Beroep anticrisismanager: beschrijving, vereisten, waar te leren

Waarschijnlijk heeft elk bedrijf financiële moeilijkheden en problemen gehad. Hier komt de crisismanager te hulp. Alles over deze specialist wordt in dit artikel beschreven.

Over het vak

Anticrisismanager is aanwezig in bijna elke grote onderneming. Alle activiteiten van deze specialist zijn gericht op het uitvoeren van een kwalitatieve analyse van de organisatie. Waarom is dit nodig? Allereerst om zwakke punten te identificeren. Als gevolg van financiële gaten, analfabete managementbeslissingen, verschillende vormen van connivance, enz. Kan een onderneming grote problemen hebben in de vorm van een crisis, faillissement of een andere vorm van verslechtering van haar financiële toestand. Het is de vertegenwoordiger van het betreffende beroep dat de organisatie moet redden.

In de regel bestellen veel bedrijven op het allerlaatste moment een crisisbestrijdingsmanager - wanneer de situatie niet te redden is. Organisaties met bekwamer leiderschap bevatten een heel blok van managers en managers wiens activiteiten gericht zijn op het voorkomen van verslechtering van de financiële toestand van de onderneming.

Waarschijnlijk mag men er niet eens op wijzen dat het werk van de anticrisismanager erg moeilijk en verantwoordelijk is. Niet iedereen is in staat om het beroep in kwestie te krijgen. Alleen een zeer bekwaam persoon, begiftigd met een aantal bepaalde kwaliteiten, kan zijn werk kwalitatief uitvoeren.

Functies van de crisismanager

Om beter te begrijpen wie zo'n anticrisismanager is, is het noodzakelijk om te praten over de meest basale functies en verantwoordelijkheden van deze specialist.

Dit bevat:

• identificatie van tekenen van faillissement van de onderneming.
• Vastgoedwaardering en rapportage.
• Maatregelen nemen om de eigendommen van de onderneming te beschermen.
• Excitatie, indien nodig, faillissementsprocedure.
• Werk samen met schuldeisers. Eisen van hen ontvangen, hun overweging en analyse.
• Regeling van conflicten met verschillende groepen mensen.
• Inventarisatie uitvoeren.
• Al het nodige werk uitvoeren om de financiële en economische stromen te optimaliseren.
• Naleving van de vereisten en beslissingen van arbitrage rechtbanken en nog veel meer.

Ondanks de vele functies die de crisismanagementmanager vervult, kunt u in het werk van de betreffende specialist slechts twee hoofdrichtingen traceren:

• Preventie van verhaal in de financiële sfeer van de organisatie. Deze richting is inherent aan die bedrijven waar een heel blok van specialisten onder het programma werkt om de organisatie tegen crisis te beschermen.
• Redding van de onderneming tegen crisis en faillissement. Deze richting is vooral typisch voor organisaties die alleen in kritieke gevallen vertegenwoordigers van het betreffende beroep inhuren.

Kwaliteit vereist voor werk

Zoals hierboven vermeld, is het beroep van crisisbeheer ongelooflijk complex en verantwoordelijk. En daarom kan lang niet iedereen arbeid uitoefenen in het beschouwde gebied.

Het is noodzakelijk om bepaalde kwaliteiten en karaktereigenschappen te hebben om competent toegewezen taken te kunnen uitvoeren. Wat zijn deze eigenschappen die een goede anticrisismanager moet hebben?

Je kunt eindeloos praten over een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, stresstolerantie, gezelligheid, geduld en andere te algemene begrippen. Het is echter de moeite waard om te overwegen dat bijna alle werkende mensen, ongeacht hun beroep, over deze kwaliteiten moeten beschikken. De crisismanager wordt geconfronteerd met complexere, zelfs specifieke eisen. Deze omvatten:

• snel en efficiënt kunnen denken, kwalitatief kunnen oriënteren in onvoorziene situaties;
• het vermogen om een ​​competente analyse van de situatie uit te voeren met vertrouwen op de toekomst;
• het vermogen om de impact op de huidige situatie van externe en interne factoren kwalitatief te herkennen;
• vermogen om de vooruitzichten van een bepaalde organisatie correct te beoordelen;
• het vermogen om snel zowel sterke als zwakke punten te herkennen;
• vermogen om adequaat te reageren op zelfs de meest onvoorziene omstandigheden;
• de vaardigheid van productief en kwalitatief werken met documenten;
• vermogen om prioriteiten te stellen;
• de mogelijkheid om in een eenvoudige vorm zelfs de meest complexe informatie en nog veel meer te communiceren.

Dit is natuurlijk verre van alle kwaliteiten die een anticrisismanager moet bezitten. Het beroep omvat een groot aantal andere verschillende vaardigheden. Hier en conflictvrij, en productiviteit en interne balans. Het punt is dat een persoon die zijn leven gaat wijden aan crisisbeheersing, het belang en de complexiteit van het beroep in kwestie perfect moet begrijpen en beseffen. Werk aan jezelf, aan je karakter is wat echt belangrijk is voor professionele groei.

De eerste richting in het vak

Het beroep in kwestie is verdeeld in twee hoofdgebieden. De eerste hiervan wordt later besproken.

