Vacature reactiebrief: voorbeeld van schrijven

Het zoeken naar werk gaat nu steeds meer naar het internet. Advertenties op palen en prikborden, kranten en zelfs mond-tot-mondreclame verliezen nu aan gespecialiseerde internetbronnen. En net als voorheen is het aantal vacatures vele malen kleiner dan het aantal sollicitanten. Om zich te onderscheiden van de massa, om concurrerender te zijn onder andere werkzoekenden, gebruiken kandidaten steeds vaker sollicitatiebrieven om te hervatten. Dit artikel parseert een voorbeeld van een begeleidende brief bij een vacature

Is een begeleidende brief vereist?

Je moet meteen reserveren - een sollicitatiebrief is voor de meeste vacatures geen verplicht element, je kunt er zonder. En veel kandidaten halen het principe: “Alles wat nodig is, staat in mijn cv. Ik vind het niet nodig om hetzelfde te herhalen voor deze werkgevers. ” Maar in de eerste plaats is de sollicitatiebrief geen hervertelling van het cv, en in de tweede plaats kunnen "deze werkgevers" niet worden uitgelegd waarom u de beste bent, maar dan moet u de "wilde kapitalismemarkt" niet de schuld geven wanneer ze een andere kandidaat kiezen onder alle mogelijke sollicitanten iets meer interesse tonen in een bepaalde baan.

Begeleidende brief - wat is het?

Een sollicitatiebrief is een tekst die bij het hoofdcv van de aanvrager wordt gevoegd. Het weerspiegelt feiten, die ofwel niet zijn opgenomen in de hoofdtekst van het cv, of die waarnaar de kandidaat meer aandacht wil besteden aan de werkgever.

Deze feiten kunnen betrekking hebben op bestaande vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten, wens om specifiek in dit bedrijf / vakgebied te werken, bepaalde ervaring. Ook in de begeleidende brief bij de reactie op de vacature (een voorbeeld wordt gegeven in het artikel) wordt informatie aangegeven die niet helemaal past in het hoofd CV.

Sollicitatiebrief taak

Het doel van deze presentatie is om de aandacht te trekken van het hoofd of de medewerker van de personeelsafdeling, die binnenkomende cv's zal analyseren. Een begeleidende brief bij de reactie op de vacature (een voorbeeld wordt hieronder weergegeven) benadrukt bepaalde kwaliteiten van de kandidaat, zijn motivatie en vermogen om zich te houden aan een zakelijke communicatiestijl.

In dat geval is een begeleidende brief onmisbaar

Er zijn verschillende mogelijkheden:

1. Werkgeversvereiste. Dit wordt in de omschrijving aangegeven, bijvoorbeeld: "Een sollicitatiebrief naar aanleiding van de vacature is verplicht."
2. De kandidaat heeft geen ervaring. Absoluut 'groene' afgestudeerden, of gewoon mensen die voor het eerst aan hun carrière beginnen, kunnen alleen met behulp van een begeleidende brief aan de werkgever uitleggen waarom ze de taken die in de beschrijving staan, zullen uitvoeren.
3. Een specifiek bedrijf of een vacature is interessant - werkgelegenheid op deze specifieke plek is van groot belang voor de sollicitant.
4. Verandering van activiteit. Als een werknemer al tien jaar bezig is met verkoop, is het raadzaam om uit te leggen wat hij nu wil doen om de functie van econoom op te eisen.
5. Als er geen ervaring is op een bepaald gebied of de kandidaat degradatie is. In beide gevallen heeft de werkgever vragen. In het eerste geval is het niet duidelijk of de kandidaat een concept van een controlefunctie heeft; of hij ervaring had met het managen van een kleine groep, wat hij weet over het mentorsysteem, enz. In de tweede - waarom verzoeker, die de afgelopen jaren bijvoorbeeld als directeur van een winkel werkte, nu beweert een gewone verkoopassistent te zijn. Wat is de reden voor zo'n afname van hun ambities?
6. Vrijstaande plaats bij een groot buitenlands bedrijf. Dergelijke bedrijven wachten doorgaans op sollicitatiebrieven die standaard op vacatures reageren, omdat dit in ontwikkelde landen de standaardpraktijk is.

