Rive Gauche positioneert zich al lang als een cosmeticawinkel. En hij is verre van het ergste. Daarom gaan mensen er vaak heen om te werken. Dit geldt vooral voor de vrouwelijke helft van de mensheid. Laten we proberen uit te zoeken wat werk bij Rive Gauche inhoudt. Werknemersreviews over deze organisatie zullen helpen bij deze moeilijke kwestie.
Activiteiten
Misschien beginnen we met het feit dat we de hoofdactiviteit van het bedrijf zullen begrijpen. Dan wordt duidelijk waarom vrouwen daarin een baan proberen te krijgen. Rive Gauche is niets meer dan een populaire parfumerie- en cosmetica-winkel. Tot op zekere hoogte is het gebrandmerkt. Hier is niet alleen een enorm assortiment aan goederen, maar ook de prijzen zijn redelijk betaalbaar.
Misschien moet u nu niet nadenken over waarom vrouwen de Rive Gauche proberen binnen te komen. Beoordelingen van werknemers over de winkel zijn overwegend positief, maar de concurrentie bij dergelijke boetieks is enorm. Wel, u zult aanzienlijke inspanningen moeten leveren zodat kopers naar de outlet komen. En in feite gebeurt dit met behulp van het stimuleren van medewerkers om taken op een kwaliteitsvolle manier uit te voeren.
Jobs
Welnu, nu is het tijd om dieper in te gaan op de "Rive Gauche" -recensies van werknemers. Samara, het wordt of een andere stad, het maakt niet uit. Overal zijn meningen over een handelsnetwerk ongeveer identiek. En om te beginnen kijken we naar de beschikbare vacatures.
Het meest voorkomende bericht hier is een verkoopmanager. Misschien lijkt deze vacature voor velen vernederend. Maar niet in Rive Gauche. Beoordelingen van werknemers (Moskou, St. Petersburg en andere steden) over deze werkplek zijn meer dan positief. En even later zullen we uitvinden waarom dit precies is wat er gebeurt.
De volgende zijn senior managers. Dit is al een meer prestigieuze vacature bij andere winkelketens. Maar in de regel is een senior manager een werknemer in het Rive Gauche-netwerk die heeft laten zien dat hij aan de goede kant staat, een soort stap voor promotie. En direct senior managers worden zelden aangeworven.
Als u bovendien geïnteresseerd bent in beoordelingen van mannelijke werknemers door "Rive Gauche" (Novosibirsk), is het de moeite waard om op te letten dat het verkoopnetwerk ook bewakers voor werk krijgt. Hoe vreemd het ook mag klinken, de wens om deze vacature binnen te halen wint aan kracht. En dit gebeurt niet alleen in Novosibirsk, maar ook in andere steden. En dit ondanks het feit dat het werk van een bewaker op zich niet als prestigieus of hoogbetaald wordt beschouwd. Daar zijn dus redenen voor.
Natuurlijk moeten ook advocaten, accountants en leidinggevenden in ons huidige handelsnetwerk werken. Toegegeven, dergelijke vacatures zijn moeilijk te vinden. Ze benoemen iemand "van zichzelf", of wijzen simpelweg het beste toe van gewone winkelmedewerkers en voeren hun promotie uit.
Het salaris
Over enkele vacatures gesproken, het is de moeite waard om te beginnen met de woorden over lonen. Mensen werken immers zelden voor hun plezier. Kortom, u moet dit doen om winst te maken. Hoe groter het is, hoe beter voor werknemers en hoe positiever de meningen over het bedrijf blijven.
Maar wat zijn de beoordelingen van werknemers van Rive Gauche in dit opzicht? St. Petersburg, Moskou, Kaliningrad, Samara - hoe dan ook, over wat voor stad hebben we het? Salarissen en voorwaarden zijn overal ongeveer hetzelfde. Laten we dus eens kijken wat mensen denken over verdienen in het hedendaagse parfum- en cosmetica-netwerk.
Velen beweren dat u in deze organisatie een hoog inkomen zult ontvangen. Dergelijke beloften worden natuurlijk gedaan door de leiding tijdens het interview. De schuld geven is in principe moeilijk, omdat iedereen het doet. Anders zou niemand een baan gaan zoeken. Maar is het vandaag echt mogelijk om veel geld te verdienen in onze winkel? Of zijn dit reguliere verhalen?
