Beroepen zoals 'man-man'. Lijst met beroepen zoals "man-man"

Beroepen van het type "man-man" zijn vrij complexe specialiteiten. Maar ze zijn vooral populair bij mensen. Alle specialiteiten zijn onderverdeeld in groepen en hebben bovendien een classificatie. En om beter te kunnen begrijpen wat beroepen van het type mens-mens betekenen, is het nodig deze kwesties nader te onderzoeken.

Typologie

Er zijn dus twee classificaties van specialiteiten van dit type. De eerste heet Nederlandse typologie. Het verbindt het type activiteit dat rechtstreeks wordt gekozen met de persoon. De tweede is de typologie van Klimov. Ze classificeert beroepen naar arbeid.

Klimovs typologie identificeert dus vijf hoofdobjecten: het artistieke beeld, het teken, de techniek, de natuur en de mens. Het belangrijkste, centrale onderwerp hier is natuurlijk het laatste element van het bovenstaande. Klimov omvat alle specialiteiten die betrekking hebben op communicatie, onderwijs, training en service in de categorie "man-man".

De Nederlandse typologie is iets gecompliceerder. Deze specialist was van mening dat een specifiek persoonlijkheidstype overeenkomt met een zeer specifiek type werkomgeving. Nederland onderscheidt persoonlijkheidstypen als realistisch, intellectueel, artistiek, ondernemend, sociaal en conventioneel. In principe zijn er geen speciale verschillen met de classificatie van Klimov - het verschil in namen. Nederland beschouwt het probleem van het kiezen van een beroep vanuit verschillende gezichtspunten alleen, rekening houdend met de psychologie van een persoon, zijn vaardigheden, capaciteiten en aanleg.

Relevantie

Beroepen zoals "man-man" als gevolg van de ontwikkeling van marktverhoudingen begonnen aan populariteit te winnen. Neem bijvoorbeeld zo'n specialiteit als manager. Eerder was ze voor niemand volkomen onbekend. Maar tegenwoordig is het een van de meest populaire. Tot de taken van de manager behoren immers het management, de organisatie van het bedrijf en het team en de regulering van hun activiteiten. En deze mensen zouden in elk bedrijf moeten zitten, wat het ook doet - sociale kwesties, industrie, transport, diensten of wat dan ook.

Als we het hebben over het beroep 'man-man', waarvan de lijst behoorlijk indrukwekkend is, dan staat de manager in de top tien. Omdat het niet alleen de workflow bewaakt, lost het ook spontane situaties op die stiptheid en risico vereisen.

Bedienend personeel

Verkoopadviseurs, dienstmeisjes, beheerders, obers - dit zijn ook mens-tot-mens beroepen. Veel mensen denken ten onrechte dat het werk van deze mensen niet zo moeilijk is. Naar verluidt hoeft u de techniek niet te demonteren, formules te berekenen, berekeningen uit te voeren. Maar eigenlijk is het een heel moeilijke baan, omdat het gaat om communiceren met andere mensen. Elk van hen heeft zijn eigen karakters, voorkeuren, op zijn zachtst gezegd, eigenaardigheden. Niet iedereen kan beleefd communiceren met andere mensen en doet dit elke dag.

Communicatie is het belangrijkste werkinstrument

Net zoals een arts attent en verantwoordelijk moet zijn, een chauffeur netjes moet zijn en een ingenieur constant nadenkt, moeten mensen die tot het beroep van persoon tot persoon behoren (waarvan voorbeelden hierboven zijn gegeven) aan bepaalde vereisten voldoen.

Het eerste dat ze moeten bezitten, is hun taal. Ze moeten een deskundig ontwikkelde mondelinge en geschreven taal hebben. Het belangrijkste instrument van mensen die behoren tot een beroep als "man-man" (de lijst bevat specialiteiten als leraar, opvoeder, gids) is communicatie. Ze worden gedwongen constant met andere mensen te communiceren. De docent draagt ​​kennis over aan studenten en studenten, legt hen het materiaal uit, de gids vertelt over de bezienswaardigheden, de ober informeert de restaurantbezoekers over de gerechten, het personeel is geïnteresseerd in wat de klant zou willen. Al het bovenstaande kan alleen worden bereikt door communicatie.