Waar u een begeleidende brief kunt maken

U kunt rechtstreeks op de site een sollicitatiebrief schrijven. De belangrijkste internetbronnen voor het zoeken naar een baan, onmiddellijk na het sturen van een reactie aan de werkgever of daarvoor, bieden een pop-upvenster "Schrijf een sollicitatiebrief". Het is voor sommige werkzoekenden gemakkelijker om de hoofdsjabloon rechtstreeks op hun computer op te stellen in een willekeurige teksteditor, en deze te kopiëren en in het formulier te plakken dat de sites bieden na het indien nodig voor een specifieke vacature te hebben bewerkt. Ook kan de kandidaat zijn reactie rechtstreeks via de website van het bedrijf sturen.

Letter structuur

De structuur van het schrijven van zo'n brief is één - dit is een begroeting, het belangrijkste deel en afscheid:

1. Groet. In dit deel is er een presentatie van de aanvrager en een uitleg over welk onderwerp hij eigenlijk schrijft. Het is noodzakelijk om jezelf officieel, in een zakelijke stijl, voor te stellen zonder jargon of verkleinwoorden te gebruiken.
2. Grootste deel. Het belangrijkste onderdeel van een sollicitatiebrief voor vacatures. Hier kan de tekst, afhankelijk van de situatie, variëren. Het hangt allemaal af van wat een bepaalde werkzoekende tegen een potentiële werkgever wil zeggen. De belangrijkste taak is om op te vallen, je sterke punten te identificeren, het verlangen en verlangen om te werken te tonen.

In dit deel kunt u aangeven:

• Motivatie - waarom het cv naar dit specifieke bedrijf wordt gestuurd; waarom deze functie en deze taken interessant zijn.
• Hun belangrijkste vaardigheden en capaciteiten zijn die van wat de aanvrager kan voldoen aan de eisen van de klant.
• Bepaalde persoonlijke kwaliteiten zijn een standaardzin: “Ik ben stressbestendig en verantwoordelijk” wordt door HR-specialisten niet meer gezien, dit staat in elk cv.

Hier is het noodzakelijk om die kwaliteiten te benadrukken die niet alleen aanwezig zijn bij een bepaalde kandidaat, maar ook voordelen zullen opleveren in deze functie. Pedantry en nauwkeurigheid voor de kassamedewerker is goed, maar zal geen groot pluspunt zijn voor de artiest-decorateur. Voor creatieve beroepen is het beter om kwaliteiten aan te geven die op dit gebied baat zullen hebben, zoals bijvoorbeeld het vermogen om creatief te denken.

3. Afscheid. In dit stadium neemt de aanvrager afscheid, bedankt voor de aandacht en geeft aan hoe het beter is om contact met hem op te nemen. Correcte optie: “Bedankt dat u de tijd heeft genomen om mijn kandidatuur te overwegen. Wachten op feedback via e-mail [email protected]. Al het beste."

Belangrijkste fouten bij het opstellen van een begeleidende brief

Hier zijn een paar punten die het resultaat kunnen beïnvloeden:

Gewoon.

Veel vacaturesites bieden hun eigen sjabloon. Meestal ziet het er zo uit: “Goedemiddag. Geïnteresseerd in je vacature, stel ik voor om mijn cv te overwegen. ". Tja, wat kan ik zeggen … Om zo'n "escort" te sturen, is het beter om helemaal niets te schrijven. Dit geeft meteen een kandidaat aan die te lui is om zelfs maar een beetje na te denken en de sjabloon voor zichzelf aan te passen. En als hij te lui is om dit al te doen in het stadium van het opstellen van de begeleidende brief, zou hij dan lui zijn om in principe zijn werk te doen?

Beknoptheid.

De tekst van de begeleidende brief bij de reactie op de vacature mag niet het cv kopiëren. Een volume van meerdere regels is toegestaan, in uitzonderlijke gevallen twee of drie alinea's, maar niet meerdere pagina's. Een korte sollicitatiebrief voor een reactie op een vacature mag er niet uitzien als een biografie met een gedetailleerde analyse van elk van de in het cv aangegeven posities - dergelijke brieven zijn moeilijk en het is niet interessant om te lezen. De taak is om een ​​"squeeze" te maken en deze aan een specifieke situatie aan te passen, en niet om al je ervaringen opnieuw te herschrijven.