Inkomsten zijn hier een relatief concept. Natuurlijk is het allereerst vermeldenswaard dat het werk in Rive Gauche in dit opzicht verschillende beoordelingen van werknemers krijgt. Maar hun karakter is eigenlijk niet de beste, maar toch niet verschrikkelijk, zoals bij de meeste van dergelijke organisaties.
Het punt is dat managers eerlijk gezegd een klein salaris hebben. Gewone werknemers - ongeveer 7.000 roebel, senior - 10.000, plus bonussen en extra kosten. Deze stimulerende middelen zijn samengesteld uit één zeer interessant verkoopsysteem, waarover we later zullen praten. Maar in de regel is het buitengewoon moeilijk om naast het salaris nog eens 5.000 roebel per maand te krijgen.
Het Rive Gauche-netwerk heeft goede beoordelingen van beveiligingspersoneel met betrekking tot salarissen. Ze krijgen immers een stabiel salaris van ongeveer 15.000 roebel. Ja, dit is niet genoeg voor Moskou. Maar bovendien kunnen ze bonussen opbouwen. En dit is vaak meer dan wat andere organisaties bieden voor de diensten van een bewaker.
Het management ontvangt natuurlijk zeer hoge inkomsten. Dus voor hen ongetwijfeld winstgevend werk bij Rive Gauche. Beoordelingen van werknemers (Moskou, St. Petersburg en andere steden) bevestigen dit. Het exacte inkomen van de "top" is bij niemand bekend. Eén ding kan gezegd worden: er is genoeg voor een goed leven in de hoofdstad, en zelfs meer dan dat.
Werkwijze
Het tweede belangrijke punt is het schema van de werkdag. Potentiële werknemers richten hun aandacht op hem (en ook op zijn naleving van het salaris). Werk in Rive Gauche werknemersreviews (SPB en andere steden van Rusland) in deze categorie zijn neutraal. Alles hangt, zoals reeds vermeld, af van de ingenomen functie.
Het management geeft ongetwijfeld alleen positieve kenmerken van zijn organisatie. In de praktijk hebben ze in de praktijk zoiets als een gratis schema en op "papier" - een volledige week van 5 dagen. Zoveel werknemers kunnen alleen maar van zo'n regime dromen. Daarom zijn de meningen over de organisatie positief.
Maar als je naar de managers en bewakers gaat, zie je dat de recensies drastisch veranderen. En ze zijn negatiever. Deze medewerkers hebben immers niet alleen een onregelmatig rooster, maar ook een vlot weekend. En in het contract, zoals in het vorige geval, wordt 2/2 of 5/2 voorgeschreven. De openingstijden "op de been" zijn ongeveer 12 uur - van opening tot sluiting van de winkel. De bewakers, zoals opgemerkt door werknemers, klagen het minst van allemaal over een dergelijk schema. Het is inderdaad vaak nodig om zelfs 's nachts aan dergelijke vacatures te werken. Maar salesmanagers blijven uiterst ontevreden over het werkschema. De salarissen zijn onder zulke omstandigheden inderdaad relatief klein en de tijd op de werkplek is enorm.
Voorwaarden
Arbeidsomstandigheden, zoals beoordelingen van werknemers (gewone) zeggen over Rive Gauche, zijn verre van de beste. Verkoopmanagers zijn bijzonder ontevreden. Het is tenslotte op hun schouders dat het belangrijkste werk ligt - het implementeren van transacties met klanten.
Meisjes werken in benauwde kamers, soms slecht geventileerd. Hierdoor worden de geuren van parfums vaak gemengd in paviljoens, en in zo'n combinatie dat je letterlijk kunt stikken. En dit zijn niet de beste omstandigheden op de werkplek.
Bovendien is er geen tijd om te gaan zitten. Parttime managers en consultants worden gedwongen 12 uur op te staan. Met dit alles moeten ze glimlachen naar de bezoekers. En niemand heeft het formulier geannuleerd. Dit is een andere reden waarom werken bij Rive Gauche niet de beste beoordelingen krijgt van werknemers (St. Petersburg en andere steden). Je moet tenslotte op hakken staan. En dat is niet zo eenvoudig, zeker gezien het feit dat je ook lief moet glimlachen, klanten moet adviseren en helpen bij het selecteren en zoeken naar het juiste product. Helse arbeid die laag wordt betaald.
Relatie met management
Je moet onder andere ook letten op een feit als de relatie tussen het laagste niveau van de organisatie en het hoogste. Vaak kan dit specifieke moment nieuwe kandidaten aantrekken of juist wegduwen.