Arbitrageconsulent - dit is de naam van een van de gebieden in het vak van crisisbeheersing. Waarin verschilt deze specialist precies, wat is typisch voor hem? Het eerste dat een arbitrageconsulent onderscheidt, is een partnerschap zonder winstoogmerk. De Union of Managers en Anticrisismanagers bevat, vreemd genoeg, een arbitragehof. Als deze of gene onderneming zich in een crisistoestand bevindt en van plan is het faillissement aan te vragen, zal de arbitragecommissie een dergelijke organisatie aan de desbetreffende specialist verstrekken.

De arbitrageconsulent is een persoon die als individuele ondernemer is geregistreerd. In tegenstelling tot andere crisisbeheerspecialisten is de vertegenwoordiger van het betreffende beroep geen geïnteresseerde in relatie tot het bedrijf waaraan hij is toegewezen. Deze specialist is verplicht om een ​​vergunning te verkrijgen om zijn activiteiten uit te voeren bij de betreffende overheidsinstantie.

De vakbond van managers en crisismanagers is natuurlijk noodzakelijk voor elke onderneming. Als deze of die organisatie echter niet in staat is om geld te verliezen, zelfs niet om een ​​particuliere anticrisismanager aan te schaffen, is het de moeite waard serieus te overwegen hoe u zich tot het arbitragehof wendt. De arbitrageconsulent heeft alle benodigde kennis om de onderneming te helpen de crisis te boven te komen. Het advies van een anti-crisismanager, zelfs een non-profitorganisatie, komt altijd van pas.

De tweede richting in het vak

De volgende tak, die zich bezighoudt met crisisbeheersing, is overleg op verschillende niveaus.

In tegenstelling tot een arbitrageconsulent is de specialist, die later zal worden besproken, een volledig commerciële persoon. Dit is een echt onafhankelijke expert die, tegen betaling, de organisatie uit de crisis zal helpen halen.

Een adviseur van verschillende niveaus is niet alleen nodig om het mogelijke herstel van de onderneming te evalueren, maar ook:

• deelnemen aan certificeringscommissies;
• betrokken zijn bij het beoordelen van de solvabiliteit van de onderneming;
• alles in het werk stellen om schulden aan crediteuren af ​​te lossen;
• de organisatie helpen haar prestige, professionele potentieel en nog veel meer te behouden.

Het belangrijkste verschil tussen de arbitrage-adviseur en de betrokken specialist is dat deze laatste een werkelijk geïnteresseerde persoon is. Dit hangt natuurlijk samen met de commerciële component. Desalniettemin geven veel bedrijven, zelfs die op het punt van instorten staan, nog steeds de voorkeur om op verschillende niveaus met een adviseur om te gaan. Het advies van de betrokken anticrisismanager op verschillende managementniveaus is veel effectiever en vruchtbaarder dan het advies van een niet-geïnteresseerde.

Beroepsopleiding

Om een ​​baan te krijgen, moet je een specialiteit afleren in een instelling voor hoger onderwijs. Hoe kan het beroep "crisismanager" worden verkregen? Waar wordt dit werk onderwezen? Dit wordt later besproken.

In feite is er niets moeilijks om het beroep in kwestie te verkrijgen. Een groot aantal universiteiten en instituten in de GOS-landen heeft een specialiteit genaamd "crisisbeheer". Bij deze faculteiten wordt hoogwaardige kennis opgedaan op het gebied van crisisbeheersing. Dit omvat diagnostiek, het beleid van financieel en economisch herstel, de basis van faillissementsrecht, bedrijfsplanning en vele andere disciplines.

Waarschijnlijk is het de moeite waard om de belangrijkste onderwijsinstellingen op te sommen waar je hoogwaardige kennis kunt opdoen om in de toekomst een baan te vinden. Dit omvat Russische universiteiten zoals:

• MESI (het is de moeite waard om deze onderwijsinstelling op te merken als de voorouder van de betreffende specialiteit).
• Russian State University for the Humanities.
• Moscow Institute of Banking.
• Staatsuniversiteit van Moskou.
• Staatsuniversiteit van Management.
• Finance Academy onder de regering van de Russische Federatie en vele andere universiteiten.

In een ander groot GOS-land, in Oekraïne, kunt u de betreffende specialiteit afleren aan universiteiten als:

• Kiev National University of Trade and Economics.
• Vinnitsa University of Finance and Economics.
• Oekraïense Universiteit voor Economie en Financiën.

Carriere vooruitzichten

Een van de belangrijkste voordelen van het beroep is de mogelijkheid van snelle carrièregroei. Mede hierdoor proberen zoveel mensen die de juiste opleiding hebben genoten, in de betreffende sfeer te komen en wordt de vakbond van managers en anticrisismanagers voortdurend aangevuld met nieuwe gezichten.

Dus, wat zijn de vooruitzichten voor afgestudeerden van universiteiten die in de relevante specialiteit hebben gestudeerd?

