdens het interview. Het is noodzakelijk om jezelf correct in te dienen, zodat de juiste keuze wordt gemaakt tussen de andere kandidaten. Een belangrijke factor is de juiste kleding. Het is raadzaam om je bescheiden te kleden, maar met smaak.

Het belangrijkste is echter om jezelf positief op te stellen, hoe moeilijk het ook is. Het probleem is dat moderne werkgevers weinig aandacht besteden aan wat de kandidaat zegt, ze zijn veel meer geïnteresseerd in hoe hij het doet. Daarom moet u zich op uw gemak en ontspannen gedragen. De manager die het interview afneemt, zal immers, nadat hij de spanning heeft opgemerkt, zich waarschijnlijk niet laten leiden door de aanwezigheid van opleiding en werkervaring die in het cv zijn vermeld. De realiteit van de moderne markt is zodanig dat het waarschijnlijker is om een ​​assertievere kandidaat te kiezen.

Hoe gedraag je je in een interview?

Competente zelfpresentatie bestaat uit verschillende componenten:

• Home voorbereiding. Om een ​​interview met succes af te ronden, moet je je thuis zorgvuldig voorbereiden op dit evenement. Maak om te beginnen een lijst van uw sterke en zwakke punten. In tegenstelling tot elk van de sterke punten, is het wenselijk om feiten uit het leven te schrijven die de aanwezigheid van deze kwaliteit bevestigen. Het is ook nuttig om na te denken over welke prestaties op de vorige werkplek kunnen worden genoemd.
• Bereid een kort verhaal over jezelf voor. Om ervoor te zorgen dat het verzoek van de werkgever om 'over jezelf te vertellen' niet te verwarren, is het beter om dit onderwerp van tevoren uit te werken. U kunt uw beroep, opleiding, noemen over wat ik in mijn nieuwe functie zou willen bereiken. Spreken moet duidelijk en overtuigend zijn.
• Interesse tonen. Tijdens het sollicitatiegesprek is het altijd handig om niet alleen over jezelf te vertellen, maar ook om interesse te tonen in de kenmerken van de vacature waarin je geïnteresseerd bent, interesse te tonen in het bedrijf. Door het initiatief te nemen, wordt het voor de sollicitant gemakkelijker om werk van directe werkgevers te vinden. U kunt vragen hoe de onderneming is gestructureerd, welke verantwoordelijkheden de functie inhoudt, welke carrièremogelijkheden in de toekomst kunnen openen. Een dergelijk belang is een aanzienlijk voordeel voor de aanvrager.

Waarom is het belangrijk om uw voordelen te omschrijven?

In de moderne economische realiteit wordt het grootste deel van de markt ingenomen door particuliere bedrijven en ze worden voortdurend bedreigd door verschillende externe factoren: de financiële crisis, oneerlijkheid van leveranciers van goederen, veranderingen in de wetgeving met betrekking tot boekhouding. En daarom moeten werkgevers er voortdurend voor zorgen dat de inhoud van ingehuurd personeel altijd kosteneffectief is. Volgens verschillende schattingen betekent het verstrekken van lonen aan werknemers tot de helft van het totale inkomen van het bedrijf.

Daarom is het zo belangrijk om tijdens een interview je belangrijkste positieve eigenschappen te demonstreren. Dit helpt de werkgever ervan te overtuigen dat deze sollicitant de beste kandidaat is voor een vacature. Om zo snel mogelijk werk te vinden, is het handig om vragen te beantwoorden over de behoeften van het bedrijf als de kandidaat een baan bij zijn bedrijf krijgt. Inderdaad, kijkend naar de volgende werkzoekende, denkt elke werkgever allereerst na over hoeveel hij eraan kan verdienen.

Gebrek aan ambitie

Een andere reden waarom iemand lange tijd zonder werk blijft, is het gebrek aan verlangen om een ​​baan te vinden. De sollicitant kan werkgevers bellen, uren op speciale sites doorbrengen en reageren op vacatures. 'Over een paar weken vind ik werk', belooft hij of zij aan familieleden die om geld moeten vragen voor basisbehoeften. Dit gebeurt echter niet na twee weken of na zes maanden. De reden ligt bij de aanvrager - in feite heeft hij geen zin om te werken.

