Tips voor het schrijven van een cv. Sales Manager: Voorbeeld hervatten

Vandaag zullen we leren hoe u met succes een succesvol cv kunt schrijven. Het hoofd van de verkoopafdeling is de vacature waarvoor je moet solliciteren. Het is voor deze functie dat een correct en bekwaam cv moet worden opgesteld. Met welke kwaliteiten moet zo'n werknemer worden begiftigd? Wat voor soort kennis heeft hij? Wat kan en moet er precies worden aangegeven en wat moet worden opgegeven? Over dit alles verder.

Wat doet hij?

Eerst moet je begrijpen wat een personeelseenheid doet. Je zult hier immers van moeten “pushen” als je een goed cv wilt schrijven. Het hoofd van de verkoopafdeling heeft zijn eigen doelen en doelstellingen, verantwoordelijkheden en daden. Dit alles is het waard om veel aandacht aan te besteden. De enige manier om een ​​goed cv volledig op te stellen, trekt immers de aandacht van de werkgever.

Wat is de verantwoordelijkheid van een salesmanager? Een cv mag pas worden geschreven nadat u volledig beseft wat u precies moet doen. Veel hangt af van uw bedrijf. Managers hebben immers in de regel verschillende doelen en doelstellingen. Hoe groter het bedrijf, hoe smaller je focus zal zijn.

Meestal ontwikkelt het hoofd van de verkoopafdeling marketingstrategieën, volgt natuurlijk de verkoop en zijn ondergeschikten. Ook analyseert dergelijk personeel de markten voor goederen en diensten, houdt zich vaak bezig met inkoop en levering, denkt na over de ontwikkeling van het bedrijf en ontwikkelt methoden om het klantenbestand uit te breiden.

Vaak communiceren verkoopmanagers met potentiële kopers en onderhandelen ze. Over het algemeen zijn ze volledig verantwoordelijk voor de verkoop en ontwikkeling van het bedrijf als verkoper. De verantwoordelijkheid is hoog, er zijn veel activiteiten, zoals je ziet. Dus hoe schrijf je een cv van een salesmanager? Het is onmogelijk om een ​​(exact) voorbeeld aan te bieden, maar om praktisch advies te geven bij het samenstellen is het eenvoudig.

Opleiding

Het eerste belangrijke punt in een "visitekaartje" van de aanvrager is onderwijs. Veel werkgevers kijken ernaar, hoewel ze in sommige gevallen bereid zijn om een ​​"korting" te geven en een oogje dicht te knijpen voor het ontbreken van een "toren". Maar algemeen wordt aangenomen dat je een hogere opleiding moet hebben in het arbeidsproces.

Welke? Een cv voor de functie van hoofd verkoop is een nogal controversieel gebied. En er zijn veel mogelijkheden voor de ontwikkeling van evenementen. Meestal studeren werknemers af van "Management", "Marketing", "Public Relations", "Verkooptechnologieën". Deze gebieden (vooral de eerste twee) worden constant gevonden in "visitekaartjes".

Het is ook toegestaan ​​om enige andere economische opleiding te volgen. In sommige gevallen kunnen zelfs werknemers die puur humanitaire gebieden hebben voltooid, hoofden van de verkoopafdeling worden. Het belangrijkste is de aanwezigheid van hoger onderwijs en persoonlijke kwaliteiten.

Talen

De volgende paragraaf is niet verplicht, maar zonder deze is het moeilijk om een ​​leider in het algemeen voor te stellen. We hebben het over kennis van een vreemde taal, niet noodzakelijk in vloeiende spreektaal, basisvaardigheden of gevorderde vaardigheid zijn voldoende.

Meestal bevat een voorbeeld cv van een verkoopmanager een indicatie van kennis van de Engelse taal. Het is deze oriëntatie die tegenwoordig het meest wordt gewaardeerd. Op de tweede plaats staat Duits.

Onthoud dat elke leider die vreemde talen kent, gewaardeerd zal worden. Het is immers niet bekend welke klanten in de toekomst zullen moeten communiceren. Je moet minimaal Engels hebben. In ieder geval basiskennis. Zonder hen is het nauwelijks mogelijk om in onze huidige richting te slagen.

Computers

We blijven ons cv schrijven. Het hoofd van de verkoopafdeling moet, om eerlijk te zijn, niet alleen over taalvaardigheid beschikken, maar ook over mentale vaardigheden. De belangrijkste indicator hiervan is een computer. Computervaardigheden worden in elke functie zeer gewaardeerd. Daarom zullen ze er speciale aandacht aan moeten besteden.

