Video: Sociale voorwaarden in aanbestedingen: beleid en uitvoering 2024, Mei
De woorden 'werken in het hoge noorden' lijken roterend hard werken, weg van hun geboorteplaats en familie. Dit wordt geassocieerd met mijnen en wordt gecompenseerd door alle hoge lonen. In het geval van werkloosheid en crisis is dit laatste een belangrijk punt.
Er zijn stereotypen: alleen mannen kunnen in het hoge noorden werken, aangezien vrouwen niet zo bestand zijn tegen barre klimaatomstandigheden. Maar dit is niet zo. Er is zelfs vraag naar werk in het noorden voor vrouwen. Ze krijgen de vacatures aangeboden van een kok, assistent-kok, vaatwasser. Ze vinden met succes werk in horecagelegenheden, in hotels, handels- en amusementsfaciliteiten, in magazijnen. Vrouwen werken als commandanten, dienstmeisjes, winkeliers, magazijnmedewerkers.
Werk in het noorden (voor vrouwen zijn vacatures ook te vinden in beter betaalde banen als je ervaring hebt) wordt voornamelijk aangeboden in de bouw-, olie- en gasindustrie.
Ondanks het feit dat werk en leven in zo'n klimaat een test is waar niet iedereen tegen kan, nemen velen toch een dergelijke beslissing en zoeken werk in deze regio. Er is werk voor vrouwen in het noorden, maar het aantal vacatures is beperkt. De meeste werkgevers bieden een ploegendienst aan. Maar het moet duidelijk zijn dat het werk aan zo'n schema en de barre klimaatomstandigheden niet het beste effect hebben op de gezondheid van vrouwen, en vooral niet psychologisch verslechteren.
Vrouwenwerk in het noorden impliceert de aanwezigheid van niet alleen een geschikte specialiteit, maar ook van een goede gezondheid. Op rotatiebasis worden mensen geaccepteerd die geen gezondheidscontra-indicaties hebben om arbeidstaken uit te voeren onder omstandigheden van drukval, hoge vochtigheid, lage temperaturen en een klein aantal lichtdagen per jaar.
Natuurlijk is het werk in het noorden voor vrouwen niet zo hoog betaald als voor mannen, maar hun loon is een orde van grootte hoger dan op de middelste rijstrook. Dit komt door vergoedingen en staatsvoordelen. Gewetensvolle werkgevers voldoen aan alle eisen die op wetgevend niveau voor hen gelden. Vrouwen, volgens Art. 320 van de arbeidswet van de Russische Federatie, die onder de barre omstandigheden van het noorden werkt, kan niet meer dan 36 uur per week werken. Maar tegelijkertijd moet het loon op het niveau zijn van een volledige werkweek. Als een vrouw meer werkt dan deze norm, wordt de uitvoering van dergelijk werk als overuren beschouwd en moet deze worden betaald volgens de huidige wetgeving. Deze voorwaarde moet worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. In het bijzijn van kinderen onder de 16 jaar krijgt mama eens per maand een extra onbetaalde vrije dag. Ongebruikte extra dagen worden achteraf niet vergoed. Vrouwen met kleine kinderen kunnen tijdens het inkrimpen niet worden ontslagen.
Wetgevend werk voor vrouwen in het noorden heeft beperkingen. Dit is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. In het noorden hebben vrouwen niet het recht om te werken:
- onder de 18 jaar;
- medische contra-indicaties hebben voor de gezondheid;
- zwanger;
- opvoeding van een kind tot 3 jaar.
Sommige werkgevers bieden gezinnen vacatures aan. Gezinnen krijgen op kosten van de organisatie huisvesting, extra honing. verzekering, volledig sociaal. pakket.