Waarom gebeurt dit en wat kan er worden gedaan? De redenen zijn niet altijd luiheid en onverantwoordelijkheid. Ze kunnen bestaan ​​uit het feit dat de persoon een onaangename ervaring had met de interactie met de werkgever. Nu heeft de aanvrager niet langer de wens om op een strikt gedefinieerde tijd op kantoor te zijn, de tolerantie van het management te tolereren, om in de bedrijfscultuur te passen.

Soms heeft iemand geen zin om in een bepaalde specialiteit te werken. In het verleden kon een dergelijke ervaring plaatsvinden wanneer hij letterlijk 'geen benen' had om te werken, en hij alleen naar een dringende behoefte ging werken. Wanneer hij cv's en interviews begint te sturen, voelt hij zich onbewust onwillig om te werken.

Is het in beide gevallen mogelijk om werk te vinden? Van werkgevers ontvangt de sollicitant zonder de wens om te werken periodiek uitnodigingen voor een interview, maar zelfs als hij zichzelf overweldigt, komt het zelden voor dat het interview succesvol is. Het gebrek aan enthousiasme wordt inderdaad door de ogen gelezen. Daarom moet de aanvrager nadenken over wat voor soort werk hem plezier zou kunnen bezorgen. Om te beginnen is het handig om activiteiten uit te sluiten die geen vreugde veroorzaken. Bijvoorbeeld:

• Werk waar u snel van het ene naar het andere object moet overschakelen.
• Een vacature met constante communicatie, communicatie met mensen.
• Arbeid waarbij je constant met je handen moet werken.

Het is handig voor de aanvrager om een ​​lijst met zijn talenten samen te stellen. Bijvoorbeeld:

• Ik kan goede geschenken kiezen.
• Ik kan het werk van andere mensen goed organiseren.
• Ik maak documenten foutloos op.
• Ik kan iedereen benaderen.
• Ik neem graag risico's.

Nadat de lijsten met voorkeuren zijn samengesteld, kunt u de verzoeken voor het zoeken naar een baan aanpassen. Als toekomstige activiteiten een verlangen naar werk opwekken, zal het veel gemakkelijker zijn om werk te vinden zonder tussenpersonen en agentschappen. Enthousiasme is inderdaad een van de belangrijkste kwaliteiten van een werkzoekende, die door veel werkgevers wordt gewaardeerd. Een niet-initiatiefnemende kandidaat om zichzelf soms te vinden, is moeilijker.

Waar vind ik een baan? Mogelijke opties

De eenvoudigste manier is om gespecialiseerde sites te bezoeken waar vacatures worden gepubliceerd. Vergeet bij het zoeken niet de gewenste regio aan te geven. Een andere optie is om een ​​krant te kopen waarin je werk kunt vinden in een gebied bij jou in de buurt. De publicatie moet op de eerste dag van uitgave worden gekocht, omdat in de toekomst de kans op een uitnodiging voor een interview afneemt.

Onderschat ook niet de mogelijke hulp van vrienden en familie. Het is namelijk juist de kring van goede vrienden die vaak een doorslaggevende rol kan spelen. Dit is een van de beste manieren om zonder tussenpersonen werk te vinden. Vrienden hoeven geen hoge positie in het bedrijf in te nemen, maar ze kennen misschien wel de juiste mensen. Deze methode is met name geschikt voor studenten die tot nu toe weinig werkervaring hebben.

Als de sollicitant na het uitproberen van beide methoden zich nog steeds afvraagt: 'waarom kan ik geen baan vinden?', Dan kunt u ook bij de arbeidsbureaus terecht voor hulp. Ze verwerken constant een groot aantal cv's, op zoek naar geschikte specialisten voor hun klanten. Daarom kan een dergelijke zoekopdracht lang aanslepen. Parallel hieraan is het beter om de laatste vacatures te bekijken. Het vinden van een baan wordt gemakkelijker als je verschillende zoekmethoden combineert.