Zakelijke communicatie stijl.

Juist: 'Goedemiddag. Mijn naam is Menshikov Stepan, ik was geïnteresseerd in de vacature "Project Manager" die op de site is gepubliceerd (sitenaam). Fout: "Ik ben Styopa, ik wil deze baan."

Individualiteit.

Een veelgemaakte fout - er wordt een bekwame, goed ontworpen sollicitatiebrief opgesteld om op een vacature te reageren, maar niets in deze brief zou een beroep op een specifieke werkgever en een specifieke vacature aangeven. Er is noch de naam van het bedrijf waarvoor de sollicitant solliciteert, noch de verantwoordelijkheden die hem interesseren, noch de bereidheid om specifieke taken uit te voeren. Dergelijke brieven zien eruit als een goed ontworpen sjabloon voor sollicitatiebrieven voor een reactie op vacatures, die wordt gekopieerd met een eenvoudige toetsencombinatie en voor analyse naar iedereen wordt gestuurd. De beste optie hier is om een ​​beschrijving te openen van de vacature die je leuk vindt en je eigen antwoord te schrijven op basis van deze vereisten en verantwoordelijkheden.

De aanwezigheid van fouten.

Hier zijn opmerkingen overbodig - geletterdheid is nodig in bijna elke klus.

Voorbeelden

Hieronder volgt een concreet voorbeeld van een sollicitatiebrief voor een reactie op een vacature, ontworpen volgens alle regels. Dit is een begeleidende briefsjabloon voor het werken in kantoorfuncties.

Goedenmiddag.

Ik was geïnteresseerd in uw vacature op de site … - "Importvervangingsspecialist / projectmanager".

Wat vond je leuk aan de vacature:

• taken en voorwaarden;
• bedrijfsbeleid ten opzichte van werknemers en het bedrijf als geheel;
• de richting “informatiebeveiliging”, “infrastructuur en kantooroplossingen” is interessant;
• de mogelijkheid om nieuwe kennis op te doen, vaardigheden te ontwikkelen, bestaande competenties op te trekken;
• de mogelijkheid om rechtstreeks met de leider / mentor te communiceren en te overleggen over zakelijke kwesties;
• interessante staat. sector, had ervaring met het communiceren met de staat. klanten, hadden ervaring met de federale wetten 223 en 44.

Hoe is het bedrijf nuttig:

• ervaring met onderhandelen met beslissers en vertegenwoordigers van klanten;
• vaardigheden om vertrouwensrelaties met de klant op te bouwen, ook van de staat. sectoren;
• afgestemd op het resultaat, doelgericht, ambitieus;
• we trainen (in de kortst mogelijke tijd trek ik de nodige kennis naar het werkniveau, ontwikkel de nodige vaardigheden).

Ik wacht op feedback over de uitkomst van de overweging van mijn kandidatuur.

Met vriendelijke groet, naam

Nog een voorbeeldbrief voor een vacature in de detailhandel, bijvoorbeeld een verkoopassistent:

"Goedenmiddag. Mijn naam is …………. Ik breng mijn cv onder de aandacht voor de functie van "Sales Consultant" in de speelgoedwinkel "Merry Childhood". Het is interessant om met deze groep producten samen te werken; men wil dit segment beter begrijpen.

Het heeft ervaring in de winkel (een oppervlakte van 120 m ²) met soortgelijke onderwerpen (goederen voor kinderfeestjes). Ik zou graag de nadruk willen leggen op kwaliteiten als het vinden van een benadering van verschillende klanten, vriendelijkheid voor de kleinste klanten en ervaring met de kassa, waardoor je de kassier indien nodig kunt vervangen.

Bedankt voor uw overweging en wacht op uw beslissing. U kunt contact met mij opnemen via onderstaand nummer »

De bovenstaande tips zijn universeel. Bovenstaand voorbeeld kan worden gebruikt als model voor het schrijven van een sollicitatiebrief naar aanleiding van de vacature. Aanbevelingen worden aangepast aan elke functie, aan elke taak. Het belangrijkste is om vanuit het perspectief van de werkgever naar jezelf te kijken en de functieomschrijving zorgvuldig te lezen. Als je wat moeite doet, is het vinden van een baan geen probleem meer.