Novosibirsk is een van de grootste industriële centra van de Russische Federatie. Het wint en verkoopt een groot aantal mineralen. Het staat bekend om zijn fabrieken en fabrieken. Natuurlijk staan mensen achter alle successen van deze stad. Het was hun harde werk en onuitputtelijk enthousiasme dat de stad in staat stelde om in leidinggevende posities te breken en met recht als het industriële bolwerk van ons land te worden beschouwd. Het lijkt erop dat de bedrijven van Novosibirsk, geïnspireerd door hun successen, niet durven in hun werknemers. Maar niet alles is zo rooskleurig. Dit blijkt uit de indrukwekkende zwarte lijst van Novosibirsk-werkgevers.
Kenmerken van exploiterende bedrijven
De meeste mensen denken dat in de moderne tijd alle voorwaarden voor stabiel werk worden gecreëerd: een sociaal pakket, een werkdag van 8 uur en respect voor werknemers. Ze komen echter al snel een gewetenloze werkgever tegen, waaronder Novosibirsk. De zwarte lijst van werkgevers is hiervan een duidelijk bewijs. En niet alleen particuliere bedrijven, maar ook staatsorganisaties zondigen. Elke burger van ons land kan het slachtoffer worden. Dromend van een stabiel loon, dat hem en zijn gezin een fatsoenlijke levensstijl zou bezorgen, komt een persoon, zoals gewoonlijk, om een baan te krijgen en die te krijgen. Aanvankelijk was hij in de zevende hemel, omdat er niet voor iedereen voldoende vacatures waren. Maar al snel beseft zo'n medewerker dat hij vastzat. De volgende gebeurtenissen belastten zijn professionele leven:
- Volledig negeren van werknemersrechten. De autoriteiten, veelbelovende gouden bergen en een sociaal pakket bij het solliciteren, vergeten ineens hun beloften. De werknemer krijgt geen sociaal pakket en hij voelt constant de hele kwetsbaarheid van zijn functie. Als in zo'n rouwbedrijf een van de ondergeschikten ziek wordt, zwanger wordt of de rechten op een welverdiende vakantie wil uitoefenen, zullen ze niet alleen de financiering krijgen die hen is toegewezen, zo'n arme kerel wordt met ontslag bedreigd.
- Continue verwerking. Eenmaal in handen van zo'n werkgever moet je een vaste werkdag vergeten. Een medewerker van zo'n bedrijf wordt immers gedwongen het plan uit te voeren en blijft een paar uur langer. Bovendien zullen de verantwoordelijkheden van de ondergeschikte anderhalf keer worden verhoogd om er de maximale productiviteit uit te 'persen'.
- Onredelijke kritiek. Het werk van een ondergeschikte wijzigen is de norm; zonder dit zouden veel bedrijven zijn ingestort. Maar in Novosibirsk wordt de zwarte lijst van werkgevers, net als in andere steden en landen, vertegenwoordigd door bedrijven die hun best doen om het zelfrespect van hun werknemers te verminderen, hun werk te devalueren en verdiensten te onderdrukken. Dit stelt bedrijven in staat om niet alleen hun salarissen te 'verkrappen', maar ook om werknemers te dwingen hun productiviteit te verhogen vanwege schuldgevoelens.
- Ongezonde omgeving. Vriendelijke en gezonde relaties tussen collega's zijn de norm, maar dit is niet gunstig voor een gewetenloze werkgever. Het team kan zich er immers tegen verzetten en hun rechten verdedigen.Daarom stimuleren uitbuitende bedrijven de felle concurrentie tussen hun ondergeschikten.
Negatieve feedbackleiders: wie zijn ze?
Wie staat bovenaan de zwarte lijst van werkgevers in Novosibirsk? Om dit vast te stellen is het noodzakelijk dergelijke organisaties te classificeren. Ze bevatten:
- kledingboetieks;
- supermarkten
- verschillende instanties;
- industriële bedrijven;
- telefooncentrales;
- netwerkmarketing.
