Aanvrager - wie is het? We onthullen het concept

Wie van ons heeft zich ooit afgevraagd door het zoeken naar een baan, minstens één keer in zijn leven? Dit onderwerp is zo oud als de wereld. In het dagelijks leven van werknemers van arbeidsbureaus komen twee concepten naar voren: de werkgever en de aanvrager. Wie is het? Welke kwaliteiten heeft een ideale kandidaat?

algemene informatie

Dus de aanvrager. Wie is het niet moeilijk te raden. Zo wordt een sollicitant genoemd. Helaas merken werkgevers op dat de sollicitant vaak zijn best doet om zichzelf in het beste licht te stellen en kwaliteiten toe te schrijven die niet inherent zijn aan hem. Daarom moet de werkgever bij het nemen van de beslissing niet alleen vertrouwen op de toezeggingen en aanbevelingen, maar ook op zijn eigen mening.

In de regel dient een sollicitant voor een functie in een bestaande specialiteit bij een wervingsbureau een passende optie in. De baan van een recruiter is niet eenvoudig. En dat allemaal omdat hij constant met een groot aantal mensen te maken heeft. Ze verschillen niet allemaal in fatsoen. Overweeg welke vereisten voor de aanvrager ervaren professionals zijn.

De meest verwachte kwaliteiten

De ideale werkzoekende - wie is het? Iemand die kennis, ervaring en vaardigheden heeft op een bepaald gebied heeft een hoger opgeleide opleiding. Veelzijdigheid wordt zeer op prijs gesteld, bijvoorbeeld een financieel directeur met boekhoudkundige kennis. De werkgever zal zeker van specifieke voorstellen houden om de winst van het bedrijf te verhogen. Houd er bovendien rekening mee dat het op dit moment zonder computervaardigheden onwaarschijnlijk is dat het een prestigieuze positie kan innemen. Ongetwijfeld moet de aanvrager van een vacante plaats zich onderscheiden door gezelligheid en initiatief. Tijdens het beklimmen van de carrièreladder zullen ijver, analytisch denken, zelfbeheersing, fatsoen en doorzettingsvermogen helpen.

Uiteraard is het onwaarschijnlijk dat alle bovengenoemde kwaliteiten inherent zijn aan één persoon. Men moet er echter naar streven om er minstens de helft van te bezitten.

Verschijning

Een geloofwaardige werkzoekende - wie is het? Sociologen merken op dat onder succesvolle mensen de meerderheid goed verzorgde, mooie en goedgebouwde individuen zijn. In de regel worden een goede houding en zelfs een teint geassocieerd met een goede gezondheid en prestatie. Het geheim is simpel: het lijkt anderen dat iemand die zijn uiterlijk nauwlettend in de gaten houdt, beter georganiseerd en gedisciplineerd is, gemakkelijker om fysieke en psychologische overbelasting te tolereren. Maar net als elders is een maatregel hierbij belangrijk. Een te helder en exorbitant strak uiterlijk veroorzaakt een terugslag.

Weg naar succes

Aanvrager - wie is het? Een persoon die actieve stappen onderneemt om een ​​baan te vinden. Om niet tevergeefs tijd te verspillen, bestudeer je de situatie op de moderne arbeidsmarkt en ontdek je welke specialiteiten er zijn, een overvloed aan aanbiedingen die zelfs met het blote oog merkbaar zijn.

Bij gebrek aan connecties en de nodige kennissen kunt u contact opnemen met uw lokale arbeidsbureau of wervingsbureaus. Houd er rekening mee dat de tweede optie uw portemonnee kan schaden.

Actie-algoritme

Wie is de werkzoekende? Allereerst is dit de persoon die al heeft besloten op welk specifiek gebied hij zich professioneel wil ontwikkelen. Bovendien zijn ideeën als 'Ik wil op kantoor met papieren werken' waardeloos.

Verder is het noodzakelijk om te beslissen met welk doel je een baan probeert te vinden. Zelfrealisatie, verrijking of het verkrijgen van respect van anderen kan voorop lopen.

Het is belangrijk om een ​​overzicht te geven van het aantal vacatures dat u voor uzelf acceptabel acht. Onder hen kan het werk zijn dat u al hebt gedaan, en degenen die u graag zou ondernemen.

Voorbereiden op een belangrijk gesprek

Stel dat u een uitnodiging voor een interview heeft ontvangen. Onthoud dat als er een vacature is, de manager op zoek is naar de meest geschikte kandidaat. U moet de potentiële werkgever ervan overtuigen dat u de enige optie bent.

Belangrijke regels:

- Kom niet veel eerder dan gepland of te laat voor een interview: in beide gevallen laat u zich niet van uw beste kant zien.

'Het eerste dat je moet doen, is glimlachen.'

- Ga niet zitten voordat het hoofd u dit zelf heeft voorgesteld.

- Probeer een zo natuurlijk mogelijke houding aan te nemen. Val niet uit elkaar op een stoel en houd je rug niet gespannen.

- Maak geen excuses voor een gebrek aan ervaring of de verkeerde leeftijd.

- Hou afstand. Bekendheid zal potentiële bazen onaangenaam verrassen.

- Dank in ieder geval de leider voor uw aandacht.

- Als je niet binnen de afgesproken tijd op de hoogte bent van de resultaten van het interview, neem dan het initiatief: bel en herinner jezelf.

Als u een werkgever bent

We sommen de meest gebruikelijke methoden op om kandidaten te vinden:

1. Interne reserves. Het resultaat kan een beoordeling zijn van werknemers die in het bedrijf werken.

2. Aanbevelingen. Deze optie wordt in de regel niet verwelkomd door de meerderheid van de managers, omdat werkgelegenheid door een kennis de ontwikkeling van nepotisme bevordert.

3. Advertenties in kranten, op de radio, op gespecialiseerde internetbronnen. Natuurlijk heb je veel concurrenten, maar je moet het altijd proberen.

4. Wervingsbureaus. Professionals hebben veel geld nodig om geschikte kandidaten te zoeken, maar dit is de zekerste manier om degene te vinden die bij u past.

Conclusie

Ongeacht of u een werkgever of een werkzoekende bent, wees beleefd, eerlijk en objectief. Duidelijk gestelde doelen helpen om zo snel mogelijk het gewenste te bereiken.