Werknemersreviews over Rive Gauche in dit opzicht zijn goed. Maar alleen als de relatie managers en senior verkopers betreft. Anders zijn, zoals bij andere organisaties, de relaties met het management gespannen. Iets natuurlijk, maar er is wat spanning.
Mogelijk wordt u gevraagd overuren te blijven. En met dit alles wordt de werktijd niet betaald. Of soms bellen ze voor een vervangende werknemer, maar er worden geen extra betalingen verstrekt. Bovendien zijn er in sommige steden leiders die hun ondergeschikten niet als mensen behandelen. En dit drukt natuurlijk zijn stempel op de reputatie van de winkel. Ze proberen de smerige hut niet uit te schakelen, omdat de werkgever zijn werknemers dan zo'n reputatie kan geven dat ze nergens anders heen worden gebracht. En dit is niet het beste scenario.
Opleiding
Vrijwel elke werknemer krijgt voor indiensttreding een gratis opleiding aangeboden. Daar krijg je de kennis die nodig is om een carrière op te bouwen in de organisatie. En hier krijgt Rive Gauche extreem goede recensies van werknemers.
Zoals de praktijk laat zien, leert iedereen de echt noodzakelijke dingen. Mocht je daarnaast een nieuw merk verkopen, dan wordt er een aparte training voor je onder georganiseerd. In deze cursussen praten over de fijne kneepjes van de verkoop. Ze kunnen in de toekomst van pas komen.
De training duurt maximaal 2 dagen. Na het behalen van de test kunt u aan de slag. Dat wil zeggen dat ze u een gekwalificeerde werknemer zullen maken. Dit is in ieder geval wat de salesmanagers van Rive Gauche zeggen. En juist deze mensen worden het meest vertrouwd.
Prestige
Over Rive Gauche zijn de beoordelingen van werknemers vaak redelijk goed, omdat deze organisatie als prestigieus wordt beschouwd. En de reputatie van de werkgever verandert vaak de mening van sollicitanten in de een of andere richting.
In ons geval is het de moeite waard om erop te letten dat "Rive Gauche" de afgelopen jaren overal zijn best heeft gedaan en getoond. Je kunt het dus een goede organisatie noemen. Daarnaast heeft het netwerk geen problemen met de wet.
Verschijning
De werkvorm is een ander punt waardoor je van gedachten verandert over het bedrijf. Rive Gauche heeft een zogenaamde dresscode. Het moet door iedereen worden gerespecteerd - gewone werknemers en management. Hiervoor laten medewerkers en klanten positieve meningen over de organisatie achter.
Maar meisjes zijn niet altijd blij met hun werkuniformen, vooral als ze 12 uur per dag moeten staan. En hakken maken een negatieve noot in de "dresscode". Niet erg groot, maar dat zouden ze wel moeten zijn. Soms is het gewoon ongemakkelijk en moeilijk om zelfs een halve dag in deze vorm te staan.
Stimulatie
Het stimuleren van werknemers is een sleutelfactor die van invloed is op de beoordeling van een organisatie. Rive Gauche heeft in deze zin een nogal interessant systeem dat nergens te vinden is. Dit zijn bonussen van de organisatie in de vorm van samplers van de producten die zij verkoopt.
Om eerlijk te zijn trekt deze techniek zowel meisjes als jongens aan. Is het natuurlijk erg erg als je een sampler van populaire en nieuwe parfums of een eau de cologne krijgt? Natuurlijk niet. Een dergelijke stimulatie wordt eenmaal per maand uitgevoerd. Naast alles geef je voor de feestdagen naast de prijs ook nog een sampler. Deze "Rive Gauche" lonkt.
Awards
Er was nog een laatste punt dat van invloed is op de feedback van winkelmedewerkers. Het gaat over bonussen. Zoals eerder vermeld, zijn hun kosten niet standaard en enigszins verwarrend. Om deze reden ontvangt Rive Gauche verre van de meest uitstekende beoordelingen van werknemers.
Het probleem is dat ze je elke week (of maand) een zogenaamd werkplan geven. Het zal in de eerste plaats schrijven welke producten het waard zijn om te verkopen. Is er gebeurd? Haal dan een percentage uit de verkoop. Zo niet, verwacht dan geen bonusverhogingen. Premies worden exclusief gevormd volgens dit systeem van "verkoopplannen". Niet de meest succesvolle methode, maar het helpt vaak om een bepaald merk cosmetica en parfums te promoten, zij het ten koste van de salarissen van werknemers.