Wat voor soort programma's moet onze manager weten? Anders, maar meestal onderscheiden hier:

• "Photoshop";
• Corel Dro;
• sony Vegas
• "Office" ("Excel", "Word" enzovoort);
• "1C";
• "Outlook Express";
• Database.

Het is ook vermeldenswaard dat de lijst kan worden uitgebreid. Meestal is hij het die voor bijna elke werknemer een baan helpt vinden. Kennis van de verwerking en sortering van informatie, evenals de mogelijkheid om met e-mail te werken en een verscheidenheid aan virtuele communicatiediensten is ook niet overbodig. Geef ze zonder mankeren aan.

Communicatie

De volgende is communicatie. Het speelt een belangrijke rol bij onze huidige vacature. Dit betekent dat de cv, het hoofd van de verkoopafdeling, zaken moet bevatten die betrekking hebben op zijn gezelligheid.

Wat kan ik schrijven? Communicatiegemak, professionele onderhandelingsvaardigheden, vriendelijkheid en openheid - dit zijn de dingen die de aandacht zullen trekken voor uw kandidatuur. Het zou ook leuk zijn om kennis te hebben in de menselijke psychologie. Als u cursussen op dit gebied hebt afgerond, moet u deze aangeven.

Werken als salesmanager is een constante communicatie. En vaak moet je de cliënt op de een of andere manier beïnvloeden om een ​​deal met hem te sluiten. Hier helpt kennis van de psychologie. Ze zijn dus duidelijk niet overbodig.

Werkzaamheid

Waar moet u nog meer op letten? Een begeleidende brief aan het cv van het hoofd van de verkoopafdeling en het 'visitekaartje' van de aanvrager bevatten vaak niet zozeer professionele en wetenschappelijke kennis als persoonlijke kwaliteiten. Ze zijn belangrijk voor elke werknemer.

Wat is vandaag geschikt voor ons frame? Het hoofd verkoop is een constante initiatiefnemer en uitvinder. Hij moet over de juiste vaardigheden beschikken. Dit omvat: creativiteit van denken, initiatief, activiteit, het vermogen om in een team te werken en onafhankelijk, de vaardigheden van personeelscontrole, het vermogen om te overtuigen en innovatieve en ongebruikelijke beslissingen te nemen, activiteit, innovatief denken. Dit alles zal uw "visitekaartje" gunstig beïnvloeden.

Kalm en alleen kalm

Vergeet ook niet dat het beste cv van het hoofd van de verkoopafdeling is dat dat al uw vaardigheden, kennis en capaciteiten benadrukt. Vooral degenen die aan het werk zijn, worden het meest gewaardeerd. Elke post is stress. Daarom zal in het "visitekaartje" een belangrijke rol spelen om stressbestendigheid en gemoedsrust te benadrukken.

Geef deze kwaliteiten persoonlijk aan. Het is raadzaam om ermee te beginnen. Het wordt ook aanbevolen om te schrijven dat je weet hoe je snel "afkoelt", een goede controle over jezelf hebt en weet hoe je eentonig werk moet uitvoeren. Het bevat ook een eigenschap als doorzettingsvermogen. Vergeet snelle training niet. Maar stress en rust spelen een veel belangrijkere rol in het cv. Niemand zal een opvliegend en agressief persoon aannemen als leider.

Andere

Dit houdt natuurlijk niet op met het schrijven van een "visitekaartje" voor werk. Feit is dat er tijdens de voorbereiding van het cv nog veel meer punten kunnen worden aangegeven. Het hoofd verkoop is een functie die aan velen onderhevig is.

Naast al het bovenstaande wordt soms aanbevolen om punten aan te geven zoals het vermogen om risicovolle beslissingen te nemen (niet te verwarren met niet-standaard), eruditie, organisatorische vaardigheden, het vermogen om "zich aan te passen" aan de situatie, logisch denken. Vergeet niet dat een salesmanager een leider is. En hij moet de juiste eigenschappen hebben. Moed, doorzettingsvermogen, het vermogen om een ​​paar stappen vooruit te denken, onafhankelijkheid - dit alles zal alleen de aandacht trekken voor uw kandidatuur. Negeer deze punten niet.

Over het algemeen moet elk cv ook uw eerdere werkervaring weerspiegelen. Vaak wordt elke activiteit met betrekking tot de verkoop hier verwelkomd. Meestal wacht succes op de eenvoudigste managers met ruime ervaring. Zoals je kunt zien, is het maken van een succesvol cv eigenlijk niet zo moeilijk. Meestal volstaat het om alleen het onderwijs te veranderen - anders is het 'visitekaartje' bijna universeel voor elke baan.