Video: Wat zijn je zwakke punten? Sollicitatietips door Sollicitego 2024, Mei
Het is erg belangrijk bij het schrijven van een job om een cv correct te maken. Het is immers na het lezen dat de eerste fase van de screening van kandidaten voor de functie volgt. Dit betekent dat de aanvrager eerst in de HR-specialist geïnteresseerd moet zijn om in aanmerking te komen voor het eerste gesprek.
De samenvatting moet kort genoeg zijn, niet meer dan 1-2 pagina's. Het is noodzakelijk om te proberen in dit formaat niet alleen informatie over de verkregen professionele vaardigheden en opleiding te plaatsen, maar ook een korte schets van de persoonlijke kwaliteiten van de aanvrager. Weeg bij het specificeren van persoonlijke informatie elke zin af, omdat dit uw zwakke punten in het cv onthult. Als u bijvoorbeeld bang bent dat u vanwege de leeftijdscategorie wordt afgewezen, vermeld dan eerst professionele vaardigheden en werkervaring en schrijf aan het einde de geboortedatum op. De burgerlijke staat en de aanwezigheid van kinderen in elk geval heeft ook invloed op de evaluatie van het cv. Als het om zakenreizen gaat, geef dan zeker aan dat een van de gezinsleden of de oppas bij de kinderen is, dat u ze tijdens zakenreizen zonder problemen kunt achterlaten. Dit geldt in sterkere mate voor vrouwen, vooral als de kinderen klein zijn. Het is beter om informatie over baby's helemaal aan het einde van het cv aan te geven, zodat deze niet negatief wordt ervaren. Het hebben van een vrouw met kleuters voor bijna elke werkgever zijn je zwakke punten in het cv. Probeer zoveel mogelijk tijd te besteden
mijn sterke punten - opleiding, beroepservaring, verworven vaardigheden. Het kan voorkomen dat u wordt gevraagd een door de werkgever ontwikkeld cv-formulier in te vullen. Er zullen vast veel vragen over uw persoonlijke kwaliteiten in staan. Je hoeft niet te doen alsof je bent wie je niet bent, want tijdens het werk wordt dit allemaal onthuld.
Uw voor- en nadelen in een cv
Als u uw sterke en zwakke punten in een cv moet beschrijven, moet u niet bijzonder eerlijk zijn. Het is niet nodig om de zwakke punten van het personage te beschrijven. Beknopt in de samenvatting en weeg de kenmerken af. Afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert, kan dezelfde kwaliteit zowel een deugd als een nadeel zijn. Het werk van de analist vereist bijvoorbeeld geen gezelligheid, andere kwaliteiten zijn hier geschikter - nauwgezetheid, concentratie, enz. Om met bezoekers te werken is een medewerker met een kalm, soms zelfs flegmatiek karakter vereist. Hier zijn leidinggevende neigingen helemaal niet nodig.
Beschrijven van uw zwakheden in het cv, bijvoorbeeld gebrek aan kennis van een vreemde taal, focus op uw verlangen naar ontwikkeling en het verlangen om te leren. Als u over uw tekortkomingen moet praten, geef dan niet meer dan 2-3 eigenschappen aan. Het is beter om gestroomlijnde taal te vermijden en geen eigenschappen aan te geven die indruisen tegen de vereisten voor een vacante functie. Beschrijf in de eenvoudigste woorden, zonder ingewikkelde verbale wendingen, je zwakke punten in het cv. Voorbeeld: impulsiviteit, rechtlijnigheid, isolatie, etc. Schrijf geen formuleringen die beangstigend zijn voor een potentiële werkgever, zoals rusteloosheid, opvliegendheid, traagheid, twijfel aan zichzelf, enz. Deel uw pijn niet, dit heeft niets te maken met uw plannen om een baan te vinden.
