Functieomschrijving van de contentmanager

In het tijdperk van internet is werken op afstand in de mode geraakt. Het is inderdaad veel handiger, omdat je niet elke dag met overvolle voertuigen naar de werkplek hoeft te gaan of 's ochtends vroeg in de file hoeft te staan. Nu is voor veel mensen de term "thuiswerken" sceptisch, hoewel het echte inkomen van een professional niet minder en soms meer is dan de gemiddelde werknemer. Het beroep van contentmanager verscheen zodra het internet aan populariteit won. Op dit moment is dit type activiteit het populairst onder alle internetberoepen.

De essentie van het beroep en verantwoordelijkheden

Wat doet een contentmanager? Deze vraag rijst voor iedereen die dit concept voor het eerst tegenkomt. De essentie van het werk van een contentmanager is het vullen van informatiesites en andere internetbronnen. Om ervoor te zorgen dat de site populair is en bovenaan de zoekmachines staat, moet de informatiebasis regelmatig worden bijgewerkt. Hiervoor huren ze een persoon in die dit zou kunnen doen. Naast het vullen met teksten, omvatten de taken van de contentmanager SEO-promotie van de site (dat wil zeggen zoekmachine-promotie). Dit helpt bij het aantrekken van gebruikers en het verhogen van de ranking van de site. De taken omvatten ook het toevoegen van foto's en video, audiobestanden, het analyseren van de interesses en behoeften van de doelgroep, het beheren van de site en het invullen van het laatste nieuws.

Daarnaast omvatten de taken van de werknemer het analyseren van de informatie die van andere gebruikers en bezoekers van de site is ontvangen, indien nodig, het zoeken naar auteurs van artikelen (indien nodig doorlopend), het bijhouden van statistieken over veranderingen per maand (aantal bezoeken, nieuwe informatie), het controleren van gebruikers op naleving van de regels van de site, evenals het bewaken van de betrouwbaarheid van de ontvangen informatie en de aanpassing ervan indien nodig.

Vertegenwoordigers van dit beroep worden ook webmasters of sitebeheerders genoemd.

Wat moet een contentmanager weten?

Om deze functie te bekleden, moet een werknemer bepaalde informatie kennen:

• bijzonderheden en onderwerpen van een site;
• gebruik van WEB-technologieën rekening houdend met het onderwerp en de specifieke kenmerken van de site;
• kennis van het Engels op een goed niveau (indien gewenst door de klant);
• de mogelijkheid om met vertrouwen een computer en internet te gebruiken;
• correct gebruik van een HTML-editor;
• culturele gedragsnormen bij communicatie met gebruikers;
• grondige studie van orders, besluiten, functiebeschrijvingen en andere regelgevende documenten met betrekking tot het werk van de contentmanager;
• kennis van de wetgeving inzake media, reclame, intellectuele eigendom.

Voors en tegens van het beroep

Elk type activiteit heeft zijn voor- en nadelen. En het werk van de contentmanager is geen uitzondering.

Voordelen:

• u hoeft niet op kantoor te zijn, elke dag in de vroege ochtend om naar de werkplek te gaan;
• U kunt het werkschema aanpassen zoals het u uitkomt;
• Dit is een creatief werk dat je zal helpen jezelf te vinden, onderwerpen te vinden die het meest interessant zijn om te schrijven;
• grote grond voor zelfrealisatie;
• voldoende hoge lonen;
• naar dit soort activiteiten zal lange tijd veel vraag zijn, aangezien de IT-sfeer zich dynamisch ontwikkelt.

Dit beroep heeft veel voordelen. Het lijkt erop dat geen nadelen dit kunnen veranderen. Maar er is één groot nadeel: deze functie impliceert constant werk aan de computer, wat de visie van de werknemer negatief beïnvloedt.

Wat is het verschil

De meeste mensen die de oppervlakkigheid van het werken in deze twee specialiteiten slechts oppervlakkig kennen, beweren ten onrechte dat het werk van een contentmanager en tekstschrijver hetzelfde is. Ik wil deze mythe onmiddellijk weerleggen.

De basis van het werk van een tekstschrijver is het schrijven van teksten die reclame maken voor producten en producten verkopen, of die de gebruiker introduceren bij een bedrijf of bedrijf. En de contentmanager houdt zich bezig met een specifieke site en tal van andere taken die de ontwikkeling van het internetplatform van het bedrijf gunstig beïnvloeden.

SMM-manager

Naast dit beroep duikt vaak een andere functie op - SMM content manager. Vaak worden deze berichten als een geheel gezien. Maar dit is helemaal niet het geval - het verschil is groot.

Het eerste en belangrijkste verschil is dat de contentmanager werkt op de websites van bedrijven en winkels, en de SMM-manager werkt alleen op sociale netwerken.

Als we het hebben over de functies van de werknemer, lijken ze op het bovenstaande werk, maar met de toevoeging van een paar punten:

• moderatie van opmerkingen onder publicaties;
• analyse van de markt en de acties van concurrenten;
• berekening van budgetfondsen voor reclame;
• het starten van een zoektocht naar de doelgroep (targeting) en zijn interesse in de verstrekte informatie;
• ontwikkeling van een promotieplan;
• het verzenden van uitnodigingen naar een groep.

Het kost veel tijd om op dit gebied te werken, vooral om de doelgroep te vinden. Miljoenen mensen zijn geregistreerd op sociale netwerken en het is geen gemakkelijke taak om degenen die geïnteresseerd zijn in de verstrekte informatie te onderscheiden.