Sociaal zoeken

Een andere manier om werk te vinden, zijn sociale netwerken. Werkgevers maken steeds meer gebruik van deze tool. En dat is niet verwonderlijk - in sociale netwerken vind je immers groepen voor de zoektocht naar zeer gespecialiseerde medewerkers (bijvoorbeeld werk voor ontwerpers, voor docenten, programmeurs, vacatures in de media, etc.). Bovendien is het na het zien van de vacaturepagina op het sociale netwerk veel gemakkelijker om indruk te maken op een persoon, wat betekent dat je hem of haar uitnodigt voor een interview. Bij het zoeken naar kandidaten voor vacatures via sociale netwerken, letten werkgevers er ook op hoe bekwaam een ​​persoon is, omdat dit het niveau van zijn algemene cultuur aangeeft.

Openbare diensten voor arbeidsvoorziening, seizoensbeurzen

Arbeidsbemiddelingsdiensten en banenbeurzen zijn ook goede alternatieve manieren om werk te zoeken. Natuurlijk biedt de arbeidsdienst van de staat niet altijd werkzoekenden werk, omdat de lonen daar minimaal zijn. In het slechtste geval kunnen de door de staat voorgestelde opties worden overwogen. Een bredere basis heeft arbeidsbemiddelingsdiensten bij instellingen voor hoger onderwijs. En banenbeurzen zijn zeer geschikt om potentiële werkgevers te ontmoeten.

Thuiswerken

Een andere optie voor degenen die alle methoden voor het zoeken naar een baan hebben geprobeerd, maar geen baan naar hun zin konden vinden. Dit type dienstverband heeft veel voordelen. Thuis werk vinden betekent een strikte baas vergeten, 's morgens vroeg opstaan, bedrijfscultuur en andere zaken. Deze optie heeft echter zijn nadelen. Ten eerste is dit het ontbreken van garanties - vergoedingen, sociale uitkeringen. Ten tweede klagen veel van degenen die voor dit soort inkomsten kiezen, over de constante behoefte aan zelfbeheersing. Een persoon ontspant, omdat zijn werk niet extern wordt gereguleerd. Dit leidt vaak tot lichamelijke inactiviteit.

Welk werk te vinden voor degenen die thuis willen werken? Laten we verschillende opties overwegen.

• Ontwerper. Een van de meest prestigieuze beroepen. Vooral degenen die thuis willen werken, kunnen ook een van de meest populaire trends in onze tijd leren: webdesign. Dit kost veel tijd en moeite, maar in de toekomst zullen investeringen lonen.
• Copywriter. Het doel van de tekstschrijver is het creëren van unieke tekstinhoud voor sites. Zulk werk vereist doorzettingsvermogen en het vermogen om met het woord te werken. Het werk van een tekstschrijver kan op veel manieren worden vergeleken met de activiteiten van een begaafd salesmanager. Om een ​​product te verkopen, moet je tenslotte praten over al zijn kenmerken en bruikbaarheid, en alleen ervaren copywriters kunnen het.
• Programmeur. Misschien weet iedereen in onze tijd wat de vertegenwoordigers van dit beroep doen. Hun verantwoordelijkheden omvatten de ontwikkeling en creatie van verschillende unieke programma's. Een andere optie voor degenen die lange tijd geen werk kunnen vinden. Er moeten regelmatig nieuwe vacatures worden bekeken om een ​​baan op afstand als programmeur te vinden. Er verschijnen immers bijna wekelijks aanbiedingen, er is altijd veel werk. Een programmeur met kennis van het Engels vindt wellicht werk op afstand onder buitenlandse klanten.

Bij het zoeken naar een baan is het belangrijk om te onthouden dat er geen slechte kandidaten zijn. Het komt gewoon voor dat een kandidaat om de een of andere reden niet bij een bepaald bedrijf past: waarden vallen mogelijk niet samen, temperamentkenmerken passen misschien niet, enz. Het is belangrijk om niet te wanhopen en verder te zoeken, en dan zal vroeg of laat de benodigde baan worden gevonden.