Boetieks - Slavenhouders en supermarkten
Onder de kledingboetieks van de zogenaamde "slavenhandelaren" zijn er heel wat. Vaak combineren ze alle negatieve kenmerken van een gewetenloze werkgever. De leiders onder hen zijn:
- "Pelikaan";
- Snowimage
In veel Russische steden zijn vestigingen van de dames- en kinderkledingwinkel "Pelican" gevestigd. In Novosibirsk onderscheidde deze boetiek zich echter door zijn lompe houding ten opzichte van werknemers. In veel recensies klagen voormalige verkopers dat de autoriteiten niet alleen hun stem tegen hen hebben verheven, maar ook hun waardigheid hebben beledigd door beledigende taal te beledigen. Er werd ook een opzettelijke onderschatting van de verkoop waargenomen om de personeelsbeloningen te verminderen en hun sociale rechten te verwaarlozen.
Op de zwarte lijst van Novosibirsk-werkgevers, toonde Snowimage, een down-padded goederenwinkel, zich ook heel levendig. Medewerkers klaagden over het gebrek aan professionele groei, een afname van het aantal vrije dagen, een toename van de duur van de werkdag en talloze boetes voor de minste overtredingen.
In supermarkten hangt het allemaal af van de branche. Maar er zijn veel negatieve recensies van werknemers over de arrogante houding van senior managers, verwerking en vertraagde lonen in Pyaterochka en Magnet.
Bureaus voor slachtofferhulp
U zou niet voortijdig blij moeten zijn als u door het bureau zou worden aangenomen, aangezien veel reclame-, druk- en reisbedrijven eendaagse bedrijven zijn. Ze openen snel, verzamelen een bepaald inkomen en sluiten. Het is voor zulke kleine bedrijven immers moeilijk om te ontspannen tussen de meer eerbiedwaardige concurrenten.
Vaak is er een ander geval dat veel voorkomt in Novosibirsk. De zwarte lijst van werkgevers staat vol met dergelijke voorbeelden. Het bureau neemt werknemers aan, zij voeren met succes opdrachten voor hem uit, waarna ze worden ontslagen en vervangen door nieuw personeel. Tegelijkertijd doen bedrijven er alles aan om het werk niet te betalen. Veel werknemers zijn gestopt zonder op het loon te wachten.
In de zwarte lijst van werkgevers in Novosibirsk bekleedt RA Admiral een van de leidende posities. Het management van het bedrijf wisselt regelmatig van personeel en kan de betalingen maandenlang uitstellen.
Pas op voor gewetenloze industriële bedrijven
Hoewel veel industriële complexen bekend staan om hun stabiele werk en het bieden van een volledig sociaal pakket, zijn er hier onaangename uitzonderingen. Sibtruboprovodstroy staat al lange tijd op de zwarte lijst van werkgevers in Novosibirsk. Medewerkers van het bedrijf blijven klagen over hun superieuren, maar dat heeft voor hem geen enkel effect. De salarissen worden nog steeds met zes maanden vertraagd, de werkdag bedraagt in de regel meer dan 10 uur, maar niemand zou voor overuren betalen. Het bedrijf kenmerkt zich door een indrukwekkend personeelsverloop.
Callcenters en netwerkmarketing
Je moet ook oppassen voor de zogenaamde callcenters. Natuurlijk worden ze niet allemaal vertegenwoordigd door hebzuchtige en oneerlijke superieuren. Veel bedrijven hebben callcenters om klanten te registreren en gebruikersvragen te beantwoorden. Maar u moet op uw hoede zijn als het werkteam een constant personeelsverloop heeft, u niet verzekerd bent van een stabiel salaris, slechts een procent van het bedrijfsinkomen biedt en geen sociaal pakket biedt. Het is vermeldenswaard dat alle professionele activiteiten in dergelijke organisaties vreemdelingen via een telefoontje een product van het bedrijf moeten opleggen.
Het werk van filialen van organisaties die netwerkmarketing implementeren, lijkt op een callcenter, maar hier kunt u nog steeds worden aangeboden om een zogenaamd nieuwelingenpakket te kopen. Tegelijkertijd beloven ze duizelingwekkende carrièregroei, reizen naar andere steden en landen vanuit Novosibirsk. De zwarte lijst van werkgevers staat letterlijk vol met hen.
Wees voorzichtig!
Voordat u een baan krijgt, moet u zich zeker vertrouwd maken met de zwarte lijst van NHS-werkgevers in Novosibirsk. Let op het verdachte gedrag van de bazen als ze zwijgen over het inkomen, niet praten over sociale garanties en een snelle carrièregroei met lage arbeidskosten beloven.