Individuele kwaliteiten

Een volledige beschrijving van het soort beroep "man-man" is onmogelijk zonder alle kenmerken op te noemen die een persoon moeten onderscheiden die voor zichzelf een specialiteit heeft gekozen die tot deze categorie behoort. Het is belangrijk dat de professional weet hoe hij zakelijke contacten kan leggen en onderhouden. Hij moet ook de toestand van andere mensen begrijpen, hun humeur voelen. Daarnaast moet de specialist op een milde manier anderen kunnen beïnvloeden. Dit wordt niet aan iedereen gegeven, maar deze vaardigheid kan in aanwezigheid van een aanleg worden ontwikkeld. Meestal komt hij met ervaring. Neem tenminste leraren - weinig beginnende leraren zullen vanaf de eerste les de hele klas kunnen overnemen, maar na vijf jaar pedagogische activiteit zal dit geen probleem zijn.

Karakterisering van beroepen van het type "man-man" houdt in dat specialisten goodwill, kalmte en uithoudingsvermogen moeten hebben. Anders werkt het niet in de samenleving (laat staan ​​werken).

Lijst van beroepen

Voor een volledig begrip van het onderwerp moet het beroep van "man-man" worden vermeld. De lijst kan behoorlijk omvangrijk blijken te zijn, maar de meest populaire en gewilde mag niet worden genegeerd. Dit is dus een journalist, bibliothecaris, inspecteur, verpleegster, verkoper, gids (treinmedewerker), gids, verzekeringsagent, maatschappelijk werker, secretaris, vertegenwoordiger (of consultant), manager, opvoeder, onderzoeker, psycholoog, leraar, ober, barman, paramedicus, arts, notaris en advocaat.

Zoals je kunt zien, is de lijst erg lang en zijn alle vermelde specialiteiten behoorlijk gecompliceerd. De mensen die tot de beroepen "man-man" behoren, moeten immers niet alleen beleefd, attent en sociaal zijn. Bovendien moeten ze over de vaardigheden beschikken die nodig zijn voor volledig werk. Een journalist moet in staat zijn om informatie van hoge kwaliteit te produceren en deze in de juiste vorm aan anderen te presenteren, een advocaat moet de wet citeren, een secretaris moet 100 woorden per minuut typen, de ober moet het menu en de samenstelling van elk gerecht uit zijn hoofd kennen, en de barman moet verwant zijn aan een apotheek en zou idealiter de eigenaar moeten zijn de kunst van het maken van cocktails.

Wat is het waard om te weten

We weten allemaal hoe snel je moe kunt worden van regelmatige communicatie met mensen. In het bijzonder van het eentonige. Maar aangezien de professionele activiteit van een persoon wiens specialiteit behoort tot de categorie "persoon-persoon", suggereert dit dat het in dit geval belangrijk is om een ​​pauze in de tijd te nemen. Het is nodig om te ontspannen, afstand te nemen van de rest, soms om alleen met jezelf te zijn om jezelf met kracht en energie aan te vullen. Als mensen die met computers werken rust hebben, met vrienden naar een bar gaan, dan dromen leraren / journalisten / obers aan het einde van hun werkdag van stilte.

Voor wie zijn beroepen als "persoon-persoon" niet geschikt?

Deze beroepen zijn niet voor iedereen geschikt. Als er spraakgebreken zijn, is het niet mogelijk om uw gedachten correct, expressief en mooi uit te drukken - dit is al een soort "contra-indicatie" voor de beroepskeuze. Ook gesloten mensen kunnen geen keuze maken in de richting van één van deze specialiteiten. Onderdompeling in iemands wereld, gebrek aan wil om te communiceren, onvermogen om sociaal te zijn, traagheid, te uitgesproken lichamelijke gebreken, absolute onverschilligheid voor anderen en traagheid - deze eigenschappen worden een belemmering voor de ontwikkeling van dit type beroep.