Om te beginnen is het de moeite waard om als arbitragemanager te werken. Je moet niet meteen na het afstuderen grootse plannen maken, want het vermogen om bedrijven kwalitatief uit de diepste crisis te halen, komt niet meteen. Binnen het juridische format is er een mooie kans om ervaring op te doen. Je moet jezelf vertrouwd maken met veel wettelijke regelgevingshandelingen, kijk naar het werk van specialisten van de hoogste rang. Daarnaast hangen de activiteiten van het scheidsgerecht nauw samen met faillissementen en andere vormen van financieel beleid. Het is de moeite waard om zelf een paar noodzakelijke conclusies te trekken. Werk bij conflictoplossing is zeer complex en verantwoordelijk. Constante stressvolle situaties, mislukkingen, een groot aantal functies en verantwoordelijkheden - je moet natuurlijk groeien naar dit alles.

Zodra er aanzienlijke werkervaring en noodzakelijke ervaring opduikt, zal het mogelijk zijn om hogerop te komen. De volgende stap is het werk dat al direct verband houdt met crisisbeheersing. Natuurlijk zou het enige tijd de moeite waard zijn om als ongeïnteresseerd persoon te werken. Om dit te doen, moet je een baan krijgen in NP 'Unie van managers en crisismanagers'. Een partnerschap zonder winstoogmerk zorgt ook voor de nodige werkervaring. Bovendien zal de "verre positie" zich laten voelen - stress zal hier merkbaar minder zijn.

Sommige experts zullen niet stoppen en zelfs nog verder gaan. De volgende stap is om jezelf te registreren als individuele ondernemer en je eigen afdeling te openen: SRO "Union of Anti-Crisis Managers". Het werk hier zal veel gecompliceerder, maar ook veel prestigieuzer zijn.

Waar kan ik werken?

Met ingang van 2016 staan ​​veel ondernemingen op de rand van faillissement. En het zijn juist die bedrijven die het meest geneigd zijn om crisisbeheerders in hun centrale instantie op te nemen.

Degenen die als geïnteresseerde een baan bij grote bedrijven willen krijgen, moeten aandacht besteden aan de volgende organisaties:

• CJSC "VTB 24".
• Luchtvaartcentrum van Moskou.
• LLC "Audit Balt".
• JSC "KPMG".
• LLC "Expert Finance".
• Severostal-Resource CJSC en anderen.

Het erkennen van een onderneming met financiële en economische problemen is tegenwoordig niet zo moeilijk. Lijsten van dergelijke organisaties staan ​​altijd op internet. En nieuwsbedrijven praten vaak over dit soort ondernemingen.

Het is natuurlijk veel gemakkelijker om een ​​baan te krijgen in een organisatie die faillissement heeft aangevraagd. Daarom is het de moeite waard om bij het zoeken naar vacatures aandacht te besteden aan de zogenaamde probleemondernemingen; hun leiders zullen graag in hun gelederen een persoon aanvaarden wiens beroep een anticrisismanager is. De eisen voor dit soort specialisten zullen echter ook hoog zijn.

Nadelen van het beroep

Werk in een vijandige omgeving - zo kun je het betreffende beroep kort omschrijven.

Voortdurende gesprekken en ontmoetingen over schulden, veel ontevreden werknemers, vaak bijna persoonlijk vernietigend management, een passieve oorlog met schuldeisers en andere persoonlijkheden, waardoor het bedrijf failliet ging. Dit alles in totaal leidt tot één uniek, maar ongelooflijk groot nadeel van het vak: constante stress. Daarom wordt er zoveel gepraat over het feit dat het vak 'crisismanager' lang niet voor iedereen geschikt is. De noodzakelijke kwaliteiten voor dit werk overstijgen alle denkbare en ondenkbare grenzen. En de enige, de belangrijkste vereiste, prevaleert onder de noodzakelijke karaktereigenschappen voor werk: stressbestendigheid. Alleen mensen met een doorgewinterd, echt hard en koelbloedig karakter zullen alle ontberingen van het beroep kunnen dragen.

Natuurlijk zijn er in het betreffende beroep veel andere tekortkomingen. Dit is een grote verantwoordelijkheid voor alle acties, gespannen relaties met superieuren, veel werklast en nog veel meer. Waarschijnlijk zal elke specialist in dit werk iets negatiefs kunnen vinden.

Voordelen van het beroep

Het is echter de moeite waard om de verdiensten van het beroep te vermelden. Er zijn natuurlijk veel meer dan nadelen. Deze omvatten:

• Hoge vraag op de arbeidsmarkt. Wie een baan wil, krijgt die zonder problemen.
• Prestige. Het beroep in kwestie heeft een humanistische connotatie, waardoor het prestige elk jaar steeds groter wordt.
• Hoge winstbetaling. Onnodig te zeggen dat crisisbeheerders een zeer goed inkomen hebben. Daarnaast wordt het salaris verhoogd met een professionele verhoging.
• De mogelijkheid van een vroege carrièregroei.

Er zijn nog veel meer voordelen in dit beroep. Elke specialist zal in zijn werk iets van zichzelf vinden dat hem zeker zal aantrekken.

Crisisbeheersing is dus een zeer prestigieus, maar tegelijkertijd moeilijk en verantwoord werk.