Verantwoordelijkheden van een SMM Manager

Wat betreft de vraag naar de functiebeschrijving van de contentmanager - de vraag is flexibel. Specifieke arbeidsinstructies worden gegeven door de directe baas of het bedrijf waarvoor de manager werkt. De vaardigheden waarover een werknemer moet beschikken, zijn onder meer kennis van een vreemde taal (voor internationale bedrijven), kennis van grafische en video-editors op een goed niveau, kennis van de basisprincipes van marketing en het vermogen om deze in de praktijk te brengen, de mogelijkheid om een ​​website of de startpagina te maken en deze te vullen met informatie en, natuurlijk, grondige kennis van alles over de producten die hij promoot.

Negeer de nauwkeurigheid bij het bespreken van toekomstige resultaten niet. Dit speelt een grote rol, want als de werknemer geen specifiek doel en het verwachte resultaat heeft, kan hij zelfstandig een strategie kiezen die naar zijn mening de beste is en zich daarbij laat leiden. Dit betekent niet dat het resultaat negatief zal zijn, maar het is misschien niet precies wat de klant verwacht. Op deze basis is conflict niet uitgesloten. Voordat met de werkzaamheden wordt begonnen, moeten alle details worden uitgesproken, en in de toekomst zal er verder op lange termijn worden samengewerkt.

Voors en tegens van het beroep

Het beroep van SMM-manager heeft ook zijn voor- en nadelen. De voordelen zijn onder meer:

• Werk in vraag en aanzien in het tijdperk van geavanceerde technologie;
• met targeting kunt u alleen met de doelgroep werken;
• werken in een sociaal netwerk heeft een groter verkoopeffect dan reguliere advertenties;
• lage advertentiekosten;

De min in dit beroep is ook:

Niet alle klanten begrijpen de specifieke kenmerken van de SMM-manager duidelijk, dus er kunnen conflicten ontstaan.

Wat te doen om professional te worden?

Voor mensen die het beu zijn om kantoorplankton te zijn, is dit soort inkomen de perfecte oplossing. Het werk van een contentmanager is ideaal voor een fantasievlucht en je eigen creatieve implementatie. Maar niet iedereen heeft voldoende kennis in het werken met een computer, verschillende redacteuren, maar weet zeker dat hij de informatie voor iedereen interessant kan maken. Dienovereenkomstig rijst een logische vraag: "Waar kan ik leren en helemaal opnieuw een contentmanager worden?"

De belangrijkste prioriteit van dit beroep is dat je manager kunt worden met elke opleiding: zowel humanitair als technisch. Het belangrijkste is om correct en duidelijk te kunnen schrijven, het publiek te voelen en informatie op een interessante manier te presenteren. Het is natuurlijk veel gemakkelijker om aan het werk te wennen voor mensen met gespecialiseerd onderwijs: journalisten, PR-specialisten, psychologen, filologen. Als er geen manier is om een ​​volwaardige opleiding te volgen in een instelling voor hoger onderwijs, mag u niet van streek zijn. Er zijn cursussen over de voorbereiding op het werk van een contentmanager, waarbij ze de essentie en specifieke kenmerken van het werk duidelijk en beknopt uitleggen, laten zien hoe je basishulpprogramma's, grafische editors kunt gebruiken en manieren kunt delen om een ​​site te maken.

Als computerkennis u in staat stelt om zelfstandig met dit onderwerp om te gaan, dan kunt u de tijd nemen om geduld op te doen en uzelf de essentie van het werk te laten begrijpen. Het is vermeldenswaard dat de meeste succesvolle contentmanagers vanaf nul begonnen te werken, zonder gespecialiseerde opleiding, maar alleen met hun eigen inspanningen doordrongen en begonnen te werken. Natuurlijk kun je niet meteen gouden bergen verdienen, omdat het veel tijd kost om een ​​klant te vinden. Gedurende de tijd dat je op zoek gaat naar een vaste partner, doe je ervaring op, doe je nieuwe kennis en vaardigheden op, en blijft er weinig over tot de titel van 'professional'.

Hoe ga je aan de slag?

Na het verkrijgen van alle benodigde kennis en vaardigheden, is het de moeite waard om een ​​baan te zoeken. Er zijn mogelijk twee opties:

• zoeken naar werk in webstudio's, bedrijven, het versturen van cv's en directe oproepen;
• werk als tekstschrijver op speciale uitwisselingen.

De eerste methode is perfect voor een afgestudeerde die een opleiding heeft gevolgd in een gespecialiseerde specialiteit. Bedrijven en bedrijven nemen immers alleen mensen met een hogere opleiding aan.

De tweede methode is geschikt voor "autodidact". Als u aan de slag gaat als copywriter, kunt u snel wennen aan het gebied van werken op afstand, basiskennis opdoen in het schrijven van artikelen, hun ontwerp, de terminologie begrijpen die door klanten wordt gebruikt en uw eigen onderwerpen vinden waarop u met plezier kunt schrijven. Nadat u uw eigen stijl en thema heeft verworven, is er zeker een klant die met u wil werken.

Succesvolle medewerker

Voor succesvolle groei van werk en carrière moet je constant ontwikkelen en nieuwe dingen leren. Een professional in zijn vakgebied moet een flexibele geest hebben en kennis hebben van verschillende onderwerpen. Beheers daarnaast geleidelijk het werk van een vertaler, redacteur, programmeur en ontwerper. Het werk van een contentmanager, waarvan recensies meestal alleen maar positief zijn, zal een vast inkomen opleveren, en hiervoor hoeft u niet eens van huis te gaan.

Specialisten op dit gebied zijn altijd in trek, aangezien het gebied van informatietechnologie zich ontwikkelt en professionals overal nodig zijn. Te oordelen naar de beoordelingen van degenen die op afstand in deze functie werken, opent het echt goede vooruitzichten. Dit is een gewone baan waarvoor betaald wordt, maar de verantwoordelijkheid is zelfs groter dan die van kantoormedewerkers.